Zolla: opinie pracowników o firmie

Przed zatrudnieniem ważne jest, aby wiedzieć jak najwięcej o całej firmie, do której zamierzasz wysłać swoje CV, oraz o dziale, biurze, w którym zamierzasz pracować w przyszłości. W tym artykule zajmiemy się dość znanym masowym rynkiem modnych ubrań. Pomóż nam zrobić wrażenie na temat recenzji pracowników sklepu Zolla - obecnych i byłych.

O firmie

Zolla to nazwa marki należącej do Factor LLC. Jest dzisiaj jej największym projektem. Pierwszy sklep korporacji został otwarty w 2004 roku. Od tego czasu w całym kraju uruchomiono ponad 350 wydziałów, pawilonów i butików. 80% terytorium Rosji to pełna geografia marki. Dziś 4 tysiące osób uważa się za pracowników firmy.

Co godne uwagi, sklepy znajdują się w dogodnych lokalizacjach w każdym mieście, a ich wewnętrzny układ pomaga rozmieścić towary, przymierzalnie, kasy, aby zakupy w Zolli stały się wygodne. Każdego roku produkuje do 12 kolekcji ubrań, co miesiąc aktualizując swój asortyment. Dziś firma rozwija się w trzech kierunkach:

• Główna linia. Odzież damska i męska - od klasyki po najnowsze trendy w modzie, od codziennych rzeczy po sukienki na imprezy towarzyskie.
• Skocz przez zolla. Najbardziej odważne i świeże osiągnięcia w dziedzinie wzornictwa, unikalne połączenie stylu i wygody. Kolekcja została zaprojektowana specjalnie dla młodych ludzi.
• Poczęcie. Linia damska, uderzająca równowaga klasyki i nowych trendów w modzie, wyrafinowane detale i namacalna jakość materiałów.

Jak już powiedzieliśmy, firma dąży do tego, aby każdy sklep był wygodny, wygodny i łatwy w obsłudze - projekt opracowuje własny zespół architektów. Meble wykonane specjalnie dla marki, dobór odpowiedniego oświetlenia i dekoracja o niecodziennym wystroju (według pracowników Zolli) odróżniają sklepy od wszystkich podobnych.

Zwracamy się bezpośrednio do wolnych miejsc pracy w korporacji.

Praca w Zolli

Grupa firm Zolla, której recenzje pracowników opublikowaliśmy dalej, oferuje dziś wiele różnorodnych ofert pracy:

• Analityk, programista.
• Księgowy, operator 1C, specjalista ds. Zarządzania dokumentami.
• Sprzedawca, sprzedawca, sprzedawca, merchandiser, asystent salonu, administrator sklepu.
• Projektant odzieży, projektant-stylista, wiodący projektant, projektant techniczny, technolog, modelka, projektant odzieży, projektant-technolog.
• Menedżer kategorii, menedżer produktu, menedżer ekspertów, kierownik transportu, zarządzanie dokumentami.
• Kierownik HR, rekruter regionalny, inżynier ochrony pracy.
• Kierownik zmiany, kierownik magazynu, magazynier, odbiorca, ładowacz, kierowca ładowarki.
• Ochroniarz, kontroler parkietu, starszy kontroler.
• Kierownik sklepów, dyrektor regionalny, kierownik działu sprzedaży detalicznej.
• Prawnik do spraw umów, prawnik do spraw roszczeń.

Geografia pracy

Oferty pracy są otwarte w następujących miastach:

• Moskwa
• Zelenograd
• Nowokuźnieck.
• Irkuck
• Birobidzhan.
• Chabarowsk
• Kemerowo.
• Jużnosachalińsk.
• Iwanowo
• Pietropawłowsk Kamczacki.
• Wołgograd
• Żukowski.
• Magadan
• Armawir
• Tomsk
• Pushkino.
• Korolew.
• Mytiszczi.
• Ufa
• Odintsovo.
• Woroneż.
• Lipieck.
• Tuła
• Briańsk.
• Ryazan.
• Orzeł
• Orenburg
• Samara
• Nabierieżnyje Czełny.
• Nowokuźnieck.
• Sankt Petersburg
• Krasnodar.
• Kazań
• Władykaukaz.
• Rostów nad Donem.

