Très probablement, chacun de nous était confronté à une atmosphère désagréable sur son lieu de travail. Il semble que les autres veulent juste gâcher notre humeur. Vous pouvez peut-être contacter tout le monde et, quels que soient nos employés, ils ne devraient pas détruire notre travail préféré.
Vous pouvez prendre certaines mesures à l’avance pour prévenir les conflits. Malgré le mécontentement fréquent des autres, il est possible de faire preuve de gentillesse dans des situations difficiles. En conséquence, il n'y aura aucune trace de tels grognements.
Vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous débarrasser des relations tendues et des conflits au bureau.
Prudence
De quoi parles-tu? Une personne prudente a généralement l’air plus profond que la surface. Il faut développer la prévoyance: établir de bonnes relations avec vos collègues aujourd'hui vous apportera non seulement du plaisir, mais vous aidera également dans les moments difficiles.
Essayez de rencontrer des gens en dehors du bureau, par exemple, vous pouvez déjeuner ensemble. Fixer un objectif pour apprendre les noms de tous vos employés. Rappelez-vous les moments où ils partagent avec vous une information chère à leur cœur. Par exemple, un parent de votre employé vient de subir une intervention chirurgicale. Ne le manquez pas: faites preuve d'un intérêt et d'une préoccupation sincères. Ou vous pouvez demander comment ils ont passé leurs vacances. Quand une situation difficile se présentera, vous serez heureux de l'avoir fait à l'avance.
Éviter les conclusions hâtives
Et s’ils ne nous disaient pas quelque chose d’important sur le travail? Allons-nous conclure hâtivement que cela est fait intentionnellement? N'oubliez pas: dans neuf cas sur dix, des personnes tentent de faire ce qui est juste, même s'il semble que ce ne soit pas le cas. Par conséquent, ne vous précipitez pas pour tirer des conclusions si quelqu'un a commis une erreur ou fait quelque chose qui vous dérange.
Demandez-vous: "Peut-être a-t-il juste oublié de me parler de cela? Ou ne m'a-t-il pas vu?" Cette attitude aura un effet positif sur votre ton et votre expression faciale lors de vos conversations ultérieures avec les employés, et vous ne vous focaliserez pas sur la mauvaise conduite des autres.
Choisissez judicieusement votre temps
L'astuce précédente ne signifie pas que vous devez laisser les autres grimper sur votre cou. Si vous voyez clairement de mauvaises intentions, vous devez exprimer votre mécontentement avec fermeté. Mais vous devez vous rappeler: pour que nos conseils permettent d’atteindre cet objectif, il importe non seulement de dire ce que vous dites, mais également de quel ton. En d’autres termes, vous n’avez pas besoin de le dire à tout le monde: réfléchissez bien au temps et à l’atmosphère. De plus, la langue est un organe puissant et, par conséquent, les mots doivent également être sélectionnés avec soin.
Chat en direct
La technologie nous rend la vie beaucoup plus facile, mais pas en cas de menace d'incompréhension ou d'inimitié. Pas besoin de résoudre des problèmes problématiques par téléphone ou par messager. L'une des meilleures façons de gérer une situation tendue est d'utiliser une voix chaleureuse et amicale. Laissez-le devenir apparent à votre employé. En conséquence, vous ne rencontrerez pas d'anxiété ni de stress.
Utilisez des émoticônes
Nous n'essayons pas de vous faire des enfants: une telle fonction ajoute à l'humanité. D'accord, quand il y a des emoji dans le message, ça vous fait sourire. De tels messages sont un plaisir à lire. Mais dans tout ce dont vous avez besoin de connaître la mesure: n'utilisez pas trop d'émoticônes dans les messages.
Éviter les commérages
Un aspect très important concernant l'équipe de travail. Les commérages sont destructeurs: personne n’aime ça quand on en parle dans un esprit similaire. Si vous remarquez les qualités négatives de l’un des employés, vous ne devriez pas en discuter avec d’autres. Mieux vous concentrer sur la façon dont vous pouvez aider la personne.
Essayez d'être amusant et gentil
Nous ne pouvons pas changer les gens.Mais avec notre gentillesse et notre gentillesse, nous pouvons les encourager à s’ouvrir et à montrer de bonnes qualités (il y a quelque chose de bien chez tout le monde). Soyez un exemple pour eux: ne devenez pas dans une pose. En arrivant au travail, dites "Bonjour!" et souriez à celui qui vous a causé des ennuis.
Vous pourriez être surpris, mais cela a généralement un effet positif et contribue à améliorer les relations avec une autre personne. En essayant d'être amical, vous "fondez" tout ce qui est mauvais en lui et votre relation avec lui va s'améliorer.
Conclusion
Comme vous pouvez le constater, pour éviter les conflits de travail, vous n'avez pas besoin de faire quelque chose d'impossible. Essayez d'être amical et gentil, évitez les commérages, ne tirez pas de conclusions hâtives et choisissez un moment pour la conversation. Nous espérons que ces conseils vous aideront à améliorer votre environnement de travail. Devenir un leader dans la manifestation de bonnes qualités!