Le temps de travail est invariablement une unité de mesure de la quantité de travail. Cela vous permet d'évaluer la quantité de ressources dépensées par une personne, ainsi que l'efficacité de ses activités. Une telle mesure est appliquée à toute œuvre, quelles que soient ses caractéristiques.
La notion de temps de travail n’est pas utilisée uniquement dans la législation du travail. Il est également examiné par des sciences telles que l'économie, la sociologie, etc. Les types de temps de travail disponibles dans le Code du travail de la Fédération de Russie seront examinés dans l'article.
Concept de base
Selon le Code du travail, l'apparence et les types d'heures de travail sont considérés comme déterminant les droits et obligations des employés de toute organisation. Une telle réglementation légale est extrêmement importante pour la société.
Pendant le temps passé au travail, une personne crée un certain nombre de valeurs et fournit des services. C’est le résultat d’une telle activité qui nous permet de jeter les bases du bien-être des individus et de la société dans son ensemble.
Pendant les heures de travail, un employé travaille un certain nombre d'heures. Les systèmes de motivation l'intéressent au travail productif. Dans le même temps, l'employé veille également aux intérêts de son employeur, la société dans son ensemble. Pour que le travail soit efficace, la législation réglemente également le temps de repos. Son organisation d'employés doit utiliser, à sa discrétion, en restaurant de la force pour des activités futures.
Les types d’heures de travail régis par le Code du travail de la Fédération de Russie sont déterminés par la proportion de repos et d’emploi de l’employé. Sur la base de la législation, la durée de la période pendant laquelle le salarié doit rester sur son lieu de travail est établie. Il est mesuré en jours, heures, minutes. Il y a aussi le concept de poste et de semaine de travail.
Selon l'article 91, la notion de temps de travail est considérée comme la période au cours de laquelle le salarié est tenu de remplir les fonctions qui lui sont confiées sur la base du règlement intérieur et du contrat.
Valeurs normatives
Les types d’heures de travail relevant du Code du travail de la République du Kazakhstan, de la Fédération de Russie, de la République du Bélarus et d’autres États peuvent être examinés sous trois aspects réglementaires.
Dans le premier cas, ce concept est utilisé dans la législation comme norme pour la durée de la période pendant laquelle un employé exerce ses activités dans l’organisation. Dans le même temps, le temps de travail est considéré comme une mesure du travail liée à des périodes de calendrier. Par exemple, il peut s’agir d’une semaine de travail au cours de laquelle un employé doit rester à sa place et effectuer l’activité indiquée pendant 40 heures.
Dans le deuxième aspect, le temps de travail est considéré comme la période au cours de laquelle l'employé remplit une certaine fonction, indiquée par les relations de travail. Dans le même temps, la durée de ces activités est fixée par les règles de l’ordre de l’organisation et, dans certains cas, par des instructions spéciales de l’employeur. Dans ce cas, l'employé peut être obligé d'aller travailler en dehors de l'horaire établi. Dans ce cas, nous parlons d’heures supplémentaires, de travail en vacances, de week-end.
Troisièmement, le droit du travail est considéré par la loi comme la période pendant laquelle le travailleur était effectivement présent sur son lieu de travail. De plus, les normes établies ne coïncident pas toujours avec la durée réelle de l’activité de travail d’une personne pendant une certaine période.
Si nous considérons le temps réel que l'employé de l'organisation a travaillé, nous pouvons tirer des conclusions sur le niveau réel des efforts déployés pour atteindre les objectifs fixés par l'organisation. Elle peut coïncider ou différer de la norme établie dans un sens ou dans l’autre.
Heures de travail
Les types d’heures de travail en vertu du Code du travail de la Fédération de Russie sont considérés d’un point de vue normatif. Les principales normes juridiques définies dans le CT définissent le concept de période d'activité professionnelle d'une personne. Ceux-ci incluent: semaine de travail, jour, limite d’emploi, quart de travail, période comptable.
Selon l'article 91, la semaine de travail est la période au cours de laquelle l'employé de l'organisation passe 40 heures sur son lieu de travail. Il s'agit de la méthode de mesure la plus courante, pertinente pour les semaines de 5 et 6 jours.
