Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik otrzymuje tygodniowy odpoczynek. To co najmniej 2 dni w pięciodniowym tygodniu pracy i jeden w sześciodniowym tygodniu. Zgodnie z prawem odpoczynek powinien wynosić co najmniej 42 godziny w tygodniu. Dodatkowa praca w weekendy powinna być wypłacana podwójnie.
Najczęściej niedziela jest weekendem. Drugi dzień wolny jest regulowany przez układ zbiorowy lub wewnętrzny harmonogram organizacji. Z reguły w tygodniu roboczym trwającym 5 dni 2 dni wolne od siebie następują po sobie. W harmonogramie zmian weekendy są również określane na podstawie harmonogramu wewnętrznego i można je realizować w dni powszednie. W jakich przypadkach są dodatkowe dni wolne? Wymyślmy to.
Praca weekendowa
Praca w oficjalnie przyjętych dniach wolnych jest zabroniona przez Kodeks pracy. Istnieją pewne zasady. Można zadzwonić do pracownika w czasie jego urlopu tylko za jego pisemną zgodą i tylko w niektórych przypadkach wymienionych poniżej.
- W razie wypadku przy pracy lub klęski żywiołowej w celu wyeliminowania konsekwencji.
- Aby zapobiec wypadkowi.
- Do wykonania wyjątkowo pilnych zadań, od których zależy praca organizacji jako całości.
- Pracownicy wykonujący zawody kreatywne.
- Indywidualnie i wyłącznie dobrowolnie przez pracownika.
Kto dostaje dodatkowe dni wolne?
Ograniczenia
Osoby niepełnosprawne i kobiety z małymi dziećmi mogą zostać zabrane do pracy w dzień wolny tylko wtedy, gdy lekarze nie zabraniają tego rodzaju pracy. Każdy pracownik musi podpisać dokument stwierdzający, że ma prawo odmówić pójścia do pracy w czasie urlopu.
Kategorie specjalne
Istnieją specjalne kategorie osób, którym przysługują dodatkowe dni wolne. Do takich kategorii należą rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych, kobiety pracujące na obszarach rolniczych, pracownicy na Dalekiej Północy, a także osoby łączące naukę i pracę.
Co jest regulowane?
Sprawa otrzymania dodatkowego dnia wolnego jest regulowana przepisami prawa pracy Federacji Rosyjskiej, w szczególności art. 262. Dokument ten stanowi, że rodzice lub opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mogą otrzymać dodatkowe dni wolne. Jednocześnie są opłacane przez federalną usługę ubezpieczeniową. Przewidziano dodatkowe dni wolne w celu wypełnienia przez powyższą kategorię obywateli obowiązków rodzicielskich. Podstawą ich świadczenia jest pisemne oświadczenie pracownika.
Artykuł 262 prawa pracy stanowi, że osobom sprawującym opiekę nad dzieckiem niepełnosprawnym przyznaje się 4 dodatkowe dni wolne w miesiącu. Nie tylko rodzice mogą otrzymać wyjątkowy dzień wolny, ale także powiernicy lub opiekunowie. Jeśli jest ich kilka, weekend można podzielić według własnego uznania. Kobiety pracujące we wsi mają prawo do jednego nadzwyczajnego dnia wolnego w miesiącu. Porozmawiamy o tym, jak zapłacić za dodatkowe dni wolne.
Jak i kiedy mogę uzyskać dodatkowy weekend?
Dodatkowe bezpłatne dni nie są przyznawane następującym kategoriom obywateli:
- Obywatele na podstawowym płatnym urlopie.
- Obywatele na dodatkowym urlopie.
- Obywatele na urlopie macierzyńskim.
Jeśli dodatkowy dzień wolny zbiegł się z zwolnieniem chorobowym pracownika, można przenieść go na inny dzień w tym samym miesiącu. Można to zrobić tylko pod następującymi warunkami: pracownik musi iść do pracy i przedstawić zaświadczenie o niepełnosprawności w bieżącym miesiącu. Oznacza to, że jeśli pracownik nie wykorzysta swojego dodatkowego dnia wolnego, powiedzmy w marcu, ten dzień wolny nie zostanie przełożony na kwiecień. Możesz zacząć korzystać z prawa do dodatkowego weekendu od okresu, w którym dziecko otrzymało nieprawidłową grupę. Prawo to kończy się z chwilą osiągnięcia opieki w wieku dorosłym lub zniesienia kategorii niepełnosprawności.
