Rozważ główne rodzaje odpraw pracowników na temat ochrony pracy. Co to jest Oznacza to specjalny zestaw środków, które mają na celu osiągnięcie bezpieczeństwa przez pracowników podczas realizacji procesu pracy. Procedurę tę można wdrożyć poprzez organizację różnych wykładów, rozważanie błędów, demonstrację pomocy wizualnych, książek technicznych i referencyjnych, notatek itp.
Istnieje kilka rodzajów, w zależności od czasu jego przeznaczenia i ostrości. Na tej podstawie wyróżnia się następujące rodzaje szkoleń z zakresu ochrony pracy - wprowadzające, podstawowe, powtarzane, stażowe, nieplanowane, a także ukierunkowane.
Informacje wstępne
Tego rodzaju odprawy są przeprowadzane z wszystkimi zatrudnionymi osobami, a także z pracownikami organizacji zewnętrznych, które tymczasowo wykonują obowiązki zawodowe w nowym obszarze. Dotyczy to również pracowników oddelegowanych do tej organizacji, studentów odbywających w niej staże oraz innych osób, które mogą bezpośrednio uczestniczyć w procesie pracy konkretnego przedsiębiorstwa.
Wstępne odprawy należy przeprowadzić, zanim pracownik wykona swoje obowiązki w urzędzie ochrony pracy lub w specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu, które jest wyposażone we wszystkie niezbędne narzędzia szkolenia technicznego i literaturę.
Program specjalny
Tego rodzaju instrukcje dotyczące ochrony pracy prowadzone są zgodnie ze specjalnym programem opracowanym na podstawie aktów prawnych i uwzględniającym specyfikę działalności tego przedsiębiorstwa.
Zwykle jest to wykonywane przez określonego specjalistę ds. Ochrony pracy lub innego pracownika organizacji, któremu powierzono te obowiązki, i który przeszedł specjalny test znajomości aktów prawnych regulujących ten proces.
Fakt zachowania należy potwierdzić specjalnym wpisem do dziennika rejestracyjnego, w którym należy zarejestrować podpisy instruktora i osoby, która przeszła tę procedurę.
Podstawowe odprawy
Jakie inne rodzaje szkoleń z zakresu ochrony pracy są przeprowadzane? Wstępne odprawy zaleca się przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy z następującymi kategoriami pracowników:
1. Z tymi, którzy są początkowo zatrudnieni, a także z pracownikami, którzy wykonują swoją bezpośrednią działalność na podstawie umowy o pracę zawartej na okres do 2 miesięcy, lub z pracownikami wykonującymi prace sezonowe w niepełnym wymiarze godzin, a także w domu za pomocą niektórych narzędzi, które zostały wydane przez pracodawcę.
2. Z pracownikami przedsiębiorstwa, którzy zostali przeniesieni z jednej jednostki organizacji do drugiej, lub z tymi, którzy wykonują dla nich nowy rodzaj działalności.
3. Z pracownikami oddelegowanymi z innej organizacji, a także ze studentami, którzy przechodzą szkolenie praktyczne w tym przedsiębiorstwie.
4. Z osobami wykonującymi prace budowlane i instalacyjne w tej organizacji.
Kto to robi?
Tego rodzaju zdarzenie jest zwykle przeprowadzane przez kierowników jednostek strukturalnych dla programów specjalnych opracowywanych zgodnie z wymogami prawa, a także aktów prawnych określonego przedsiębiorstwa i innej dokumentacji o charakterze operacyjnym i technicznym.Jakie są rodzaje odpraw na temat ochrony pracy, nie wszyscy wiedzą.
Wstępna procedura informacyjna obejmuje środki mające na celu zapoznanie pracowników z czynnikami produkcji, które stanowią zagrożenie dla ich zdrowia, zbadanie wszystkich istniejących wymagań i pewnej dokumentacji.
Wstępne odprawy są zwykle przeprowadzane z każdym pracownikiem organizacji indywidualnie, ale w niektórych przypadkach można je przekazać grupie osób pracujących z tym samym sprzętem.
Proces ten kończy się testem osoby, która poinstruowała wiedzę i umiejętności pracowników i studentów w zakresie bezpieczeństwa pracy.