Możesz dowiedzieć się o dostępności konkretnego wakatu konkretnie w swoim mieście, patrząc na główną stronę oficjalnej strony internetowej Zolla - przewiń do końca i kliknij „Nasze oferty pracy”.

Co oferuje Zolla?

Zanim przejdziemy do recenzji pracowników na temat pracy w Zolli, przedstawiamy to, co firma zapewnia swoim przyszłym pracownikom:

• Samorealizacja ze względu na dużą odpowiedzialność i niezależność przypisaną każdemu. To, jak nic innego, pomaga osiągnąć twoje cele.
• Prawdziwa okazja do rozwoju zawodowego i kariery. Zapewnia to ciągłą ekspansję i rozwój Zolli.
• Wielkość pakietu kompensacyjnego przekracza średnią branżową.
• Zapewnienie gwarancji socjalnych zgodnie z rosyjskim prawem pracy: coroczny płatny urlop w wysokości 28 dni, zwolnienie chorobowe.
• Dobrowolne ubezpieczenie medyczne.
• Nowoczesne miejsca pracy.
• Możliwość nauki języków obcych na korzystnych warunkach.
• Imprezy firmowe i uroczystości.
• Przyjazny zespół, szacunek dla podporządkowania, poprawna komunikacja.
• Konkurencyjne wynagrodzenie wypłacane na czas, premie dla wyróżniających się pracowników.
• Bezpłatne szkolenie, mentoring.
• Elastyczne godziny pracy, możliwości zatrudnienia studentów.
• Wygodne mundury.
• Dogodna lokalizacja miejsca pracy.
• Zniżki na produkty, zamknięta sprzedaż dla pracowników.

O przyszłym pracowniku Zolli

Zobaczmy, jakiego rodzaju pracownik spodziewa się, według jej słów, w swoich szeregach:

• Wszechstronna osobowość z innowacyjnym myśleniem.
• Człowiek stara się uczyć i rozwijać.
• Pracownik, który wie, jak podejść do rozwiązania problemu z różnych punktów widzenia.
• Inspirująca i inspirująca osobowość, potrafiąca odkryć każdemu z nabywców swój indywidualny styl.
• Celowa i ambitna osoba.
• Odpowiedzialny pracownik.
• Pracownik ceniący szybkość, spójność i przejrzystość pracy w zespole.

A teraz zwracamy się bezpośrednio do recenzji pracowników na temat firmy Zolla. Zacznijmy od analizy typowych zalet i wad pracy w korporacji.

Typowe zalety

Biorąc pod uwagę opinie pracowników Zolli, zidentyfikowaliśmy następujące zalety pracy w firmie:

• Pozytywną opinią na temat zespołu zarządzającego są odpowiednie osoby, które znają swoją pracę.
• Terminowa lista płac.
• Przyjemny zespół.
• Możliwości kariery.
• Wygodny harmonogram.
• Rejestracja zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Wspólne minusy

A teraz opinie od pracowników Zolli na temat istotnych niedociągnięć firmy:

• Duże obciążenie dla pracownika.
• Czasami niekompetentne przywództwo.
• Godziny spędzone na zapasach, opóźnienia w miejscu pracy nie są wypłacane.
• Surowy system grzywien.
• Sklepy nie są wyposażone w kamery monitorujące, dlatego częste są przypadki kradzieży towarów. Koszt skradzionego oblicza się na podstawie wynagrodzenia pracowników.
• W obliczeniach pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej - reszta jest obliczana rzekomo na spłatę braków.
• W wielu punktach - brak rotacji personelu.
• Minimalne wynagrodzenie, większość wynagrodzenia jest rozliczana z premii.
• Nocne i świąteczne zmiany nie są wypłacane w wysokości zgodnej z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.
• Do zatrudnienia nie potrzebujesz książki medycznej.

