Les employés ont besoin de vacances, cela leur donne la force d’exécuter de nouvelles tâches plus complexes. Le congé payé est un élément important pour chaque employé. Selon US Travel, les vacances en Amérique en 2014 sont de 16,2 jours par an, contre environ 20 jours en 1993. Les Américains sont prêts à prendre des vacances en moyenne 16,8 jours par an.
En Europe, les travailleurs se reposent la majeure partie du mois d’août. Les Américains interrompent leurs jours de congé pendant plusieurs jours toute l'année. Mais des vacances aussi courtes ne sont pas toujours utiles. Une partie des vacances se fait en aller-retour au point désigné, il n’ya donc pratiquement pas de temps pour se reposer. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour vous aider à prendre quelques jours de congé, même si le patron est contre.
Conversation franche avec le patron
Découvrez ce qu'on attend de vous. Lorsque Granny a fondé VitalSmarts, il savait que ses trois cofondateurs s’efforceraient d’être ceux qui travaillent le plus. «Nous ne voulions pas cela, alors nous avons eu une conversation franche à un stade précoce», a déclaré Granny. Vérifiez auprès de votre superviseur le temps dont disposent les employés et s'ils ont ou non besoin de répondre aux e-mails en cas d'absence.
Assurez-vous que les attentes de la société
De nombreux employés prennent moins de temps libre parce qu'ils pensent que c'est la norme et, par conséquent, ils sautent des jours de vacances. "Découvrez ce qu'on attend de vous par rapport aux autres", a déclaré Granny. - Si vous n'autorisez pas vos collègues à vous exprimer cela explicitement. Et au final, vous obtenez moins d’avantages que vous ne le pouvez.
Poser des questions
Posez des questions générales sur le temps des vacances lorsque vous postulez pour un emploi. Cela aidera au moment de demander des vacances. N'ayez pas peur de poser des questions sur sa durée, son paiement, ses abus, sa non utilisation, etc. Etre averti signifie armé.
Suivre les règles
Suivez les règles - déterminez le bon moment et le bon endroit pour la demande d'assistance technique. "Voir quelles sont les règles pour les autres", a déclaré mamie. - Quels rythmes utilisent-ils? Quelle est la durée du congé? Combien de temps cela prend-il? »Il est important de comprendre quelles limites sont respectées sur le lieu de travail lorsque les employés sont loin de chez eux. "Étaient-ils vraiment absents ou perdaient-ils du temps en téléconférences et en tâches courtes?"
Gagner du capital social
Assurez-vous que vous avez gagné des vacances. "Donc, si vous demandez de partir pour un mois, vous devez vous attendre à un refus. La première chose à démontrer est que vous vous souciez des problèmes sur le lieu de travail. Et dès que vous faites cela, vous avez une chance. "
La société veut que vous preniez un jour de congé
Les Américains ont de plus en plus de jours de congé chaque année. Mémé dit qu'il n'est pas nécessaire de laisser ses vacances intactes. «Je pense que les collègues veulent que vous rechargiez», a-t-il déclaré. - Les gens reconnaissent que pour beaucoup d'entre nous, le travail est de 24 heures par jour. Par conséquent, lorsque nous sommes absents, nous devons nous reposer. "
Ne conduisez pas vous-même
Les dangers de la conformité, où les travailleurs se reposent de moins en moins, pensant qu'ils profitent à l'entreprise, Grenny a appelé "une course vers le bas". "De nombreux cadres supérieurs comprennent qu'il faut des périodes pour être distrait et reprendre des forces", a-t-il déclaré.
"Les gens agissent sur la base de normes perçues plutôt que réelles."