Un poste de travail dure un nombre défini d'heures. Pendant ce temps, l'employé s'acquitte des tâches qui lui sont assignées, puis l'opérateur de quart prend le poste de travail. Tous les membres d'un groupe sont engagés dans un processus de production unique.
La période comptable permet d’établir le nombre d’heures travaillées par le salarié au cours d’une certaine période selon le calendrier. La limite d'emploi est une limite stipulée par la loi pour les employés au cours d'une période donnée.
Compte tenu des valeurs et des types de temps de travail établis par le Code du travail, il convient de mentionner une telle norme comme journée de travail. Sa durée n'est pas clairement établie. Cependant, l'article 91 stipule que pour une semaine de 6 jours, la durée de la journée est de 7 heures.
Mode temps
La durée de l’activité professionnelle d’une personne est déterminée par la loi. Les types d’heures de travail prévus par le Code du travail devraient être étudiés en fonction du régime établi par les calendriers et les normes internes. Selon l'article 100, le concept de régime de temps de travail comprend la durée de la semaine de travail, le jour non normalisé pour certaines catégories d'employés, la durée du quart de travail, le temps partiel, l'heure de début, les fins de semaine, les pauses et les périodes de repos et de travail alternées. Toutes ces normes sont établies par des documents réglementaires internes à l’organisation, approuvés par les annexes, les conventions collectives, les contrats de travail et les accords.
Il n'y a pas de règles clairement établies pour déterminer les types de temps de travail. La législation régit le cadre dans lequel le choix du mode de production est effectué.
L'influence du régime sur l'homme est également étudiée par des sciences telles que la physiologie, la psychologie. Dans ce cas, le sujet de leurs recherches concerne les processus qui se développent et se produisent dans le corps humain, la psyché en train de se dérouler dans le cadre de son activité professionnelle. Il convient de noter que le régime horaire des employés de l'organisation et de l'entreprise elle-même n'est pas identique.
Classification
Les types de temps de travail selon le code du travail et la loi sont choisis par la direction en fonction des tâches définies sur le lieu de travail. Les employés peuvent opérer sous un régime spécifique. Il fait une réservation pour postuler à un emploi. Les types de temps pour la mise en œuvre des activités de travail peuvent être les suivants:
- comptabilité résumée;
- comptabilité quotidienne;
- jour irrégulier;
- horaires de travail flexibles;
- mode de décalage;
- jour divisé en parties.
Les types de travail à temps plein prévus par le Code du travail peuvent être adoptés par la direction de l’organisation conformément à 100 articles. Dans ce cas, les autorités peuvent accepter comme mode de travail principal une semaine de travail de 5 jours (2 jours de congé), de 6 jours (1 jour de congé) ou un horaire avec congés mobiles.
L'article 104 régit la comptabilisation du temps passé en faisant la somme des heures travaillées.
En fonction de la durée de l'activité professionnelle des employés au cours d'une période donnée, il existe trois principaux types de temps d'activité.Cela peut être normal, abrégé et incomplet. Tous concernent la législation normalisée sur le temps.
Temps pour les heures de travail normales
Pour se faire une idée des caractéristiques et des types de temps de travail prévus par le Code du travail, il est nécessaire de les examiner en détail. Trois catégories principales sont utilisées dans les organisations conformément à la loi.
Le temps passé au travail pour une durée normale est un indicateur que toutes les entités commerciales de notre pays doivent respecter. Il est légalement établi que le salarié et l'employeur concluent un accord sur la durée du séjour du salarié à sa place, ainsi que sur l'accomplissement de ses tâches professionnelles.
La journée de travail devrait avoir une durée normale, quelle que soit la forme de propriété de l'entreprise. Cet indicateur ne doit pas dépasser 40 heures / semaine. C’est ce nombre d’heures qui constitue la valeur maximale autorisée pour tous les employés d’organisations, entreprises, entreprises, etc.
Dans le même temps, un employé qui a travaillé le nombre d'heures normal par semaine peut prétendre au paiement de son travail non inférieur au niveau établi par la loi.
Temps réduit
Lorsqu’on examine les types de travail à temps plein et à temps partiel prévus par le Code du travail, il est nécessaire d’accorder une attention particulière à cette catégorie de travail comme une période de travail raccourcie. C'est moins que la durée normale. Cependant, un employé qui est légalement autorisé à travailler dans les délais impartis prétend être pleinement payé pour son travail.
