Zgodnie z kodeksem pracy każdy pracujący obywatel ma prawo raz w roku na urlop. Jednocześnie przedsiębiorstwo jest zobowiązane nie tylko za to zapłacić, ale także zachować miejsce pracy i stanowisko pracownika. Jednak niektórzy nieodpowiedzialni przywódcy, posługując się analfabetyzmem swoich podwładnych, nie zawsze szanują swoje prawa. Aby temu zapobiec, nikomu się nie przyda, dowiedzmy się, ile dni wypłaca się urlop i jak oblicza się jego kwotę.
Co mówi prawo?
Zastanówmy się nad tym bardziej szczegółowo. Każdy obywatel ma określone prawa określone w konstytucji. Aby nie zostać naruszonym, musisz mieć przynajmniej ogólne pojęcie o nich. Dlatego przed rozważeniem warunków wypłaty wynagrodzenia urlopowego musisz trochę zrozumieć podstawowe normy prawne. Kodeks pracy zapewnia każdej osobie oficjalne miejsce pracy prawo do płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych. W przypadku niektórych kategorii zawodów związanych z trudnymi lub szkodliwymi warunkami pracy czas zasłużonego odpoczynku może być dłuższy. Ponadto prawo przewiduje wypłatę wynagrodzenia urlopowego pracownikowi, którego wysokość jest równa średniej rocznej pensji.
Obliczanie dni urlopu i kwoty płatności są przeprowadzane zgodnie ze specjalnym wzorem, który zostanie omówiony w dalszej części tego artykułu. Teraz warto powiedzieć, że brane są uśrednione wskaźniki, a także różne świadczenia i świadczenia społeczne. W takim przypadku płatność musi zostać wypłacona przez pracodawcę w ściśle określonym czasie. Jeśli występuje opóźnienie, pracownikowi należy dodatkowo wypłacić odszkodowanie. Jest to wyraźnie określone w artykule 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, więc jeśli kierownictwo zaniedba prawo, możesz złożyć skargę:
- organizacja związkowa;
- inspekcja w celu ochrony praw ludności pracującej;
- prokuratura;
- komisja ds. rozwiązywania sporów pracowniczych;
- sąd.
Ile dni wypłacane jest wynagrodzenie za urlop? Zgodnie ze specjalną rezolucją Rostrud pracownik na urlopie musi otrzymać świadczenia nie później niż trzy dni kalendarzowe przed jego rozpoczęciem. Warto zauważyć, że kierownictwo firmy może wcześniej przelać pieniądze na konto pracownika, ale tutaj wszystko zależy od jego uznania.
Pozostaw procedurę
Dowiedzieliśmy się zatem, że wypłata wynagrodzenia urlopowego za 3 dni robocze jest standardową praktyką, do której stosują się wszystkie organizacje państwowe i handlowe. Jednak bardzo ważne jest przestrzeganie prawidłowej procedury zwalniania pracownika z pracy. Kodeks pracy mówi, że tylko te osoby, które mają określoną nieprzerwaną staż pracy w ostatnim miejscu pracy, mają prawo do urlopu. Z reguły okres ten wynosi jeden rok. Jednak zdecydowana większość przeciętnych obywateli nie wie, że aby otrzymać płatny urlop wystarczy pracować tylko 6 miesięcy.
Jednocześnie czas przeznaczony na odpoczynek musi być uzgodniony z pracownikiem i odzwierciedlony w specjalnym dzienniku urlopowym. Pracownik otrzymuje także nakaz gotówkowy, zgodnie z którym będzie mógł otrzymywać pieniądze w dziale księgowości. Na wniosek grupy roboczej urlop może zostać podzielony lub odroczony, ale nie dłużej niż o dwa lata.
Jak naliczane są świadczenia?
Ten aspekt powinien mieć szczególne znaczenie. Procedura wypłaty wynagrodzenia urlopowego jest ściśle regulowana przez prawo.W przypadku niezgodności, prywatny przedsiębiorca lub osoba prawna będzie zobowiązana do zapłaty grzywny. Procedura obliczania wysokości świadczeń jest dość prosta. Jego algorytm jest następujący:
- Okres rozliczeniowy jest ustalony. Z reguły jest to 1 rok od momentu poprzedniego urlopu lub zatrudnienia. Jeśli pracownik nie przepracował pełnych 12 miesięcy, odstęp ten ustala się indywidualnie.
