Certains chercheurs d'emploi, notamment les plus jeunes, sous-estiment l'importance d'un CV. Le fait est que c'est le questionnaire qui vous permet de faire la première et la plus importante impression avant même de rencontrer l'employeur. Soumettre un CV mal écrit et formaté est une chose identique à celle de venir pour une entrevue avec une chemise sale et un short usé. Alors, comment fournir des informations sur vous-même de manière à intéresser l'employeur? Les experts vont en parler.
Les chiffres ne mentent pas
ZipRecruiter est un site de recherche d'emploi de langue anglaise avec plus de trois millions de CV, et les employeurs ont le droit de placer simultanément 50 offres d'emploi pour différents postes. La principale caractéristique du site est que les responsables du recrutement ont la possibilité d’évaluer le curriculum vitae en lecture sur une échelle de un à cinq. Une étoile est mauvaise, cinq est excellente. En fait, comme à l'école.
Scott Garner, responsable des communications d'entreprise chez ZipRecruiter, a déclaré qu'un tel système avait été introduit non par hasard, mais dans le but d'aider les candidats à créer correctement leur CV. Les employés de la plate-forme en ligne ont analysé les questionnaires, comparé aux estimations des employeurs et mis au point une formule spéciale de réussite.
Scott dit que les éléments clés de l'étude sont les mots-clés, la longueur et les sections du CV. Sur la base des données reçues, un modèle de profil idéal a été élaboré. Vous apprendrez à quoi ça ressemble à partir de l'article d'aujourd'hui.
Lettre d'accompagnement
Les experts du site de recherche d'emploi ZipRecruiter recommandent à tous les candidats de joindre une lettre de motivation au CV. Avoir cette composante augmente vos chances d'obtenir une note de cinq étoiles de vingt-neuf pour cent. Tout employeur est content quand un candidat adresse, plutôt que de le distribuer à toutes les entreprises consécutives.
Cependant, pour faire bonne impression, vous devez choisir le bon style de présentation. Vous devez être poli et en même temps être confiant que vous obtiendrez ce travail. Les experts ont découvert que les lettres d'accompagnement avec la phrase "Merci pour votre attention" avaient reçu cinq étoiles, dix pour cent de plus que celles dans lesquelles il n'y avait pas de mots polis.
Prouvez votre valeur
Pourquoi un employeur affiche-t-il un emploi? Pour la simple raison que l'entreprise a maintenant besoin d'un employé pour ce poste particulier. Qu'est ce que cela signifie? Cela signifie que, en tant que candidat, vous devez vous concentrer sur votre désir d’aider le développement de la société et non sur votre propre évolution de carrière. Vous devez vous présenter comme si vous "sauviez la vie" pour vous aider à faire face aux problèmes.
Scott Garner a noté que les curriculum vitae contenant les mots «développement», «moi», «formation» ne concernaient le plus souvent qu'une seule étoile, car le demandeur était concentré sur lui-même. Les responsables du recrutement sont intéressés par les joueurs d’équipe et les personnes disposées à travailler avec un dévouement total au profit de l’entreprise. C’est pourquoi de tels profils égocentriques ont été jugés si bas.
D'autre part, il ne faut pas dire quelle contribution vous pouvez apporter au développement de l'entreprise. Il est nécessaire de le prouver à l'aide de faits concrets tirés d'expériences antérieures. La responsable du recrutement, Cecilia Deel, a déclaré: "La pire chose qu'un demandeur d'emploi puisse faire, c'est de lister mes compétences."
De quoi parle-t-on? L'expression "je suis sociable, je peux trouver un langage commun avec les gens" ne fera aucune impression sur l'employeur. Ce sont tous des mots vides.Mais si vous écrivez: «J'ai augmenté la base de clients de cent à mille personnes en un mois» ou «J'ai été élu en tant que responsable de deux projets» incitera le recruteur à vous regarder de plus près. Par conséquent, n'oubliez pas d'opérer sur des faits spécifiques.