Wydarzenie to jest prowadzone przez kierownika określonej jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa, który przeszedł specjalistyczne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa technicznego i przemysłowego, po czym wszystkie informacje są zapisywane w specjalnym dzienniku rejestracyjnym.
Rodzaje odpraw na temat ochrony pracy i procedury powinny być znane każdemu kierownikowi przedsiębiorstwa.
Staż
To wydarzenie odbywa się z udziałem tych samych kategorii pracowników, co wstępna odprawa. Wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa po tej procedurze są zobowiązani do odbycia stażu, który jest zwykle prowadzony przez osoby wyznaczone do tego celu na polecenie szefa tej organizacji.
Staż odbywa się według specjalnych programów, które różnią się w zależności od zawodu i rodzaju pracy. Tego rodzaju instrukcje dotyczące ochrony pracy są udzielane każdemu pracownikowi jeden raz, jednak przy przejściu na inne stanowisko staż jest powtarzany.
Wstęp do obowiązków
Pracownicy mogą wykonywać swoje stałe obowiązki dopiero po odbyciu stażu, a także sprawdzeniu wszystkich niezbędnych umiejętności i wiedzy.
Staż jest prowadzony przez pracownika przedsiębiorstwa, który jest wyznaczony do wykonywania takich działań na specjalne zamówienie lub zamówienie, a fakt zachowania jest odnotowywany w dzienniku w postaci podpisów pracowników, którzy ukończyli i ukończyli staż, a także liczby zmian, dat rozpoczęcia i zakończenia.
Drugi rodzaj instrukcji bezpieczeństwa
Grono osób, w stosunku do których przeprowadzany jest tego rodzaju odprawa, nie różni się od tych wymienionych dla wydarzenia wprowadzającego i pierwotnego o podobnym charakterze.
Powtarzające się odprawy powinny być przeprowadzane co najmniej raz na sześć miesięcy, a dla pracowników określonych zawodów jeszcze częściej. Wydarzenie musi być zgodne ze wszystkimi standardami przewidzianymi dla organizacji wstępnej odprawy.
Przy pomocy tego wydarzenia pracownicy zapoznają się z czynnikami produkcji, które stanowią dla nich szczególne zagrożenie, a wymagania dotyczące ochrony i bezpiecznej organizacji pracy zawarte są w aktach prawnych przedsiębiorstwa, dokumentacji technicznej, różnych instrukcjach bezpieczeństwa i instrukcjach.
Praca indywidualna
Tego rodzaju odprawy są przeprowadzane z pracownikami indywidualnie lub grupowo, w przypadkach, gdy korzystają oni z podobnego sprzętu i mają wspólne miejsce pracy do wykonywania swoich obowiązków służbowych. Druga odprawa kończy się sprawdzeniem umiejętności i wiedzy każdego pracownika oraz odpowiednich wpisów w rejestrze.
Realizowany jest przez kierownika pracy lub kierownika jednostki strukturalnej przedsiębiorstwa.
Nieplanowana odprawa
Jest to powszechnie stosowany rodzaj odprawy bezpieczeństwa pracy. Jego kolejność jest podobna do podstawowej, wprowadzającej i powtarzanej.
Niezaplanowane odprawy są organizowane z wyjątkowych powodów, którymi są:
1.Wprowadzenie nowych aktów prawnych zawierających wymogi dotyczące bezpiecznej organizacji pracy lub instrukcje dotyczące jej ochrony, a także zmiany w istniejących przepisach regulujących ten proces.
2. Zmiana niektórych procesów technologicznych, a także modernizacja sprzętu, jego wymiana itp. Dotyczy to również innych urządzeń o podobnym charakterze.
3. W przypadku naruszenia przez pracowników wymogów ochrony pracy, w przypadkach, gdy takie naruszenia stwarzają pewne zagrożenie negatywnymi konsekwencjami (wypadki, wypadki itp.).
4. Na wniosek niektórych urzędników sprawujących kontrolę i nadzór państwowy.
5. Podczas przerw w pracy. W przypadku niektórych rodzajów produkcji niebezpiecznej lub szkodliwej okres ten wynosi 30 dni, w przypadku innych rodzajów pracy - 60 dni.