Selon l'article 92, la durée normale de la journée de travail est réduite pour certains groupes de la population. Ceux-ci comprennent:
- employés de moins de 16 ans (pas plus de 24 heures par semaine);
- travailleurs âgés de 16 à 18 ans (pas plus de 35 heures par semaine);
- les employés qui sont handicapés groupe I-II (pas plus de 35 heures / semaine);
- les travailleurs dont les activités sont exercées dans des conditions de travail dangereuses et dangereuses (pas plus de 35 heures par semaine);
- les employés étudiants (dont l'âge n'a pas atteint l'âge de 18 ans) ne dépasse pas la moitié de la norme pour les employés de l'âge correspondant.
Il en résulte que les employés de l'entreprise dont l'âge n'a pas atteint l'âge de 18 ans ne peuvent pas être définis selon un horaire de 2 jours de congé, 2 jours de travailleurs avec une journée de 8 heures. Dans le même temps, les normes de la législation concernant l’établissement d’un horaire de travail réduit relèvent de la responsabilité de l’employeur. En même temps, le coût de ces employés est à la charge de l'entreprise. Dans le même temps, les salaires des travailleurs ayant un horaire réduit et normal sont identiques.
Temps partiel
La troisième est le type de travail à temps partiel prévu par le Code du travail. Dans le même temps, la durée normale du travail est prise comme base de calcul. C'est 40 heures par semaine. Dans ce cas, le temps incomplet sera inférieur à cette valeur. Pour cela, un accord est conclu entre l'employeur et le candidat au poste de travail. Il indique que l'employé remplira les tâches qui lui sont assignées pendant un temps partiel. L'employeur n'est pas autorisé à établir unilatéralement un tel horaire. En cas d'arrêt de production ou de situation similaire, le salarié a le droit d'exiger le paiement intégral de son travail, y compris pour les heures qui n'ont pas été travaillées sans faute de sa part.
Si l'employeur souhaite modifier l'horaire du personnel, il le notifie par écrit au plus tard 2 mois avant la mise en place d'un tel régime. Si l'employé n'accepte pas de travailler dans de telles conditions, le contrat conclu avec lui en vertu de l'art. 81 à lui fournir des garanties et des compensations.
Particularités de l'établissement du travail à temps partiel
L'employeur doit prendre les personnes suivantes à temps partiel:
- les femmes enceintes
- tuteur ou tuteur d'un enfant de moins de 14 ans ou d'un enfant handicapé de moins de 18 ans;
- les personnes qui fournissent des soins médicaux à des membres de leur famille (à l'issue d'une institution médicale).
Ces employés envoient une demande écrite à l'employeur. Sur cette base, ils sont fournis à temps partiel. Dans le même temps, le nombre d'heures travaillées par jour est réduit à 4. Vous pouvez également prévoir des week-ends supplémentaires. Dans ce cas, il est impossible de réduire la durée des vacances, le calcul de l'expérience.
Les heures de travail partielles sont rémunérées au prorata des heures travaillées. Les congés sont également comptabilisés sur la base de données relatives au nombre d'heures travaillées par an.
Travailler en dehors des heures normales
Compte tenu des types d’heures de travail prévus par le Code du travail, un autre type d’heures de travail ne peut être ignoré. Cette activité dépasse la norme établie. Ce travail peut être effectué par des employés qui travaillent à des horaires de travail normaux ou à temps partiel réduits.
C'est un type supplémentaire de temps de travail. Il est utilisé parallèlement à d'autres types de modes d'activité professionnelle.
Caractéristiques des heures supplémentaires
Les types d’heures de travail prévus par le Code du travail sont complétés par des heures supplémentaires, qui peuvent être définies avec ou sans consentement pour différents employés. Dans le second cas, l’employeur ne peut pas envoyer d’avis écrit à l’employé si des heures supplémentaires sont requises en raison d’une urgence.
De plus, les heures supplémentaires, les week-ends et les jours fériés, sont payées au-dessus de la norme établie.
Après avoir examiné les types d’heures de travail dans le Code du travail, nous pouvons tirer des conclusions quant à leurs caractéristiques et aux règles de fixation des horaires pour différentes catégories d’employés.