Zewnętrzne połączenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: przykładowa umowa

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej łączenie zewnętrzne oznacza, co następuje. Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik otrzymuje w wolnym czasie prawo do znalezienia drugiej pracy w innej organizacji. Biorąc pod uwagę obecną sytuację, istniejące ramy prawne dla większości pracowników umożliwiają zwiększenie ich miesięcznych dochodów, a jednocześnie zdobycie dodatkowych umiejętności i doświadczenia. Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do takiego samego wynagrodzenia i gwarancji, jak wielu kluczowych pracowników. Jaka jest praca zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Co to jest kombinacja?

W ramach legislacyjnych istnieją takie kategorie, jak łączenie i zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Wiele osób myli te typy na podstawie podobnych nazw, ale w rzeczywistości są one całkowicie odmienne zarówno na liście obowiązków, jak i kolejności wykonywania, a ponadto w udzielonych gwarancjach.

Który artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odzwierciedla kombinację zagranicznych miejsc pracy?

Zgodnie z art. 60 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej połączenie polega na utrzymaniu nowych obowiązków bez zwolnienia z głównej pracy. Zgodnie z przyjętymi standardami pracownik ma prawo wykonywać równocześnie z głównymi obowiązkami czynności osoby czasowo nieobecnej na identycznym stanowisku za opłatą, której wysokość określa organizacja w aktach regionalnych.

Rozważ bardziej szczegółowo połączenie zewnętrzne Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozumie się przez to wykonywanie funkcji pracowniczych w wolnym czasie od jego głównej działalności w tej samej firmie ze stanowiskiem w państwie, co pociąga za sobą publikację postanowienia o zawarciu umowy o pracę, a także o przyjęciu. Ponadto za niepełne etaty płaci się wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu. Jego wynagrodzenie jest ustalone w harmonogramie stanowym dla stanowiska, o które się ubiega.

Taki pracownik zachowuje również prawo do otrzymania absolutnie wszystkich rekompensat i gwarancji przewidzianych przez prawo. Mówimy o prawie do corocznego urlopu, wszelkich dodatkach i dopłat przewidzianych na dane stanowisko, a także o innych świadczeniach, które należy mu zapewnić zarówno w głównym miejscu prowadzenia działalności, jak i dodatkowym zatrudnieniu. Pracownik podpisuje umowę o zewnętrznym zatrudnieniu w niepełnym wymiarze godzin.

Zgodnie z normami art. 282 kodeksu pracy praca w niepełnym wymiarze godzin jest tą samą stałą pracą, co zatrudnienie obywatela w głównej mierze.

Odzwierciedlone są wszystkie cechy regulacji podwójnego zatrudnienia zewnętrznego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, daje to jasną koncepcję, procedurę rejestracji pracownika, czas trwania jego cyklu pracy, gwarancje i rekompensatę, wypłatę pracy oraz procedurę zwolnienia.

Pracownik musi otrzymywać harmonogram pracy, który będzie ustalany na podstawie jego umowy o pracę lub wewnętrznych przepisów takiego procesu na bieżąco, a nie w celu wykonywania określonych rodzajów czynności. Jak wystawić zewnętrzną kombinację zadań dla zakładu?

Dokumenty dostarczone

Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy lista dokumentów dostarczanych przez takiego obywatela podczas jego zatrudnienia musi być przedstawiana z wymaganiami identycznymi z dokumentami, które główny pracownik musi złożyć na podstawie art. 65 odpowiedniego kodeksu.Musi zatem potwierdzić swoją tożsamość, a także stan zdrowia, co pozwoli mu odpowiednio wykonywać powierzone mu obowiązki.

Ignorując fakt, że pracownik jest uważany za pracownika w niepełnym wymiarze godzin i zgodnie z przepisami prawa, określa się dla niego wszelkie odszkodowania i gwarancje, które są określone w przepisach federalnych, pewne płatności są przekazywane tylko na główne miejsce pracy. W szczególności jest to opłata za urlop studencki, rekompensatę za doskonałe warunki pracy na Dalekiej Północy i okresy niepełnosprawności.

Istniejące ograniczenia i niuanse w zatrudnianiu pracowników w niepełnym wymiarze godzin

Czy mogą istnieć zewnętrzne etaty? Wymyślmy to. Artykuł 282 Kodeksu pracy wyraźnie stanowi, że każdy pracownik otrzymuje w wolnym czasie prawo do znalezienia pracy w innym miejscu lub do jednoczesnej współpracy z kilkoma instytucjami. Ale nie wszystkie kategorie obywateli mogą łączyć różne stanowiska nawet w innych przedsiębiorstwach.