6. Na podstawie własnej decyzji kierownika organizacji.
Tego rodzaju odprawa odbywa się indywidualnie lub z określoną grupą osób tego samego zawodu. Zakres tego wydarzenia, a także jego treść, zależą od okoliczności i przyczyn, które wymagały jego przeprowadzenia. Takie odprawy są zwykle przeprowadzane w całości, a także w pierwszej kolejności, bezpośrednio w miejscu pracy. Kończy się ustnym sprawdzeniem wiedzy zdobytej przez pracowników podczas imprezy oraz umiejętności związanych z bezpieczeństwem organizacji pracy w miejscu pracy.
Kto to robi
Nieplanowane odprawy przeprowadzane są przez bezpośredniego przełożonego określonych prac lub kierownika jednostki organizacyjnej organizacji (brygadzistę, brygadzistę, dyrektora, mechanika itp.), Który został przeszkolony w zakresie wymagań ochrony pracy.
Fakt nieplanowanej odprawy powinien zostać odnotowany w dowodzie rejestracyjnym, w którym należy umieścić podpisy instruktora i instruktora. W tym miejscu należy również wskazać powód zastosowania tego środka ochrony pracy.
Odprawa celowa
Tego rodzaju odprawa dotycząca bezpieczeństwa i ochrony pracy jest z reguły przeprowadzana ze wszystkimi, którzy będą wykonywać pracę jednorazową, która:
- niezwiązane z bezpośrednimi obowiązkami konkretnego pracownika w jego specjalności (na przykład sprzątanie terytorium, załadunek, jednorazowa praca poza organizacją lub jej konkretny oddział);
- likwidacja skutków katastrof, wypadków lub różnych klęsk żywiołowych;
- podczas wykonywania pracy, na którą należy wydać nakaz przyjęcia lub określone zezwolenie;
- organizacja wycieczek w przedsiębiorstwie;
- organizowanie imprez masowych.
Ukierunkowane odprawy są zwykle przeprowadzane przed rozpoczęciem działalności z grupą pracowników, którzy mają wykonać tę czynność, lub z indywidualnym pracownikiem. Treść tego wydarzenia, a także jego objętość, określa się w zależności od okoliczności i przyczyn, w związku z którymi stało się to konieczne.
Tego rodzaju odprawa jest zakończona ustnym testowaniem umiejętności i wiedzy zdobytej przez pracowników w trakcie jej wdrażania. Rodzaje i warunki instrukcji ochrony pracy muszą być ściśle przestrzegane.
Ukierunkowane odprawy zapewnia bezpośredni kierownik jednostki przedsiębiorstwa, którego pracownicy zamierzają podjąć nowy rodzaj działalności. Osoba ta musi być odpowiednio wykwalifikowana i przeszkolona w zakresie wymagań ochrony pracy.
Fakt przeprowadzenia odprawy tego typu musi zostać potwierdzony odpowiednim wpisem w zleceniu przyjęcia.
Jak wygląda wyciąg z magazynu informacyjnego? Próbka znajduje się poniżej.
W przypadkach, gdy pracownik przedsiębiorstwa był z jakiegokolwiek powodu nieobecny w miejscu pracy podczas którejkolwiek z różnych odpraw dotyczących bezpieczeństwa pracy, wydarzenie to powinno być zorganizowane pierwszego dnia jego pojawienia się w pracy.
Zaniedbanie jest niedopuszczalne
Niedbałe podejście do wszystkich ustalonych zasad organizacji, prowadzenia i uczestnictwa w odprawie prowadzi do pewnych negatywnych sankcji.
Jednocześnie błędem jest uznanie, że częste odprawy mają pozytywny wpływ na pracę i proces. Instrukcje bezpieczeństwa dostarczone pracownikom organizacji muszą spełniać wymogi zwięzłości, a ich liczba i częstotliwość nie powinny zakłócać wykonywania przez pracownika jego pracy i obowiązków produkcyjnych. Środki te powinny spełniać swoją bezpośrednią funkcję ochrony pracy, ale nie więcej.
Zbadaliśmy przebieg szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i rodzaje szkoleń.