Zapisz w skoroszycie w połączeniu: próbka. Art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. „Przepisy ogólne dotyczące równoczesnego zatrudnienia”

Obecnie bardzo trudno jest zaskoczyć kogoś dodatkową pracą lub pracą w niepełnym wymiarze godzin. Ale to jedno, gdy osoba zarabia nieformalnie, a drugie, gdy druga praca to praca w niepełnym wymiarze godzin. Czy konieczne jest oficjalne sformalizowanie pracownika? Jak nagrywać w skoroszycie w niepełnym wymiarze godzin? Próbka dokumentów i wszystkie niuanse rejestracji zostaną omówione później.

List prawny

Formularz zeszytu ćwiczeń to ten dokument, który zawiera wszystkie informacje na temat oficjalnej pracy danej osoby, to znaczy przy obliczaniu emerytury odgrywa ona nadrzędną rolę.

Ale zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeśli oprócz głównego miejsca obywatel ma pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie jest konieczne zapisywanie dodatkowego rejestru dochodów w skoroszycie.

Istnieje kilka sytuacji:

1. Osoba bierze dodatkową pracę w niepełnym wymiarze godzin w swoim głównym miejscu pracy (w tym przypadku mówi się o wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin), a następnie podjęcie pracy nie stanowi problemu.
2. Osoba znajduje dodatkową pracę w organizacji zewnętrznej (kombinacja zewnętrzna), a następnie rejestrację można wykonać na żądanie pracownika.

Rodzaje kombinacji

Istnieje kilka rodzajów kombinacji:

• zewnętrzny;
• wewnętrzny.

Ich główna różnica w aktywności zawodowej pracownika. Przy zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin obywatel dodatkowo pracuje w innej organizacji, z wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin w głównej firmie, ale na dodatkowym stanowisku. Ogólne przepisy dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin pozwalają pracownikowi mieć nieograniczoną liczbę pracodawców, chyba że prawo stanowi inaczej.

Zapis pracy może być dokonany tylko na prośbę osoby. W takim przypadku podstawą jest każdy dokument potwierdzający obecność innej pracy.

Kombinacja wewnętrzna

Aby pracownik mógł odnotować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, należy złożyć oświadczenie skierowane do pracownika odpowiedzialnego za utrzymanie i przechowywanie pracy. Powinien wskazywać Twoją prośbę, a także podać numer i podpis.

Na podstawie tego oświadczenia pracodawca podpisuje polecenie wprowadzenia informacji w formularzu zatrudnienia. Praca nad wewnętrznymi działaniami w niepełnym wymiarze godzin nie wymaga przedłożenia dokumentów od pracownika, ponieważ wszystkie niezbędne informacje znajdują się w organizacji.

Wpisu dokonuje się zgodnie z ustalonym algorytmem. Pozycja wewnętrznego etatu powinna nastąpić po wskazaniu głównego miejsca. W trzeciej kolumnie należy podać nazwę organizacji, nazwę stanowiska wskazującego, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin, aw czwartej - nazwę podstawy dokumentu.

Do umowy o pracę można dołączyć dodatkową umowę dotyczącą wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Co więcej, główna aktywność zawodowa nie powinna zająć dużo czasu.

Poza zatrudnieniem

Ustawodawstwo nie zabrania obywatelowi pracy w kilku organizacjach jednocześnie, ale jedno miejsce powinno być najważniejsze, a drugie powinno być pracą w niepełnym wymiarze godzin. Zapis w skoroszycie podczas łączenia zewnętrznego odbywa się po złożeniu głównej pracy dokumentów uzupełniających. Należą do nich:

• certyfikat w niepełnym wymiarze godzin poświadczony pieczęcią organizacji;
• wyciąg z zamówienia podpisanego przez pracodawcę;
• umowa o pracę.

Wpis w książce pracy w niepełnym wymiarze godzin, którego próbkę przedstawiono poniżej, należy sporządzić zgodnie z ogólnymi przepisami i normami prawnymi.

Czy potrzebuję nagrania

Jak wspomniano wcześniej, ustawodawstwo nie określa obowiązkowego wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze godzin. Ale jego fakt, po pierwsze, oficjalnie potwierdza, że ​​pracownik ma pewne doświadczenie zawodowe, a po drugie, w przyszłości może pozytywnie wpłynąć na możliwe zatrudnienie w innych firmach.

Są pracodawcy, którzy nie lubią dodatkowych zarobków swoich podwładnych, wierząc, że druga praca odwraca uwagę od ich głównej działalności. Ale jeśli pracownik napisał oświadczenie o podjęciu pracy w niepełnym wymiarze godzin, nie może mu odmówić.

Ogólne zasady

Rozważ szczegółowy algorytm, jak ustawić kombinację: zewnętrzną i wewnętrzną.

W przypadku wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin upoważniony pracownik musi:

1. Znajdź skoroszyt w niepełnym wymiarze godzin i otwórz stronę, na której wprowadzono informacje o zatrudnieniu.
2. Nie cofając linii, odłóż numer w kolejności i dacie.
3. W trzeciej kolumnie wskaż fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonym stanowisku.
4. W ostatniej kolumnie wskaż dokument bazowy.

