Lors du processus d’entretien des candidats avec des représentants des services du personnel, des questions souvent déplaisantes se posent, auxquelles tout le monde ne peut donner les bonnes réponses. Les écarts d'ancienneté peuvent tout simplement devenir la base de situations inconfortables lors de tels entretiens. Les conseils d'experts ci-dessous vous aideront non seulement à vous écarter du problème, mais augmenteront également vos chances de trouver un emploi.
Définition claire de la cause
Vous ne devez pas attendre que les représentants de l'entreprise vous interrogent sur «l'absentéisme» lors de l'entretien. À l’avance, lorsqu’un CV ou une demande d’emploi à l’entreprise, il est utile d’indiquer séparément la raison de cet écart. Les experts ne recommandent pas d'entrer dans les détails - l'essentiel est de décrire la situation dans son ensemble, y compris en utilisant l'une des formulations suivantes:
- “J'ai suivi des formations avancées, ce qui m'a permis d'enrichir mes compétences professionnelles.”
- «J'ai servi dans l'armée, au cours de laquelle j'ai pu acquérir des qualités personnelles importantes pour la croissance de carrière."
- «Je n’ai pas travaillé à cause de la blessure qui, même si elle m’a privé de revenus, a permis de reconstituer ma base de connaissances.»
Activités sociales et sociales
Le manque de travail à un certain stade peut être causé par certaines conditions sur le marché du travail, qui sont indépendantes de la personne. Il est important de souligner à nouveau que le temps sans travail n'est pas perdu. De nombreuses entreprises accordent de la valeur aux employés qui, en principe, ne sont pas prêts à rester les bras croisés. Par conséquent, on peut mentionner sa participation à des campagnes de volontariat destinées à des œuvres caritatives.
L'activité sociale et sociale en tant que telle est une caractéristique positive d'un employé potentiel. Mais les experts conseillent également de fournir les résultats du travail effectué, ce qui prouvera la productivité du candidat.
L'honnêteté vient en premier
Quelle que soit la raison de l'écart d'ancienneté, il devrait être basé sur des faits réels. Pas seulement parce qu’aujourd’hui, il ne sera pas difficile de vérifier l’authenticité de la déclaration par le biais d’autres canaux. Et ne justifiez pas avec zèle votre absence dans le processus de travail, en vous concentrant sur la nature émotionnelle de la cause. Cela peut créer des doutes inutiles sur le candidat, même au point de soupçonner une tentative de manipulation.
Dans tous les cas, la franchise et l'honnêteté vont jouer entre les mains du candidat à un poste vacant. De plus, le chômage temporaire est un phénomène commun et tout à fait compréhensible pour ceux qui sont au moins d’une certaine manière impliqués sur le marché du travail.