W większości przypadków postawy ludzi wobec zmian w ich życiu są dość ostrożne. Zwłaszcza jeśli chodzi o zmiany w miejscu pracy. Ale niestety takie stresy nie zawsze zależą od pracownika firmy i często nie może on wpłynąć na ten proces. W związku z tym bardzo ważne jest, aby natychmiast zająć się wszystkimi niuansami natychmiast po wejściu na stanowisko, ponieważ w obliczu podobnego problemu pracownicy zaczynają się martwić, niezbyt rozumiejąc, w jaki sposób zachodzi stosunek pracy w firmie i jaka jest różnica między przeniesieniem a przeniesieniem.
Koncepcja tłumaczenia
Oznacza to, że pracownik zostanie tymczasowo lub na stałe przeniesiony do innej pracy lub przeniesiony. Istnieje pewne prawdopodobieństwo zmiany jego funkcji zawodowych. Kwestia tłumaczenia może dotyczyć nie tylko konkretnego pracownika, ale także całej jednostki, do której się odnosi. Warto zauważyć, że podczas przeniesienia pracodawca pozostaje ten sam i najczęściej zmienia miejsce ze swoimi podwładnymi.
Zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju instrukcję można przetłumaczyć tylko wtedy, gdy pracownik podpisze umowę dotyczącą tej kwestii. Istnieją oczywiście szczególne przypadki, w których ten biurokratyczny niuans nie jest wymagany, wszystkie są przewidziane w art. 72 ust. 2 obecnego Kodeksu pracy. Ponadto, odnosząc się do pisemnej prośby lub zgody pracownika, może on być na bieżąco przenoszony do służby innego pracodawcy. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że przy tego rodzaju przeniesieniu umowa o pracę między pracownikiem a jego pracodawcą przestaje obowiązywać. Jest to przewidziane przez ustawodawstwo naszego kraju i znajduje odzwierciedlenie w art. 77 Kodeksu pracy w akapicie piątym. Biorąc pod uwagę te informacje, możesz bardziej szczegółowo zrozumieć, jaka jest różnica między tłumaczeniem a ruchem.
Pojęcie przemieszczenia
Dzięki analizie pojęcia „ruch” wszystko jest zupełnie inne. Pracownik nadal pracuje w tej samej organizacji, lokalizacja jego działalności również się nie zmienia, ale zaoferowano mu inne miejsce pracy. W zależności od potrzeb firmy pracownik może zmienić jednostkę, w której będzie wykonywał swoje obowiązki. W niektórych przypadkach wymieniane są urządzenia lub miejsca pracy. Ale jednocześnie jego funkcje pracy, które zostały przewidziane w pierwotnej umowie, są w pełni zachowane. Wszystko to znajduje odzwierciedlenie w obowiązującym ustawodawstwie kraju, w art. 71 ust. 2 Kodeksu pracy. Ponadto warto zauważyć, że w przeciwieństwie do tłumaczeń, ruch nie wymaga dodatkowej zgody pracownika.
Jedyną rzeczą, która może wpłynąć na potrzebę dodatkowej koordynacji tego procesu między pracodawcą a pracownikiem, jest konieczność zmiany umowy o pracę w związku z przeprowadzką. Ale w większości przypadków, jeśli jednostka znajduje się w tym samym obszarze, liderzy organizacji pozostają tacy sami, a zmienia się tylko miejsce pracy pracownika lub wyposażenie, z którym musi pracować, wówczas nie jest wymagane dodatkowe przetwarzanie. Najważniejszą rzeczą, na którą powinieneś zwrócić uwagę, jest to, że jeśli z jakiegoś powodu zdrowie pracownika nie pozwala na przeprowadzkę, szefowie nie mają prawa tego robić siłą.
Główne różnice
Biorąc pod uwagę prawa pracy, możemy śmiało powiedzieć, że istnieją trzy główne różnice między przemieszczaniem się a tłumaczeniem. Po pierwsze, szefowie mogą zmienić warunki pracy, które zostały wcześniej udokumentowane w umowie, tylko jeśli przeniesienie zostanie wykonane.W przypadku relokacji zmiana jakichkolwiek warunków pracy jest niedopuszczalna, zgodnie z obowiązującym prawem pracy. Po drugie, funkcje porodowe zmieniają się podczas tłumaczenia, podczas przenoszenia pozostają takie same.
Pojęcie funkcji pracy oznacza wypełnianie przez pracownika określonych obowiązków, które mu powierza firma, a także przestrzeganie określonych lokalnych przepisów. Po trzecie, ostatnia różnica między przeniesieniem a przeniesieniem polega na tym, że gdy pracownicy przemieszczają się w organizacji, pracodawca nie musi uzyskiwać zgody samych pracowników na takie przeniesienia. Warto jednak wziąć pod uwagę, że szef jest zobowiązany wcześniej powiadomić o planowanych zmianach w pracy, aby osoba mogła psychicznie przygotować się na przyszłe zmiany. Jednocześnie pracownik nie ma prawa odmówić decyzji przełożonych przeniesienia go w ramach firmy.