Fakt, że osoba upoważniona nie cofa wiersza z poprzedniego rekordu, wskazuje na wyrównanie wewnętrzne. W takim przypadku nie zapomnij o drukowaniu i podpisach po wykonaniu zapisu.

Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wpis w formularzu zatrudnienia powinien zawierać informację, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku zatrudnienia zewnętrznego osoba upoważniona powinna:

1. Otwórz stronę pracy na stronie, na której wskazane jest ostatnie miejsce pracy.
2. Wycofaj jedną linię z rekordu.
3. Wpisz numer w kolejności i dacie.
4. Podaj nazwę organizacji, w której pracownik dodatkowo pracuje.
5. Zapisz fakt łączenia zadań na określonym stanowisku.
6. Wskaż szczegóły zamówienia.

Aby nie popełnić błędów przy wprowadzaniu informacji, poniżej znajduje się wpis w książce pracy w niepełnym wymiarze godzin (próba wypełnienia dokumentu dodatkową pracą w organizacji zewnętrznej).

Informacje są wprowadzane do pracy tylko przez upoważnionego pracownika, czarny lub niebieski długopis żelowy. Pismo odręczne pracownika powinno być jak najbardziej czytelne; żaden wpis na liście pracowniczej nie powinien być skracany.

Dokumenty

Jako art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obywatel może pracować w niepełnym wymiarze godzin zarówno ze swoim bezpośrednim przełożonym, jak i w organizacjach zewnętrznych. Ponadto liczba pracodawców nie jest ograniczona.

Aby wpis pojawił się na rynku pracy, pracownik musi napisać oświadczenie. W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracownikiem podpisywana jest dodatkowa umowa, w przypadku zewnętrznej umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Na podstawie tych dokumentów wydawane jest polecenie przyjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin oraz wpis do księgi pracy.

Umowa o pracę lub dodatkowa umowa reguluje stosunki między dwiema stronami i zapewnia pracownikowi prawo do podjęcia dodatkowej pracy.

Jak zostać pracownikiem pełnoetatowym

Czy można przenieść się z głównego miejsca pracy na część etatu jako pracownik pełnoetatowy? Możliwe, że wystarczy obserwować niektóre niuanse. Algorytm z kombinacją wewnętrzną:

1. Rozwiązanie umowy o pracę - przyjęcie. Pracownik musi zrezygnować na wspólnej podstawie i ponownie wejść do tej samej organizacji na stanowisko, które poprzednio łączył. Wszystkie dokumenty są przygotowywane w ciągu jednego dnia. Proces ten nie bardzo lubi menedżerów i pracowników, ponieważ po pierwsze konieczne jest wypłacenie pracownikowi niezbędnego odszkodowania, a po drugie pracodawca może ustalić okres próbny.
2. Tłumaczenie Najbardziej preferowana opcja spotkania na pełny etat. Najpierw pracownik pisze list rezygnacyjny na główne stanowisko.Po wydaniu nakazu zwolnienia osoba uprawniona dokonuje wpisu w książce pracy. Ponadto na podstawie dodatkowej umowy zawartej z pracownikiem zostaje on przeniesiony z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Odpowiedniego wpisu dokonuje się w formularzu.

Algorytm z zewnętrzną kombinacją:

1. Pracownik musi opuścić główne miejsce, po sporządzeniu wszystkich dokumentów zgodnie z normami prawnymi. W zeszycie roboczym musisz oznaczyć zwolnienie.
2. W pracy, w której pracownik był zewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, wydawane jest polecenie zmiany warunków pracy odpowiadających obu stronom. Podstawą zamówienia jest art. 72 centrum handlowe.
3. Odpowiedniego wpisu należy dokonać w formularzu zatrudnienia.

Zwolnienie

Gdy pracownik nadal pracuje w głównym miejscu, ale odchodzi ze stanowiska, w którym był zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, rejestruje się zakończenie pracy na tym stanowisku. Nie musisz poświadczać tego wpisu.

Jeżeli pracownik chce natychmiast zrezygnować z dwóch stanowisk (zarówno ze stanowiska głównego, jak i na pół etatu), dwa zapisy muszą być przechowywane w ewidencji pracy po zakończeniu pracy. W takim przypadku rekordy są poświadczone pieczęcią i podpisem organizacji.

Są chwile, kiedy połączona praca staje się najważniejszą rzeczą dla obywatela. Co robić w tym przypadku? Skorzystaj z zwolnienia z obu stanowisk, a następnie podpisz nową umowę lub zrezygnuj z głównej pracy i zostań pełnoetatowym pracownikiem, przenosząc się z pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zwolnienie zewnętrznego pracodawcy w niepełnym wymiarze godzin może napotkać pewne problemy. Na przykład, co powinienem zrobić, jeśli taki pracownik chce podjąć stałą pracę w organizacji, w której pracuje w niepełnym wymiarze godzin? Ten pracownik będzie musiał zrezygnować z obu stanowisk. Następnie przekaż kopię nakazu rozwiązania stosunku pracy w głównym miejscu pracy, gdzie dokonają wpisu w książce pracy. A potem już dostań stałą pracę w organizacji, w której wykonywana była zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin.

Wpis do skoroszytu jednocześnie (przykładowy dokument przedstawiono wcześniej) po zwolnieniu odpowiada ustalonemu algorytmowi wypełniania dokumentu.