Wielu z nas często słyszało o koncepcji „tymczasowej niepełnosprawności” i powiązanych instrumentach pochodnych - ubezpieczeniach i świadczeniach - z mediów, w bankach i innych instytucjach. Ale nie wszyscy znają znaczenie rozważanej koncepcji i nie zawsze jest jasne, jakie niesie ze sobą pułapki.
Zgodnie z przepisami ta definicja oznacza niezdolność osoby do pracy przez określony czas. Rozróżnij pełną i częściową niepełnosprawność, ale z odwracalnym charakterem. Okazuje się, że przywrócono go w krótkim czasie. Dlatego niepełnosprawność jest tymczasowa i trwała:
• Pełna i stała oznacza utratę zdolności do pracy: pacjent powinien być w domu.
• Częściowe, tymczasowe: pacjent nie jest w stanie wykonać poprzedniej pracy, ale bez szkody dla zdrowia może pracować w innej pozycji.
Porozmawiajmy szczegółowo o koncepcji. Tymczasowa niepełnosprawność to tylko krótki okres na rehabilitację pracownika z powodu choroby lub obrażeń. Jest to najczęstszy rodzaj niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych. Inne przyczyny i korzyści w okresie choroby zostaną opisane w artykule.
Najczęstsza przyczyna tymczasowej niepełnosprawności
Dacryocystitis, zapalenie powiek, zapalenie spojówek, zapalenie twardówki - jest to niepełna lista patologii oka, które prowadzą do tymczasowej niepełnosprawności. Choroby oka mogą być sezonowe, tak jak w przypadku zapalenia spojówek. Aby omówić kwestię ubezpieczenia i świadczeń w tym okresie, należy skontaktować się ze specjalistami i przeprowadzić badanie. Jak to zostanie przeprowadzone zostanie opisane w dalszej części artykułu.
Pamiętaj, że w przypadku przedłużających się problemów z oczami kwestia ubezpieczenia i tymczasowych świadczeń z tytułu inwalidztwa jest oczywiście usuwana. Ponieważ ten warunek nie powinien trwać dłużej niż trzy miesiące (jest to warunek konieczny). Jeśli zostanie to zaobserwowane, przejdź do następnego elementu.
Kto otrzymuje tymczasowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
Opiszmy bardziej szczegółowo tych, którzy mogą być ubezpieczeni na wypadek czasowej niepełnosprawności:
1. Jedynymi uczestnikami są pracownicy wykonujący obowiązki służbowe, a także szefowie firm.
2. Obywatele w służbie publicznej lub pracownicy gmin.
3. Obywatel, który zastępuje tego, który działa jako szef administracji państwowej.
4. Pracownik fabryki (stopień nie ma znaczenia).
5. Kapłani.
6. Osoby skazane na więzienie i pracujące w więzieniach.
Obywatele ci mogą uzyskać ubezpieczenie, jeśli spełniają warunki określone w prawie federalnym.
Ubezpieczenia macierzyńskie i społeczne
Państwo opracowało system środków mających na celu zrekompensowanie obywatelom utraconych zarobków lub dodatkowych kosztów przy płaceniu zaświadczenia o ubezpieczeniu obowiązkowych świadczeń społecznych. ubezpieczenie w chwili czasowej niezdolności do pracy w związku z macierzyństwem. Przeanalizujmy to pytanie bardziej szczegółowo.
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (jest to również tymczasowy zasiłek inwalidzki), który jest najważniejszym środkiem społecznym. wsparcie obywatelskie w przypadku choroby. Wypłata świadczeń z funduszu socjalnego. wsparcie - jest to szansa dla pracodawcy bez strat finansowych na uratowanie pracy dla chorego pracownika. Państwo wyznaczyło również zadanie zapewnienia pomocy finansowej rodzinom.
Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.ubezpieczenie na wypadek czasowej niezdolności do pracy i macierzyństwa to różne zdarzenia (na przykład choroba), w których rozpoczyna się obowiązek ubezpieczycieli z funduszu zabezpieczenia społecznego. ubezpieczenie, a w niektórych przypadkach - ubezpieczony na realizację ochrony ubezpieczeniowej (wypłata świadczeń).
Według zarobków macierzyńskich
Korzyści, gdy nie można pracować z powodu ciąży, a także kwartalne wypłaty, jeśli dziecko jest dostępne, są brane pod uwagę, jeśli zarobki obywatela nie są wysokie, rejestrując każdy rodzaj płatności, premii, świadczeń, dla których składki były obliczane przez prawo na dwa sezony.
Przeciętne wynagrodzenie oznacza zasiłek opiekuńczy dla noworodka - brana jest pod uwagę kwota za każdy kwartał przekraczający ostateczną liczbę podstawy. Wiedz, że czasowa niepełnosprawność i macierzyństwo nie stanowią problemu. Najważniejsze jest, aby zacząć składać ubezpieczenie na czas, aby nie było nieoczekiwanych przeszkód w płatnościach.