Zmiana miejsca pracy
Istnieją trzy rodzaje ruchów pracowników w organizacji. Najczęstszą jest zmiana miejsca pracy. Jeśli firma, w której dana osoba pracuje, nie jest bardzo duża, takie zmiany personalne nie są nawet wyświetlane w dokumentacji raportowania. To jest ogólna informacja o tym, jak następuje przeniesienie i przemieszczanie się pracownika, różnice są wyraźnie widoczne podczas rozpatrywania tej informacji.
Pracownik zostaje przeniesiony do innego stolika lub przydzielone jest biuro, w którym będzie on wykonywał swoje obowiązki, a pracownicy i kierownictwo rzadko pojawiają się problemy. Jeśli mówimy o przeprowadzce do dużego przedsiębiorstwa lub zakładu, pracownika można przenieść do innego budynku. W takim przypadku kierownictwo jest zobowiązane do uprzedniego poinformowania go o przyszłych zmianach jego stanowiska pracy.
Przemieszczanie się między działami
Pracownik może zostać wysłany do innego oddziału firmy, zmienić dział, w którym pracuje i tak dalej. W większości przypadków adresy takich struktur różnią się. Aby być innym niż przeniesienie, przeniesienie do innej pracy musi odbywać się w tej samej miejscowości. Odnosi się to do terytorium jednej osady, ruch nie powinien wykraczać poza nią. Jeśli pracownik zostanie przeniesiony poza granice części administracyjno-terytorialnej, wówczas będzie to już pełnoprawne przeniesienie.
Zmiana wyposażenia
Jest to rodzaj ruchu polegający na wymianie jednostek, maszyn i innych urządzeń, za pomocą których pracownik wykonuje swoje obowiązki. Na przykład kierowca firmy otrzymał samochód bardziej nowoczesnej marki do transportu towarów.
Tak więc jego obowiązki pracownicze w przedsiębiorstwie nie uległy zmianie, ale nastąpiło przeniesienie z jednego pojazdu na drugi. Jeśli maszyna lub jakakolwiek inna jednostka zostanie przypisana pracownikowi, co znajduje odzwierciedlenie w umowie, konieczne będzie przeprowadzenie transferu. To kolejna różnica między tłumaczeniem a ruchem.
Rodzaje przelewów
Istnieją dwa główne rodzaje tłumaczeń - jest ono stałe i tymczasowe. Przyczyną może być nie tylko zmiana zarządzania firmą i jej potrzebami, ale także stan zdrowia pracownika. Może zostać tymczasowo przeniesiony do innej pracy, dopóki z przyczyn medycznych nie będzie mógł w pełni wykonywać swoich obowiązków. Ponadto przyczyną przeniesienia może być katastrofa lub inne okoliczności o podobnym formacie, które czasowo wpłynęły na stan firmy, a pracownicy nie mogą kontynuować działalności w tym samym miejscu.
Główną różnicą między przeprowadzką a przeniesieniem jest to, że w drugim przypadku pracownik całkowicie zmienia miejsce pracy. Tłumaczenia są podzielone na trzy grupy, pierwsza odbywa się w ramach jednej firmy, ale pracownikowi powierza się wykonywanie zupełnie innych obowiązków. W drugim przypadku osoba zostaje przeniesiona do innej organizacji, w której będzie miał zupełnie inne kierownictwo. Trzeci to przeniesienie całego przedsiębiorstwa do innej miejscowości.
Co jest wspólne?
Przeanalizowaliśmy wszystkie różnice między przenoszeniem i przenoszeniem pracowników w przedsiębiorstwie, ale pomimo różnic w tych dwóch koncepcjach istnieją wspólne cechy, które sprawiają, że pracownicy mają trudności z oddzieleniem tych warunków. Główną wspólną cechą tych koncepcji jest to, że praca pracownika ulegnie zmianie.
Ale jeśli w pierwszym przypadku nie wpłynie to znacząco na jego pracę, w drugim przypadku będzie oczekiwać dramatycznych zmian. Ponadto w dużych firmach, w przeciwnym przypadku, władze muszą uprzedzić swoich podwładnych o nadchodzących zmianach.
Wniosek
Po szczegółowym zbadaniu koncepcji i rodzajów tłumaczeń różnica między ruchem staje się nie tylko logiczna, ale także zrozumiała. Rozumiejąc te pojęcia, można zapobiec sytuacji, w której instrukcje władz dotyczące przeniesienia lub relokacji zaskoczą pracowników. Oczywiście wszelkie zmiany są przerażające, szczególnie jeśli dotyczą one zatrudnienia, ale w rzeczywistości nie ma w tych zjawiskach nic strasznego lub niewytłumaczalnego. Zrozumienie, co dokładnie czeka na pracownika, będzie mu znacznie łatwiej i spokojniej przyzwyczaić się po zmianach w jego obowiązkach pracy.