Potwierdzenie rodzica
Jeśli oboje rodzice lub kilku opiekunów otrzymują płatne dodatkowe dni wolne, musisz potwierdzić, że jedno z nich nie wybrało liczby dni. W tym celu dostarczane jest zaświadczenie od pracodawcy. Można go zabrać z miejsca pracy drugiego opiekuna lub rodzica. Ten rodzaj świadczenia przysługuje co miesiąc, co oznacza, że wniosek o dodatkowy weekend będzie musiał być sporządzany co miesiąc. Ale jest kilka wyjątków, na przykład, jeśli rodzic:
- samotny (z dokumentami);
- wymienione jako zaginione, zmarłe lub ograniczone w prawach do dziecka;
- Przebywa w miejscach pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
- Był w długiej podróży służbowej od ponad miesiąca.
Wszystkie powyższe fakty muszą zostać udokumentowane i dołączone do wniosku na dodatkowy weekend. Co jeszcze warto rozważyć? Co sugeruje dodatkowa opieka nad dzieckiem dla dziecka?
Wymagane dokumenty
Oprócz zaświadczenia, że drugi rodzic lub opiekun nie otrzymał dodatkowego weekendu, musisz dostarczyć następujący zestaw dokumentów:
- Zaświadczenie potwierdzające niepełnosprawność dziecka.
- Potwierdzenie rejestracji niepełnosprawnego dziecka w miejscu zamieszkania.
- Akt urodzenia, opieka lub przysposobienie, czyli każdy dokument potwierdzający prawo do wykonywania obowiązków rodzicielskich.
Dokumenty te są dostarczane jednorazowo na określony w nich okres. Jeśli certyfikat jest wydawany na rok, jest ważny raz w roku. Oryginalne dokumenty są zwracane po zapoznaniu się z pracownikiem.
Płatność za dodatkowe dni wolne jest wypłacana tylko dzieciom niepełnosprawnym i jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia za ostatni rok. Kobiety pracujące w wiosce nie otrzymują dodatkowych dni wolnych.
Liczba nadzwyczajnych dni wolnych nie zależy od liczby niepełnosprawnych dzieci sprawujących opiekę nad jedną rodziną. Poniżej rozważymy bardziej szczegółowo kwestię zapewnienia obywatelom dodatkowych dni wolnych.
Dodatkowy weekend dla osób niepełnosprawnych
Z niuansów dokumentów niezbędnych przy składaniu wniosku o dodatkowy weekend należy zauważyć, że oprócz zaświadczenia o niepełnosprawności dziecka należy również uzyskać zaświadczenie od lokalnych organów ochrony socjalnej z informacją, że dziecko nie jest wyjątkowe. to znaczy instytucja nie jest pod opieką państwa. Ponadto treść w szkołach z internatem typu pięciodniowego i sześciodniowego nie ma zastosowania do tej zasady.
Jeśli jedno z rodziców nie jest oficjalnie zatrudnione lub zajmuje się samodzielną pracą (na przykład w przypadku indywidualnego przedsiębiorcy), wówczas drugi pracujący rodzic przedstawia zaświadczenie stwierdzające, że jego małżonek jest bezrobotny lub zapewnia sobie pracę niezależnie. Z zastrzeżeniem dostarczenia takiego papieru, pracujący rodzic zostanie przydzielony i otrzyma wymagane 4 dni wolne od pracy miesięcznie. Jeśli jedno z małżonków bierze weekend częściowo, wówczas drugi może wziąć pozostały opłacony weekend po przedstawieniu powyższego zaświadczenia.Jeśli jedno z rodziców jest na urlopie lub urlopie macierzyńskim, drugie z rodziców może skorzystać z prawa do zapewnienia dodatkowych dni wolnych.
Średnie zarobki oblicza się, dzieląc wynagrodzenie naliczone za okres rozliczeniowy przez liczbę dni roboczych w tym okresie na podstawie średniego czasu pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
Weekendy dla robotników wiejskich
Jak opisano powyżej, pracownikom wiejskim zapewnia się pisemny wniosek o 1 dodatkowy dzień wolny w miesiącu bez opłat. Ponadto pracownik może wymagać dodatkowego dnia wolnego na podstawie Kodeksu pracy bez podania przyczyny. Ponieważ z góry zakłada się, że ten dzień będzie poświęcony rodzinie i dzieciom. Zgodnie z ustawą „W sprawie pilnych działań mających na celu poprawę sytuacji kobiet, rodziny oraz ochrony macierzyństwa i dzieciństwa na wsi”, pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi.