Badanie niepełnosprawności: cechy i cechy
Osoby, które otrzymują ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niepełnosprawności, choroby podczas pracy, płacą za to. Z prawnego punktu widzenia działanie to oznacza składkę ubezpieczeniową.
Czasami konieczne może być tymczasowe badanie - jest to również rodzaj kontroli lekarskiej dla pracownika. Przeprowadzają go w szpitalu lekarze (konsilium) lub jeden lekarz. Tymczasowe badanie niezdolności do pracy - są to specjaliści uprawnieni do legalnego zwolnienia pracowników z następujących powodów:
• choroba;
• ciąża z porodem;
• opieka nad chorymi w rodzinie;
• montaż protez na oddziale dentystycznym szpitala (w szpitalu);
• leczenie w sanatorium.
Wszystkie te powody powinny być znane w komisji medycznej. Eksperci mają takie cele, jak rozwiązanie kontrowersyjnej i złożonej kwestii badania, zatwierdzenie i przedłużenie zwolnienia lekarskiego na czas (co najmniej trzydzieści dni).
Tymczasowa niepełnosprawność to niewielki okres bezrobocia, a lekarze posiadający odpowiednie kwalifikacje w tej dziedzinie muszą wydać odpowiednie dokumenty. O nich dalej.
Jakie są kompetencje specjalistów podczas pracy z pacjentami?
Tymczasowe badanie niezdolności do pracy ustaliło ważny wymóg: ekspert w tej organizacji jest zobowiązany do wydania wniosków, które pomogą mu w ewentualnym przeniesieniu pracownika do lekkiej pracy. Obejmuje to również przeniesienie do innej pracy, zwolnienie od zmiany i tak dalej.
Kiedy ma miejsce tymczasowe badanie niezdolności do pracy, wówczas eksperci są również zobowiązani do wydania potwierdzenia - zwolnienia chorobowego. Wydawany jest w przypadku, gdy dana osoba jest leczona w sanatorium, przebywa w ośrodku wypoczynkowym lub przechodzi specjalne postępowanie. leczenie w mieście nie jest zarejestrowane. Ponadto ekspert zobowiązuje się wysłać swojego podwładnego na badanie lekarskie i społeczne.
Zwolnienie lekarskie
Zaświadczenie o niezdolności do pracy to dokument potwierdzający i poświadczający pracodawcom, że pracownik jest chory lub opiekuje się chorym krewnym. Potwierdzenie to musi zostać wydane w następujących celach:
• potwierdzenie zwolnienia z władzy.
• naliczanie i wypłata świadczeń z tytułu czasowej niepełnosprawności;
• rejestracja statystyk, na podstawie których przeprowadzana jest analiza i uogólnienie wskaźnika zapadalności.
Duża liczba arkuszy jest przypisana do pacjenta terapeutycznego. Na zamówienie arkuszy wydawanych przez lekarzy przeprowadzających leczenie w miodzie. organizacje, z których pochodzi apel. Ponadto (zwolnienie chorobowe) jest wydawane przez ratowników medycznych lub dentystów, gdy zamówienie jest składane przez organ federalny oddziału wykonawczego.
Jak obliczane są wynagrodzenia dla tymczasowo bezrobotnych?
Aby to obliczyć, należy wziąć pod uwagę następujące kryteria:
1. Obliczanie okresu.
2. Kwota płatności, które są zapewniane przez świadczenia ubezpieczeniowe i są uwzględniane w okresie obliczeniowym.
3. Pracownik płaci za jeden dzień.
4. Obecna płaca minimalna. Funkcjonuje od początku ubezpieczenia.
Tymczasowa niepełnosprawność jest zatem, zgodnie z prawem, okresem, po którym sumy wypłat z arkusza potwierdzającego chorobę są sumowane. Uwzględniany jest każdy potwierdzony typ wypłaty.
Co należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu?
Przy obliczaniu średnich zarobków bardzo ważne jest, aby wziąć pod uwagę takie momenty, jak:
• naliczone pracownikowi wynagrodzenie za pracę, a także stawki procentowe przychodów z produktów (wykonywanie pracy, usługi);
• niewiarygodne wynagrodzenia;
• wynagrodzenie prowizyjne;
• płatności na rzecz osoby występującej jako zastępca szefa oddziału w służbie publicznej;
• wynagrodzenie dla nauczyciela w systemie kształcenia technicznego;
• płatności na rzecz pracownika w mediach;
• zasiłek i dopłata;
• wszystkie nagrody.
Podczas wzrostu wynagrodzenia, wynagrodzenie wzrasta. Bardzo ważne jest, aby pamiętać, że data, na którą można przelać pieniądze w przypadku niepełnosprawności, nie jest ważna. Obliczenie tymczasowej niezdolności do pracy przeprowadza się na przedmiocie, który zostanie wskazany w artykule. Najpierw jednak podajmy podstawę naliczania, która służy do obliczenia obliczenia wynagrodzenia.