Réorganiser vos sections
Lorsque vous rédigez votre CV, incluez le nombre maximum de sections directement liées au poste vacant pour lequel vous postulez. Ce sont ces profils qui sont presque deux fois plus susceptibles de recevoir cinq étoiles des responsables du recrutement. Assurez-vous de disposer de sections telles que «Histoire du travail», «Objet», «Formation», «Liens».
Garner a souligné que les employeurs veulent tout savoir sur vous qui pourrait être pertinent pour l'emploi que vous postulez.
Il y a des articles que les employeurs jugent inappropriés. De tels CV ont généralement vingt-quatre pour cent plus de chances d'obtenir des notes médiocres. Par conséquent, il est préférable d’exclure des sections telles que «Réalisations», «Intérêts personnels», «Langues».
Faites attention au nombre de mots
Les CV longs ne sont pas bien accueillis par l'employeur de la même manière que les plus courts. Si la longueur dépasse sept cents mots, le score est proche de un. Cinq cents mots se trouvent quelque part dans la zone de la "troïka" - le "quatuor". Les profils de six cents à sept cents mots reçoivent la note maximale. Si vous suivez ces conseils, vous recevrez trente pour cent plus de réponses.
Le choix des mots compte
L'étude a montré que les mots clés comprenant les compétences en gestion, les capacités de résolution de problèmes et une attitude active au travail étaient associés aux notes les plus élevées. Soixante-dix pour cent de plus de ces CV ont reçu cinq étoiles. Voici une liste de mots à inclure dans le questionnaire pour intéresser le responsable du recrutement:
- expérience
- la gestion;
- projet
- développement;
- les affaires;
- compétence
- professionnel;
- la connaissance;
- année
- équipe
- gouverner.
En même temps, Garner avertit qu'une surabondance de ces mots peut conduire à des résultats opposés. Le système peut ne pas vous montrer dans les résultats de la recherche, alors évitez le spam. Ces mots devraient apparaître dans le texte, mais seulement s'ils décrivent vos compétences.
En ce qui concerne les mauvais mots, dont la présence dans le questionnaire incitera l'employeur à douter de votre professionnalisme, ceux-ci comprennent:
- difficile
- le besoin
- le premier;
- pour moi
- le temps
- vous-même
- une chance
- développer;
- l'enseignement.
Qu'est-ce que le responsable du recrutement qui lit un tel CV comprend? Qu'une personne soit inexpérimentée, c'est toujours difficile pour elle, elle a besoin d'aide. D'accord, pas la meilleure caractéristique. Cela ne devrait pas vous aider, mais vous devriez recevoir de l'argent pour votre travail. En fin de compte, vous n'êtes pas autorisé à pratiquer.
Drapeau rouge
Maintenant, rappelez-vous, et surtout, excluez les phrases et mots suivants qui, selon l’étude, affectent le recruteur comme un chiffon rouge sur un taureau:
- valeur ajoutée;
- axé sur les résultats;
- joueur d'équipe;
- penseur stratégique;
- souci du détail;
- résolution de problèmes;
- sortir des sentiers battus;
- unique
- dynamique;
- auto-motivé.
Et encore une chose: le moins d’adjectifs et d’épithètes possibles - autant de verbes que possible. Cela va donner l’impression que vous êtes une personne d’action, pas un discours oisif.
L'expérience compte toujours
Un CV avec les bonnes caractéristiques a une cote plus élevée, mais n'oubliez pas que la corrélation doit être directement liée à votre expérience. En d’autres termes, dans votre curriculum vitae, le mot «gestion» peut être synonyme du mot «réussite», de votre dignité, de la qualité principale. Autrement dit, vous voulez faire comprendre que vous avez des compétences organisationnelles
Et maintenant, vous espérez que grâce à ce mot-clé, vous serez retrouvé et invité à un entretien, mais cela ne se produit pas, car l'employeur recherche une personne qui a déjà une expérience de la gestion et non pas des compétences abstraites.
N'oubliez donc pas que votre questionnaire n'est pas lu par des robots, mais par des responsables du recrutement. N'essayez donc pas de vous adapter à des programmes informatiques. Concentrez-vous sur les exigences de l'employeur - et vous êtes sûr de trouver l'emploi de vos rêves.