Wydawane jest zamówienie na dodatkowe dni wolne.
Możliwe jest określenie procedury zapewniania dodatkowego dnia wolnego, poprzez sporządzenie wyciągu co miesiąc lub przez określenie liczby dodatkowych dni wymaganych na początku roku, sześciu miesięcy, kwartału itp. Odmowa prawa pracownika do otrzymania dnia wolnego od pracy może stanowić powód do złożenia wniosku do komisji pracy o dalsze postępowanie, w tym sądowe. W końcu taka odmowa jest nielegalnym naruszeniem praw pracowników.
Zasady dla pracowników z dalekiej północy
Zgodnie z art. 319 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rodzice pracujący na Dalekiej Północy lub na równoważnych obszarach otrzymują jeden wyjątkowy bezpłatny dzień w miesiącu. Zasada ta dotyczy dzieci, których wiek nie przekracza szesnastu lat.
Podobnie jak w przypadku pracowników wsi, powyższej kategorii obywateli, pracodawca nie jest uprawniony do odmowy otrzymania jednego dodatkowego bezpłatnego dnia w miesiącu. Jeśli pracownik tej kategorii ma kilkoro dzieci, liczba dni nie wzrasta. Będzie to tylko 1 dzień na miesiąc. Podobnie jak w przypadku rodziców dzieci niepełnosprawnych, dzień wolny jest zapewniany nie tylko rodzicom, ale także przedstawicielom prawnym: powiernikom lub opiekunom. Procedura zapewnienia nadzwyczajnego bezpłatnego dnia jest dokładnie taka sama jak we wszystkich poprzednich przypadkach, na wniosek pracownika i po przedstawieniu zaświadczenia o niewykorzystaniu dnia wolnego przez drugiego rodzica.
Dodatkowy weekend dla tych, którzy łączą pracę i naukę
Pracownicy łączący szkolnictwo wyższe z pracą mają prawo do dodatkowego weekendu na podstawie Kodeksu pracy. Są one jednak częściowo opłacone. Pracownik, który studiuje zaocznie lub wieczorem w akredytowanych szkołach wyższych, 10 miesięcy przed obroną pracy dyplomowej, tydzień roboczy jest skrócony o 7 godzin lub oferowany jest jeden dzień wolny. Jednocześnie wypłacane jest 50% średnich zarobków, ale nie mniej niż płaca minimalna. Ta kategoria obejmuje nie tylko studentów uniwersytetów, ale także akredytowane przez państwo instytucje, w których można uzyskać średnie wykształcenie zawodowe.
Warunki zapewnienia dnia wolnego od pracy lub skrócenia czasu pracy w ciągu tygodnia:
- Jeśli wykształcenie uzyska pracownik po raz pierwszy.
- Jeśli dana osoba studiuje jednocześnie w kilku instytucjach edukacyjnych, zapewnia się czas wolny na szkolenie tylko w jednej instytucji edukacyjnej wybranego przez pracownika.
Obliczenia, podobnie jak w poprzednich przypadkach, dokonuje się przez obliczenie średnich zarobków. Dodatkowy dzień odpoczynku przeznaczany jest na pracę w dzień wolny.
Charakterystyczne cechy wakacji w poszczególnych branżach
Istnieją pewne sektory gospodarki, w których istnieją pewne cechy związane z uzyskiwaniem dni wolnych i płaceniem za nie. Dotyczy to na przykład sektora lotnictwa cywilnego Federacji Rosyjskiej.Na przykład, jeśli dyspozytor zostałby przywieziony do pracy w dniu prawnie wolnym, zaoferowano by mu inny dzień na odpoczynek, ponieważ istnieje ustawowy system podziału czasu pracy i odpoczynku pracowników zarządzających ruchem lotniczym.
Kobiety pracujące w dziedzinie inżynierii mechanicznej i wychowujące dziecko w wieku poniżej szesnastu lat otrzymują jeden nadzwyczajny bezpłatny dzień na miesiąc bez zapłaty. To samo dotyczy pracownic w branży budowy transportu.