O pracy asystenta sprzedaży

Twoja opinia od pracowników Zolli, którzy pracowali jako konsultanci:

• Niespłacone nocne zapasy.
• Sprzątanie pokoju, które nie jest zawarte w opisach zadań.
• Dużym obciążeniem dla pracownika jest utrzymanie hali w idealnym stanie, miesięczne zapasy, prośby o opóźnienie w miejscu pracy po zamknięciu.
• Wynagrodzenie zależy od realizacji planu sprzedaży.
• Nie ma motywacji do przepełnienia tego planu.
• Ciągle zmieniające się harmonogramy pracy.
• Brak pracowników na parkiecie.
• Nie ma warunków na przekąskę na lunch.
• Wypełnianie obowiązków nie tylko sprzedawcy, ale także ochroniarza, sprzątacza, merchandisera.

O pracy kierownika

Pozwól nam przedstawić opinie pracowników Zolli w Petersburgu i innych miastach, którzy akurat pracowali w firmie jako menedżer:

• Nierealistyczna liczba procesów operacyjnych wymagających wykonania w krótkim czasie. Każde opóźnienie podlega grzywnie, czasem znacznej (do 5% wynagrodzenia).
• Nieodpłatne przetwarzanie.
• Nie ma możliwości kariery.
• Niewielka pensja, w zależności od kontroli audytorów co miesiąc.
• Kradzież towarów, zarówno wśród kupujących, jak i sprzedających.

O pracy kasjera

Powiemy Ci, co udostępnili pracownicy tego stanowiska:

• Ze względu na brak personelu należy pełnić obowiązki asystenta sprzedaży.
• Mała przerwa na lunch.
• Braki są obliczane na podstawie wynagrodzenia pracownika.
• Cały dzień na nogach - opieranie się o ścianę lub kasę jest uważane za naruszenie.

O pracy sprzedawcy-merchandisera

Pozwól nam przedstawić opinie pracowników Zolli w Moskwie, a także w innych miastach Rosji:

• Według pracowników całkowicie niepotrzebne zamówienia na cotygodniowy przepływ towarów po hali.
• Duże dostawy towarów, w tym i konserwacja - produkty, które muszą być w magazynie, ale których sprzedaż jest zabroniona.
• Częste kontrole.
• Ciągłe kradzieże, skąd braki odejmowane od pensji pracowników. Powodem jest to, że gniazdka nie są wyposażone w kamery wideo.
• Systematyczne przeliczanie towarów - przeprowadzane na dwie godziny przed rozpoczęciem zmiany roboczej. Przetwarzanie danych nie jest płatne.

O pracy projektanta technicznego

Spójrzmy na opinie na temat poprzedniego miejsca pracy pracowników Zolli, którzy byli na stanowisku projektanta technicznego (w tym opinie pracowników biur Zolla w Moskwie):

• Terminowa lista płac.
• Zdobycie niezbędnych umiejętności, doświadczenia zawodowego.
• Lojalny harmonogram pracy.
• Ciągłe prowadzenie zamkniętej sprzedaży i dystrybucja niepotrzebnych próbek tkanek.
• Wynagrodzenie jest w wysokości płacy minimalnej, reszta wynagrodzenia jest premią.
• Przestarzały sprzęt.
• Praca z dokumentami, których projekt powinien wykonać inny specjalista.
• „Błotniste” perspektywy kariery.

Podsumowując, z przykrością należy zauważyć, na podstawie analizy recenzji prawdziwych ludzi, że Zolla nie jest najlepszym miejscem na znalezienie pracy. A jeśli reakcje pracowników biurowych są zasadniczo neutralne, to 90% informacji zwrotnych od pracowników sklepu jest całkowicie negatywnych. Administratorzy, handlowcy, sprzedawcy i kasjerzy mówią o tych samych niedociągnięciach: ciągłym nieodpłatnym przetwarzaniu, naruszaniu prawa pracy, nieuczciwych systemach kar i potrąceń. Nie sposób nie zauważyć braku kamer monitorujących we wszystkich sklepach Zolla - niezrozumiałe oszczędności na niezbędnym sprzęcie, który nie maluje tak nowoczesnej i aktywnie rozwijającej się marki modowej.