Aujourd'hui, Mary Lee Gannon est la directrice générale d'une importante société dotée d'un budget de 24 millions de dollars. Hier, elle était une employée ordinaire et une mère qui travaillait. Elle combinait travail et carrière avec l'éducation de quatre enfants de moins de sept ans. Ce n'est pas une tâche facile, n'est-ce pas?
Mary admet que depuis de nombreuses années, elle tourne comme un écureuil dans une roue, tiraillée entre le travail et la famille. Elle ne pouvait pas briser le cercle vicieux et échapper à la captivité des échecs, une routine ennuyeuse. La femme ne voyait pas d’espoir avant de comprendre les causes de ses problèmes. Il s’avère que la mauvaise pensée est à blâmer.
Elle aide maintenant les dirigeants et les entrepreneurs à établir correctement leur cheminement de carrière et à éviter les erreurs agaçantes qu’elle a commises. Voici trois idées fausses concernant les cheminements de carrière et les solutions.
Idée reçue n ° 1: le dur labeur est la voie du succès
Quand les choses ne vont pas bien, les gens sont stressés et pensent que s’ils font de leur mieux, tout ira mieux. Après tout, cette stratégie les a aidés à atteindre le sommet où ils se trouvent maintenant. Ainsi, ils commencent à travailler pour l'usure: ils restent en retard au bureau, postulent à plus de postes, élargissent leur cercle de connaissances, obtiennent un diplôme, lisent beaucoup de littérature sur le développement personnel, assistent à diverses formations et séminaires.
Les gens pensent que tout va s'améliorer grâce à leur dévouement et à leur dévouement total. Qu'est-ce qui se passe réellement? Il y a de la déception face aux attentes non satisfaites et au stress. Une personne s'épuise et s'épuise moralement et physiquement. Il garde ce qu'il a au lieu de prendre des risques.
Que faire
Si vous voyez que vous êtes dans une impasse, prenez un temps mort et relâchez la situation. Arrêtez de faire autant d'efforts. Rappelez-vous la loi de Newton: «La force est synonyme de neutralisation»? C’est pareil avec une carrière. Vous devez comprendre que les données que vous utilisez ne sont pas efficaces. Pensez à des moyens créatifs de résoudre un problème. Au lieu de courir quelque part, ralentissez. Devenir un joueur actif, devenez un observateur curieux.
Idée fausse 2: perfectionnisme
Beaucoup de gens, surtout ceux qui veulent réussir dans leur carrière, croient qu’ils ne peuvent atteindre leur objectif que s’ils font tout à la perfection. Étudier à l'école est «excellent», une université avec honneurs, récompenses, expérience, lettres de recommandation, etc. - tout cela n'est rien d'autre que votre collection personnelle de réalisations. Oui, vous pouvez être fier de vous, mais aucun de ces éléments ne vous permettra de réussir.
Pourquoi Parce que l'employeur ne cherche pas un employé avec une réputation irréprochable, mais une personne qui contribuera au développement de la société. Et pour cela, il est nécessaire d’avoir d’abord des compétences dites «molles»: savoir communiquer, travailler en équipe, faire bonne impression, s’adapter aux nouvelles circonstances, naviguer dans des conditions extrêmes, etc. C'est à cela que vous devez faire attention.
Que faire
Tout d’abord, évaluez votre aptitude à occuper le poste souhaité. Si vous avez besoin de l’éducation appropriée pour aller un peu plus loin, allez chercher un diplôme. Ne collectez pas les certificats et les certificats comme ça. N'importe laquelle de vos compétences devrait être ciblée.
Deuxièmement, vous devez cesser d'exiger que vous soyez parfait en tout. Il n'y a de perfection dans rien - et cela doit être reconnu.Au lieu d'être obsédé par un perfectionniste, devenez un causeur agréable, un bon assistant, un employé diligent. N'oubliez pas de développer des compétences organisationnelles et de leadership si vous souhaitez progresser dans la carrière.
Idée fausse 3: pas assez bon pour un rôle
Nous sommes si proches de nos habitudes, tellement embourbés dans une routine que nous-mêmes n'avons pas remarqué comment nous sommes devenus des stéréotypés. Quand on entend des gens dire à propos de nous: «Oui, il ne pourra pas être un leader, il est trop émotif, il ne réussira pas à amener une équipe à un autre niveau», etc., nous commençons à croire encore plus que nous ne résistons pas vraiment. Nous ne comprenons pas pourquoi nous n'avançons pas, même si nous semblons vouloir et essayer cela. En conséquence, nous devenons agités, anxieux, effrayés et craintifs de prendre des initiatives de nos propres mains et de prendre des risques. Nous perdons confiance en nous - et c’est la chose la plus triste.
Que faire
Mary admet qu'elle était elle-même dans une situation similaire. Savez-vous comment elle a réussi à résoudre le problème? Elle a simplement cessé de jouer le rôle de victime et a imputé toute responsabilité à ce qui se passait, aux mauvaises circonstances, etc. Lorsqu'elle a réalisé que le destin et une carrière étaient entre ses mains, les progrès ont commencé.
Vous avez besoin d'un adepte de l'exemple de Mary pour atteindre le sommet de votre carrière. Oubliez les mots "Je ne peux pas, je ne réussirai pas", etc. Essayez, faites des efforts, n’ayez pas peur de prendre des risques - et tout ira bien.