- Ponadto wykluczony jest okres bez zapłaty. Obejmuje to święta i inne dni, w których pracownik był legalnie nieobecny w miejscu pracy.
- Po ustaleniu okresu rozliczeniowego dział personalny oblicza dokładną kwotę. W tym celu liczbę dni mnoży się przez średnie wynagrodzenie naliczane za jedną pełną zmianę, po której podatek dochodowy od osób fizycznych jest odejmowany od wysokości wynagrodzenia urlopowego.
Po zakończeniu wszystkich obliczeń pracownik otrzymuje zamówienie gotówkowe i przechodzi do działu księgowości firmy w celu otrzymania płatności. Ponadto wynagrodzenie za urlop można przelać na kartę bankową.
Co wpływa na wysokość świadczeń?
Więc co musisz o tym wiedzieć? Przy obliczaniu dni urlopu i średnich wynagrodzeń uwzględniane są również dodatkowe świadczenia oferowane przez firmę, a także zasiłki z tytułu szkodliwych lub trudnych fizycznie warunków pracy. Należą do nich:
- wynagrodzenie zgodnie z ustaloną taryfą;
- wynagrodzenie za nadgodziny;
- Nagrody
- dodatkowe płatności za dobre wskaźniki wydajności.
Oprócz tego wynagrodzenie za urlop może obejmować również rekompensatę kosztów podróży środkami transportu publicznego, płatności paliwa i napraw w przypadku korzystania z pojazdu osobistego w przedsiębiorstwie, zwolnienia chorobowego i innych świadczeń socjalnych.
Warunki płatności
Jest to nie mniej ważne niż obliczanie świadczeń. Dlatego w celu ochrony swoich praw każdy pracujący obywatel musi wiedzieć, ile dni płatne jest wynagrodzenie za urlop. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że fundusze należy zasilać nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem wakacji. Istnieją jednak pewne niuanse, które należy wziąć pod uwagę. Na przykład płatności mogą się zmieniać, jeśli przypadają one w weekendy i po prostu nie ma księgowych w miejscu pracy. W takim przypadku przelew musi zostać potwierdzony ostatniego dnia roboczego. Podobna sytuacja ma miejsce w święta państwowe.
Inną ważną kwestią, która dotyczy wielu osób, jest to, czy można płacić pensje wraz z wynagrodzeniem za urlop. Wszystko tutaj pozostaje w gestii pracodawcy, ponieważ w przepisach dotyczących tego tematu nie ma ani słowa. Dlatego zasłużony zasiłek za odpoczynek można zasilić na 3 dni przed jego rozpoczęciem, a wynagrodzenie wypłaca się zgodnie z ustalonym terminem.
3 dni robocze lub kalendarzowe?
Prawne terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego omówiono powyżej. Ale wiele osób interesuje się, jakiego rodzaju dni - kalendarz czy pracownicy. Niestety, w tej kwestii nie wszystko jest całkowicie jasne, ponieważ Kodeks pracy nie zawiera żadnych wyjaśnień na ten temat. Ponadto w praktyce sądowej nie było żadnych procesów, dlatego spory między pracownikami a pracodawcami trwają do dziś.
Odpowiedzialność za niedotrzymanie terminów
Więc teraz wiesz, ile dni płatne są dni urlopowe, więc jeśli pieniądze nie dotrą na czas na twoje konto bankowe, możesz złożyć skargę u pracodawcy. Jednak taka potrzeba pojawia się bardzo rzadko, ponieważ właściciele firm starają się nie przekraczać terminów, ponieważ za ich nieprzestrzeganie zakładana jest kara. Może być nie tylko materialny, ale także administracyjny, a nawet przestępczy. Dlatego żarty są złe dla prawa, a pracodawcy to wiedzą.
Za urlop lub zwolnienie z pracy pracownikowi przysługuje rekompensata przewidziana w umowie zbiorowej lub pracy. Ale jest jedno wielkie „ale”.Wysokość rekompensaty pieniężnej za opóźnienie w wypłacie dodatku urlopowego nie może być mniejsza niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej za każdy dzień opóźnienia. Dlatego obliczenia okresu obliczeniowego należy traktować bardzo poważnie, zwracając szczególną uwagę na weekendy i święta.
