Odprawa z tytułu niepełnosprawności: obliczenia

Odprawa z tytułu zwolnienia z powodu niepełnosprawności stanowi rekompensatę wypłacaną tym osobom za niezbędną pomoc w okresie przyzwyczajania się osoby do nowych warunków. Fundusze te pozwalają w pełni istnieć, zanim zaczną się wypłaty renty inwalidzkiej.

Pracodawca musi szanować sytuację i zapłacić wszystkie kwoty należne rezygnującemu pracownikowi, ściśle zgodnie z prawem.

Kluczowe aspekty rozwiązania stosunku pracy

Relacja robocza między pracodawcą a jego pracownikiem może zakończyć się w dwóch przypadkach:

• zwolnienie z własnej inicjatywy;
• rozwiązanie stosunku pracy za zgodą stron.

W każdym z tych przypadków pracownik powinien zostać poinformowany o nadchodzącym przejściu na emeryturę. Oświadczenie musi opisywać wszystkie powody tego aktu.

Ponadto pracodawca musi przedłożyć dokumenty potwierdzające obecność choroby, niezależnie od tego, którą grupę osób niepełnosprawnych dostosowuje swoje obowiązki zawodowe.

Jeśli grupa osób niepełnosprawnych zezwala pracownikowi na kontynuowanie pracy, wówczas pracodawca musi zadbać o przeniesienie go do bardziej komfortowych warunków pracy w tej sytuacji.

Gdzie szukać ochrony w przypadku odmowy wypłaty świadczeń?

Jeśli pozbawiony skrupułów pracodawca odmówił wypłaty należnego świadczenia, możesz złożyć pozew w jego imieniu w sądzie.

Po uzgodnieniu z pracownikiem specjaliści działu personalnego są zobowiązani do przekazania osobie niepełnosprawnej wypełnionego zeszytu pracy. W przeciwnym razie pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną.

Jak rozliczyć płatności po zwolnieniu?

Stosunek pracy uznaje się za całkowicie rozwiązany po wydaniu pracownikowi nakazu zwolnienia i przekazaniu go do działu księgowości, gdzie niezbędna kwota pieniędzy jest już obliczona i naliczona.

W zależności od podstawy, na której stosunek pracy został rozwiązany i dokonywane są obliczenia.

W przypadku, gdy pracownik podlega redukcji, organizacja musi spełnić następujące wymagania:

1. Koordynuj harmonogram pracy z podwładnymi.
2. Porozmawiaj z pracownikami, którzy nie zamierzali rezygnować ze swoich obowiązków związanych z nadchodzącymi zwolnieniami.
3. Powiadom ich na piśmie o zbliżającym się zerwaniu zatrudnienia.
4. Jeśli są wolne miejsca do przeniesienia do innego miejsca pracy, określ te warunki.
5. Powiadomić o zbliżającym się Centrum redukcji zatrudnienia.
6. Powiedz organowi związkowemu o zbliżającej się procedurze.

Kiedy powinienem ubiegać się o legalną płatność?

Jeżeli po zwolnieniu minął miesiąc, a osoba niepełnosprawna nie znalazła nowej pracy, ma ona prawo ubiegać się o odprawę po zwolnieniu z powodu niepełnosprawności do swojego byłego pracodawcy.

Dobrym powodem do obliczania zasiłków jest zeszyt ćwiczeń, w którym nie ma śladu, że osoba niepełnosprawna ma nową pracę.

Jeśli były pracownik zarejestrował się w organizacji zajmującej się zatrudnieniem, a minęły trzy miesiące i nie ma nowej pracy, to wraz z certyfikatem potwierdzającym z tej organizacji jest wysyłany do jego byłej firmy w celu obliczenia i naliczenia płatności.

Kto może liczyć na te płatności?

Zgodnie z ustawodawstwem w dziedzinie stosunków pracy, następujący pracownik może otrzymać odprawę w przypadku zwolnienia z powodu niepełnosprawności:

1. Uznany za niekompetentnego, w wyniku czego nie mogą oni wypełniać swoich oficjalnych obowiązków.
2. Które ze względu na swoje zdrowie nie mogą kontynuować pracy w warunkach, w których pracowali, dopóki nie staną się niepełnosprawne.
3. Porzucono kolejną lżejszą ofertę pracy.
4. Z którymi pracodawca nie mógł zaoferować innych dostępnych warunków pracy.
5. Zrezygnował z własnej inicjatywy.