Następujące kategorie pracujących obywateli nie mogą działać jako pracownicy zewnętrzni w niepełnym wymiarze godzin na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• Osoby, które nie ukończyły jeszcze 18 lat;
• pracownicy, których działania w bezpośrednim miejscu pracy powodują szkodliwe skutki, gdy podobne warunki są oferowane w ramach połączenia;
• pracownicy w dziedzinie transportu, jeżeli ich warunki pracy są identyczne w podstawowym miejscu pracy i dodatkowe;
• przywódcy i ich strażnicy;
• urzędnicy miejscy i publiczni;
• pracownicy banków, funkcjonariusze organów ścigania i personel wojskowy.

Ponadto w niektórych sytuacjach dla niektórych kategorii osób uznaje się za obowiązkowe uzyskanie zezwolenia kierownictwa na późniejsze zajęcie stanowiska jako pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dotyczy to szczególnie dyrektorów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością i spółek akcyjnych, a także nauczycieli. Wszystkie niuanse powinny znaleźć odzwierciedlenie w umowie połączenia zewnętrznego. Należy to wziąć pod uwagę.

Jak zatrudnić pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Biorąc pod uwagę, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pełni rolę tego samego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin, co pozostali pracownicy, procedura zatrudniania na stanowiska zewnętrzne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powinna być przeprowadzana na podobnych zasadach. Ale są pewne wyjątki.

Podczas zatrudnienia zadeklarowany pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązany napisać wniosek o przyjęcie na wolne miejsce, podając datę, a także jego dane. Szef przedsiębiorstwa musi z kolei rozważyć to oświadczenie i sporządzić zamówienie na kombinację zewnętrzną. Następnie podpisz faktyczną zgodę na zatrudnienie nowego pracownika.

Dokumenty do wniosku

Potencjalny pracownik musi dołączyć do swojego wniosku następujące dokumenty:

• kopia dokumentu tożsamości;
• dyplom potwierdzający dostępność niezbędnych kwalifikacji;
• zaświadczenie o przyjęciu, które jest wydawane, jeżeli przewidują to lokalne akty organizacji, na przykład od elektryków wymaga się dopuszczenia do tysiąca woltów lub dokumentu potwierdzającego obecność wymaganego rozładowania;
• zaświadczenie o rodzaju pracy w głównym miejscu pracy pracownika w przypadku szkodliwych warunków pracy w usłudze dodatkowej;
• kopia nakazu zabrania danej osoby do głównego miejsca pracy.

Przykład umowy dotyczącej połączenia zewnętrznego przedstawiono poniżej.

W niektórych przypadkach faktyczny pracodawca może również wymagać dodatkowych informacji, takich jak na przykład:

• Zaświadczenie od narkologa lub psychiatry. Certyfikaty te są uważane za niezbędne dla pracowników zaangażowanych w usługi publiczne.
• Książka medyczna dla pracowników przemysłu spożywczego.
• Informacja, że ​​nie ma rejestru karnego w przypadkach angażowania się w działania pedagogiczne.

Na podstawie przedłożonych dokumentów i wniosków wydawane jest polecenie przyjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin, z którą zostaje zawarta umowa o pracę. Dla każdego takiego nowego pracownika wprowadzana jest karta osobista, w której wszystkie informacje są wskazane podczas jego ogólnej pracy w danym przedsiębiorstwie.

Ponadto, zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy, pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi czynnościami, które pełnią funkcję regulującą jego pracę.

Niuanse warunków pracy

Aktywność pracownicza zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wyróżnia się cechami, co wyraźnie znajduje odzwierciedlenie we wszystkich dokumentach lokalnych i administracyjnych kontrolujących ich działalność w różnych przedsiębiorstwach.

Zasadniczo istnieją szczególne cechy zarówno w umowie o pracę, jak i wysokości wynagrodzenia, a także w procedurze przyznawania urlopu i odszkodowania w okresie niezdolności do pracy pracowników:

• Umowa o pracę, zgodnie z normami prawnymi, musi zostać zawarta na piśmie nie później niż trzy dni po przybyciu pracownika do organizacji, co jest istotną zasadą w ramach rejestracji stosunków pracy z absolutnie całym personelem. Ale jeśli chodzi o samą umowę, ma ona wiele różnic, jak opisano w art. 57 Kodeksu pracy. Jednym z głównych wymagań jest fakt, że pracownicy zatrudnieni są w roli pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a nie jednostek podstawowych. Oprócz innych obowiązkowych warunków często przewidują one indywidualne podejście do budowy systemu czasu pracy, co z pewnością musi znaleźć odzwierciedlenie w umowie.
• Ponadto określają one całkowite wynagrodzenie w odniesieniu do przepisu dotyczącego produkcji wynagrodzenia za pracę wraz z wykazem wszystkich niezbędnych dodatkowych płatności i dodatków związanych z tym stanowiskiem. Biorąc pod uwagę, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są w przeważającej części zatrudnieni, ich wynagrodzenie jest wypłacane w wysokości proporcjonalnej do całkowitego przepracowanego czasu.
• W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin absolutnie wszystkie świadczenia socjalne przewidziane w prawie pracy, w szczególności otrzymują pełny urlop roczny. Biorąc jednak pod uwagę specyfikę ich pracy, zapewnia się im odpoczynek równolegle z okresem czasu w głównym miejscu pracy. Jest to określone w artykule nr 286 Kodeksu pracy. W sytuacjach, gdy urlop w głównym miejscu pracy jest długi, obywatel otrzymuje odpoczynek bez płacenia siły roboczej za brakującą liczbę dni kalendarzowych. Pomimo faktu, że początkowo okres urlopowy w niepełnym wymiarze godzin był planowany zgodnie z głównym miejscem pracy, okres ten powinien zostać ustalony w harmonogramie odzwierciedlającym zapewnienie takiego w dodatkowych miejscach prowadzenia działalności.
• Odszkodowanie za czas niepełnosprawności obywatela ma również swoje osobliwości. Artykuł 255 ustawy federalnej wyraźnie stanowi, że pracownik zatrudniony jednocześnie przez kilku pracodawców ma prawo do wypłaty zwolnienia chorobowego we wszystkich organizacjach jednocześnie, pod warunkiem, że jego oficjalne zatrudnienie w tym czasie wynosi co najmniej dwa lata. Kiedy pracował przez krótszy okres, jego zwolnienie chorobowe było wypłacane tylko za jedno z zadań bezpośredniego wyboru obywatela.
• Wdrożenie dokumentacji pracy dotyczącej zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Księga pracy i fundusz ubezpieczeń społecznych

Zgodnie ze standardami podanymi w art. 66 Kodeksu pracy, informacje o miejscu pracy w skoroszycie mogą być wprowadzane przez pracodawcę tylko w głównym miejscu prowadzenia działalności, co oznacza, że ​​w połączeniu, nie trzeba wprowadzać znaku nowej pracy.Jest to możliwe tylko na prośbę pracownika.

Tak czy inaczej, obywatel w obu miejscach zatrudnienia musi wnieść niezbędne składki do organu podatkowego, a także do kasy ubezpieczeń społecznych. Wynika z tego, że z pewnością zostanie uwzględniony czas przeznaczony na dodatkową pracę, gdy pracownik przejdzie na emeryturę. Biorąc pod uwagę fakt, że przy rejestracji emerytury głównym instrumentem prawnym potwierdzającym staż pracy jest księga pracy, wskazane byłoby również uwzględnienie w niej okresu zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Aby dołączyć odpowiednie dane, pracownik musi złożyć kopię nakazu przyjęcia jako pracę w niepełnym wymiarze godzin w głównym miejscu pracy, a oświadczenie powinno być napisane z bezpośrednim wnioskiem o dokonanie koniecznego wpisu dotyczącego zewnętrznego połączenia pracy w skoroszycie.

Tryb pracy i przydzielone do tego godziny

Zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin nie może pracować dłużej niż cztery godziny dziennie, co stanowi połowę ustalonego normalnego czasu pracy. Oznacza to, że pracownik pracuje głównie w niepełnym wymiarze godzin. W przypadkach, gdy składa się z kilku dodatkowych przedsiębiorstw jednocześnie, organizacja musi zapewnić zatrudnienie w ustalonych granicach, na przykład na jedną czwartą zatrudnienia lub nawet mniej.

Połowę ogólnej normy oblicza się na podstawie normy okresu pracy, która jest ustalana dla określonych kategorii pracowników. Załóżmy, że zgodnie z wymogami prawnymi nauczyciele pracują nie więcej niż trzydzieści sześć godzin tygodniowo, z tego wynika, że ​​taki obywatel nie może pracować dłużej niż osiemnaście godzin. Ale są wyjątki. W weekendy może być zajęty całą zmianą, jeśli miesięczny wolumen pracy nie przekroczy połowy ustalonej.

Wyjątek

Wyjątkiem od powyższego opisu może być obecność pewnych okoliczności, które pojawiają się w głównym miejscu pracy. Może się to zdarzyć na przykład w sytuacjach, gdy pracownik w głównym miejscu zawiesił działalność z powodu zaległości w wynagrodzeniu lub w ogóle odmówił przeniesienia. W takim przypadku ma on, jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, prawo do pracy przez cały dzień przez cały okres, dopóki powstałe okoliczności nie przestaną wpływać na sytuację.

Wnioski

Zatem, jeśli weźmiemy pod uwagę, że połączenie, zgodnie z ogólnymi statystykami pracy, jest uważane za zatrudnienie wtórne, przewidziano osobną kolumnę dla zewnętrznych przedstawicieli aktywności zawodowej. W końcu rozważenie tej kategorii pracowników w ramach średniej liczby pracowników może prowadzić do wypaczenia istniejących informacji o zatrudnieniu pełnosprawnej populacji.