Kilka słów o podatku dochodowym od osób fizycznych
Większość osób otrzymuje urlop przed urlopem. Jednak wniosek o płatność nie jest wymagany. Każda firma musi prowadzić specjalny rejestr godzin pracy i zapewnić coroczny urlop. Gdy tylko jeden z pracowników znajdzie odpowiedni okres odpoczynku, szef przedsiębiorstwa wydaje zamówienie. Pracownik musi przeczytać i podpisać dokument. Jeśli chcesz przenieść urlop, musisz złożyć wniosek o ustalony formularz dla dyrektora w ciągu 2 tygodni. Jeśli chodzi o zapłatę podatku dochodowego od osób fizycznych, zajmuje się tym księgowość. Ona sama odlicza wymaganą kwotę podatku, a osoba ma już ostateczną kwotę.
Zmiana warunków płatności
Z dniem 1 stycznia 2018 r. Weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, zgodnie z którymi dzień wypłaty wynagrodzenia można odroczyć. W przypadku podobnej sytuacji szef firmy sporządza dokument, w którym należy uwzględnić następujące informacje:
- wysokość wynagrodzenia naliczonego za dany miesiąc;
- wysokość grzywien i ewentualnych potrąceń;
- dodatkowe płatności i odprawy.
Jeśli chodzi o same płatności, muszą one zostać dokonane co najmniej 3 dni przed rozpoczęciem okresu urlopowego. Ponadto pracownicy zachowują prawo do płatnego urlopu, pod warunkiem że pracowali w przedsiębiorstwie przez 6 pełnych miesięcy. Jednocześnie wakacje mogą być dzielone na części ułamkowe przez co najmniej 1 dzień. Ale w tym celu musisz wcześniej złożyć wniosek w imieniu szefa przedsiębiorstwa.
Czego potrzebujesz na wakacje?
Jeśli chodzi o przypadki, w których pracownik jest uprawniony do obowiązkowego odpoczynku po pełnych 12 miesiącach, nic nie jest potrzebne. Dział zasobów ludzkich monitoruje to i po terminie przygotuje całą dokumentację i wykona obliczenia. Wszystko to dzieje się zgodnie z następującym schematem:
- Urzędnik ds. Personalnych wysyła pracownikowi pisemne zawiadomienie o zbliżającej się emeryturze.
- Wniosek jest skierowany do dyrektora.
- Reżyser podpisuje go i wydaje odpowiednie zamówienie.
- Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za urlop.
Zgodnie z jaką zasadą obliczana jest kwota płatności za resztę, powiedziano to wcześniej. Im wyższa stawka godzinowa i im bardziej ciągłe doświadczenie zawodowe, tym solidniejsza będzie nagroda.
Pomoc materialna i korzyści zdrowotne
Jeśli dana osoba ma nieprzewidziane trudności finansowe, może skontaktować się z szefem organizacji i napisać wniosek o wypłatę gotówki. Dokonuje się go niezależnie od daty wypłaty wynagrodzenia urlopowego lub wynagrodzenia podstawowego. To samo dotyczy płatności gotówkowych mających na celu poprawę lub leczenie pracowników pracujących w trudnych lub szkodliwych warunkach produkcyjnych. Warto zauważyć, że kategoria pomocy finansowej może obejmować również zwrot kosztów biletów do sanatorium lub ambulatorium. Takie płatności są przewidziane w przepisach i są obowiązkowe dla przedstawicieli niektórych zawodów, dlatego pracodawcy muszą je wypłacać niezależnie od ich woli. Niepowodzenie zostanie uznane za naruszenie, za które należy ukarać.
Wniosek
W tym artykule podano szczegółową odpowiedź na pytanie, kiedy otrzymywane jest wynagrodzenie za urlop. Każda osoba, która oficjalnie pracuje, musi mieć pojęcie o procedurze jej obliczania i płacenia. Wynika to z faktu, że wielu indywidualnych przedsiębiorców nie grzeszy zaniedbując Kodeks pracy i pod każdym względem naruszając prawa pracowników. Jeśli napotkasz podobny problem, nie musisz milczeć.Przede wszystkim zapoznaj się z instrukcją i spróbuj dowiedzieć się, dlaczego nie otrzymałeś zapłaty na czas. Jeśli nie pojawi się jasna odpowiedź, złóż skargę do związku lub wyższych władz. Nie bój się dochodzić swoich praw. Nikt nie będzie w stanie cię zwolnić ani ukarać za to. Ale, jak pokazuje praktyka, w większości przypadków nie występują problemy, wynagrodzenie za urlop jest zaliczane na konto na czas.