Margines na ocenę premii
Podajmy przykład danych podstawy limitu w latach:
• Do jedenastego - 300 tysięcy
• Jedenasty - 300 tys
• Dwunasty - 350 tys
• Trzynasty - 400 tys
• Czternasty - 430 tys
• Piętnasty - 450 tys
• XVI - 500 tys
• Siedemnasta - 500 tysięcy
Ta podstawa pomoże obliczyć kwotę zarobków nie uwzględnioną w okresie choroby.
Przykład obliczeniowy
Jak oblicza się tymczasową niepełnosprawność? Rozważmy bardziej szczegółowo na przykładzie.
Pracownik Pietrow jest na służbie w Lukoil: około sześć lat doświadczenia. Pietrow zachorował i nie mógł pracować przez tydzień.
Jak obliczyć zarobione pieniądze?
Ten sezon obejmuje zarówno szesnasty, jak i siedemnasty rok. W okresie rozliczeniowym Pietrow zarobił około miliona rubli.
• Miesiące: grudzień - styczeń szesnastego roku - 500 tys.
• Miesiące: styczeń - grudzień siedemnastego roku - 500 tysięcy rubli.
Można zauważyć, że realne zarobki tego pracownika w okresie szesnastego roku są wyższe niż wskazane liczby w porównaniu z podstawą limitu do zapisywania składki (pięćset tysięcy> czterysta osiemdziesiąt tysięcy rubli). Ale pracownik ten nie był w stanie osiągnąć maksymalnej „linii” w siedemnastym roku (pięćset tysięcy> pięćset osiemnaście tysięcy rubli). Dlatego kwota jest obliczana na podstawie punktu akumulacji wkładu za szesnasty rok. Przez siedemnasty rok musisz przyjrzeć się dokonanej płatności naliczonej za Pietrowa.
Okazuje się, że rzeczywisty dochód obliczony przez księgowego Petrowa wyniesie około 950 000 tysięcy rubli (czterysta pięćdziesiąt tysięcy + pięćset tysięcy rubli).
Urazy i choroby - przyczyny czasowej niepełnosprawności
Tymczasowa niepełnosprawność to, jak opisano w akcie prawnym, okres, w którym wymagane są świadczenia z tytułu leczenia lub operacji. Pracodawca wypłaca świadczenia swojemu pracownikowi, który jest ubezpieczony i zarejestrowany. Za ostatni okres od początku 4. dnia choroby pieniądze są wypłacane z funduszu - tymczasowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa. Wydawanie świadczeń jest obowiązkiem państwa w przypadku czasowej niesprawności obywatela. Podajemy wszystkie powody, dla których możliwa jest płatność i ubezpieczenie.
Korzyści z opieki nad chorym bliskim krewnym
Zasiłek jest przyznawany na opiekę nad chorym członkiem rodziny, a także:
• pod kwarantanną osoby chronionej ubezpieczeniem i kwarantanny dziecka w wieku poniżej siedmiu lat uczęszczającego do przedszkola, choroba dziecka uczęszczającego do przedszkola;
• podczas instalowania protez w szpitalu;
• podczas diagnozy i leczenia w sanatorium.
Dopiero gdy pracownik jest w szpitalu na leczenie, kierownictwo jest zobowiązane do zapłaty pieniędzy od pierwszego dnia choroby pracownika z funduszu zabezpieczenia społecznego.
Świadczenia z ubezpieczenia macierzyńskiego
Od początku 2017 r. Pytania dotyczące obliczania i wypłaty ubezpieczenia w związku z tymczasową niepełnosprawnością i podczas macierzyństwa regulowane są rozdziałem trzydziestej czwartej części rosyjskiego kodeksu podatkowego.
Podstawowe świadczenia z ubezpieczenia społecznego:
• płatność gotówkowa na rzecz niepełnosprawnych kobiet;
• płatności gotówkowe dla kobiet za okres rozwoju płodu i porodu;
Jak również różne świadczenia z tytułu rejestracji i rejestracji dziecka, które nie ma więcej niż 1,5 roku.
Gdzie iść, jeśli świadczenia nie są wypłacane
Wzywa się ciało terytorialne FSS Federacji Rosyjskiej do pomocy czasowo bezrobotnym obywatelom.
Do tej organizacji mogą się skontaktować zwykli pracownicy, jeśli:
1. Pracodawca przestał wypełniać obowiązki wobec pracownika czasowo niepełnosprawnego.
2. Na koncie pracownika nie ma dużo pieniędzy na wypłatę świadczeń.
3. Nie ma możliwości ustalenia miejsca pobytu pracodawcy.
4. Przeprowadzić postępowanie upadłościowe dla pracodawcy.
Ale w każdym przypadku musisz sporządzić zaświadczenie o niezdolności do pracy, ponieważ czasowa niepełnosprawność jest ważnym okresem.