Jeśli osoba niepełnosprawna według własnego uznania zakończy stosunek pracy, wówczas organizacja płaci mu:

• utracone zarobki;
• rekompensata za niewykorzystane wakacje;
• obowiązkowa płatność ustanowiona przez prawo. Tylko dla osób o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Obliczanie odprawy inwalidzkiej

Wysokość rozliczeń międzyokresowych zależy od grupy, którą otrzymał pracownik. Ponadto kwota pieniędzy należnych osobie niepełnosprawnej będzie zależeć od jej dziennych zarobków.

Jednocześnie brana jest pod uwagę kwota zarobiona w ostatnim roku pracy oraz liczba przepracowanych dni. Więc:

• obliczyć wszystkie pieniądze, które pracownik otrzymał za ostatni rok, przed dniem zwolnienia. W takim przypadku pomoc materialna, zasiłek chorobowy i dodatek podróżny są odejmowane od otrzymanej kwoty;
• następnie obliczyć liczbę przepracowanych dni;
• obliczyć średni dzienny dochód (w tym celu zarobki podzielone są przez przepracowane dni);
• wynikową liczbę mnoży się przez czternaście dni.

Przykład:

Pracownik otrzymał 2. grupę osób niepełnosprawnych, a pracodawca nie mógł wybrać innych niezbędnych dla niego warunków pracy. Nakaz zwolnienia został sporządzony na podstawie tego, że pracownik nie spełnia istniejących warunków pracy. W tym samym czasie grupa została powołana 25 marca 2015 r.

1. Okres rozliczeniowy trwa od 25 marca 2014 r. Do 24 marca 2015 r. A on ma 263 tysiące rubli.
2. Wypracowano 210 dni.
3. Średni zarobek na dzień wyniesie 1,25 tysięcy rubli (263/210).
4. Należny zasiłek: 1,25 x 14 = 17,5 tys. Rubli.

Należy pamiętać, że obliczanie odprawy z tytułu zwolnienia z powodu inwalidztwa i opodatkowania jest ściśle powiązane. Jeśli kwota zasiłku trzykrotnie przekroczy średni miesięczny dochód, wówczas pracownik będzie musiał zapłacić podatek od tej kwoty.

Przedstawiony przykład obliczeniowy nie dotyczy przypadków, w których pracownik doznał inwalidztwa z winy swoich przełożonych.

Podatek od odpraw rentowych

Kodeks pracy stanowi, że żaden zasiłek nie jest opodatkowany. Dotyczy to jednak niektórych kwot.

Jak już wspomniano, kwota trzykrotnie wyższa niż średnie miesięczne wynagrodzenie pracownika jest opodatkowana. Ale jednocześnie opłata na rzecz państwa jest pobierana tylko od kwoty przekraczającej próg restrykcyjny.

Na Dalekiej Północy wartość tego progu jest podwojona, to znaczy podatek dochodowy od osób fizycznych od odpraw z tytułu zwolnienia z powodu inwalidztwa jest obliczany, jeśli jego wysokość sześciokrotnie przekracza średnią płacę.

Płatności do funduszu ubezpieczeń społecznych również nie są naliczane, chyba że sam pracownik nie życzy sobie tego, pisząc oświadczenie.

Jeżeli pracownik jest płatnikiem alimentów, a jego wynagrodzenie jest regulowane przez komorników, ta wypłata odprawy z tytułu zwolnienia z powodu niepełnosprawności może również spłacić dług wobec dzieci niepełnosprawnych.

Czy istnieje związek między naliczaniem świadczeń a powodem zwolnienia?

Kodeks pracy stanowi, że umowa może zostać rozwiązana z następujących przyczyn, które wystąpiły niezależnie od woli i działań pracownika i pracodawcy:

1. W organizacji lub w miejscu pracy nie ma miejsc pracy, które według wskaźników medycznych są odpowiednie dla warunków pracy osoby niepełnosprawnej.
2. Jeśli są takie miejsca, ale sam pracownik odmówił ich na piśmie.
3. Warunki pracy negatywnie wpływają na podważone zdrowie osoby niepełnosprawnej.

W wyżej wymienionych przypadkach odprawa z tytułu zwolnienia z powodu niepełnosprawności jest wypłacana bezzwłocznie.

Jeśli pracownik może kontynuować swoją działalność w tej organizacji, ale z własnej inicjatywy pisze list rezygnacyjny, nie ma prawa do zapłaty. W takim przypadku otrzyma jedynie resztki wynagrodzenia i rekompensatę za niewykorzystane wakacje.

Wyjątek jest najpoważniej wyłączony. W takim przypadku odprawa z tytułu zwolnienia z powodu niepełnosprawności grupy 1 jest naliczana z dowolnego powodu rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca musi uważnie przestudiować wszystkie instrukcje rehabilitacji dla osoby niepełnosprawnej, aby nie wpłynąć to nie tylko na interesy jej pracownika, ale także na niego samego.