Une personne peut décider d'arrêter de travailler pour de nombreuses raisons. Les principales dans ce cas seront: l’avancement de carrière, le lancement prévu de sa propre entreprise et l’insatisfaction à l’égard du travail en cours.
Cependant, dès que vous réalisez que vous êtes prêt à partir, il est important de vous préparer à quitter et quitter votre lieu de travail de la bonne manière. Non seulement vous voulez vous préparer pour une transition en douceur, mais vous devez éviter de brûler les ponts sur le chemin de la porte.
Comment exactement devriez-vous quitter votre emploi? Les étapes décrites ci-dessous rendront votre transition plus stable et vous aideront à maintenir de bonnes relations avec votre ancien employeur.
1. Réfléchissez aux raisons de votre départ
Avant de décider comment quitter votre travail, vous devez passer un peu de temps pour bien réfléchir à tout.
Pesez le pour et le contre de votre poste actuel par rapport à votre départ. Tenez compte de facteurs tels que la rémunération, l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, le milieu de travail, les objectifs à long terme et la trajectoire générale de votre carrière. Analysez de manière critique les raisons pour lesquelles vous pensez vouloir changer de carrière.
«Avant de prendre la décision de changer de lieu de travail, effectuez une évaluation approfondie de vos conditions actuelles et futures afin de vous assurer que vous prenez la bonne décision. Rappelez-vous, ne vous précipitez pas si vous n’avez pas bien réfléchi à votre idée ou à votre nouvelle entreprise », a déclaré Sophie Miles, PDG et cofondatrice d’Elmejortrato.
Il n'y a rien de mal à passer quelques semaines de plus à réfléchir à votre congédiement avant de prendre une décision. Cependant, lorsque vous décidez de quitter votre emploi, il est important d’élaborer un plan spécifique qui servira au mieux votre avenir.
2. Avoir un plan en place
Une fois que vous avez décidé de vraiment quitter votre emploi, vous devez élaborer un plan qui vous aidera à assurer votre stabilité et à clarifier vos prochaines étapes. Tout au long de leur carrière, chacun aura une situation différente: certains commenceront à chercher du travail, tandis que d'autres auront déjà obtenu le plein emploi. Certaines personnes agiront seules, en tant qu'entrepreneurs ou entrepreneurs indépendants, d'autres chercheront à acquérir de nouvelles compétences.
«Ne quittez jamais le travail sans un plan clair. Assurez-vous que votre prochaine étape est bien planifiée. Si vous n’avez pas de plan clair, calculez vos dépenses mensuelles avant de partir, afin de déterminer si vous pouvez les couvrir pendant que vous êtes au chômage », a déclaré Tim Toterkhey, coach en affaires de Plotline Leadership.
Idéalement, vous avez déjà construit quelque chose, qu'il s'agisse d'un nouvel emploi ou d'un plan d'affaires. Quitter un emploi sans une nouvelle offre d'emploi est au moins une étape risquée. Si vous êtes toujours en train de trouver un emploi, envisagez de rester à votre poste actuel jusqu'à ce que vous ayez obtenu le plein emploi ou au moins un travail à temps partiel.
3. Dites à votre employeur
Si vous recherchez un nouvel emploi ou si vous participez à des entretiens, il n’est pas nécessaire d’en informer votre superviseur. Cependant, une fois que vous avez décidé de partir, vous devriez en discuter avec votre employeur actuel avant de présenter votre demande de licenciement. Cela permettra à l'employeur de vous préparer en temps voulu un remplacement sans perte pour l'entreprise.
La plupart des gens savent que vous devez déposer une lettre de démission dans deux semaines, mais une conversation informelle avec votre patron est un bon moyen de le préparer au processus formel. Cela montre également que vous respectez l'employeur, ce qui peut vous aider à entretenir de bonnes relations avec lui et à obtenir d'excellentes recommandations.Après tout, vous ne savez jamais ce qui se passera dans le futur. Les anciens employés sont souvent une source de nouvelles opportunités, il est donc préférable d'être gentil et respectueux.
«Parlez à votre patron actuel et expliquez à quel point vous avez aimé travailler avec eux et à quel point votre poste / votre entreprise a évolué», a déclaré Brittany Kline, experte en finances personnelles.
Après avoir abordé ce sujet avec votre patron, vous pouvez rédiger une lettre de démission officielle.
4. Envoyer une lettre officielle de démission dans deux semaines
Vous avez réfléchi et décidé, le moment est venu d'aller de l'avant. Vous avez élaboré un plan de transition spécifique et discuté de vos intentions avec le patron.
La prochaine étape consiste à déposer une lettre officielle de démission. En plus d'envoyer une lettre officielle de démission, vous devez vérifier si votre société a des recommandations supplémentaires sur la façon de démissionner.
Une façon professionnelle de cesser de fumer consiste à suivre strictement les règles de l'entreprise. Assurez-vous de bien faire les choses si votre entreprise applique un certain nombre de procédures obligatoires à tous les employés partants. Contactez le service du personnel et assurez-vous de bien faire les choses.
Cependant, quel est le meilleur moyen d'arrêter de fumer? En silence, mettez une déclaration écrite sur la table pour le chef et partez? En règle générale, la meilleure option consiste à organiser une rencontre personnelle avec le patron, même si vous avez eu une conversation informelle préalable avec lui. Encore une fois, le professionnalisme et le respect sont essentiels dans ce cas. Une réunion en personne montre que vous êtes conscient de la gravité de la situation et vous offre une autre possibilité: offrir votre aide pour préparer un remplaçant à votre place.
5. Aidez à préparer les matériaux de remplacement
Si vous souhaitez quitter votre travail et laisser une bonne impression de vous-même, rendez votre départ plus invisible pour l'entreprise. Préparez du matériel de formation qui aidera votre remplaçant à comprendre rapidement l’essence du travail et à l’intégrer. Toutes les notes, instructions ou astuces que vous pouvez laisser pour votre remplaçant lui seront utiles. Vous pouvez également suggérer de prendre rendez-vous avec votre remplaçant jusqu'au dernier jour ouvrable.
Tout comme vous avez pris le temps de créer votre propre plan de transition, il est important de proposer de devenir partie intégrante du plan de transition de votre entreprise. Il n'y a pas de meilleure ressource de formation que la personne qui a effectué ce travail. Utiliser votre entreprise pour préparer votre propre remplaçant est donc une offre inestimable.
6. Continuez à travailler comme d'habitude pour le dernier jour
Travailler dur jusqu'au dernier jour. Cependant, la tentation d'écrire une déclaration officielle et de ne rien faire avant la fin du terme est toujours présente. Mais vous devez vous rappeler que votre réputation est en jeu, ce qui constitue l'un des atouts les plus précieux d'une personne. Continuez à bien faire votre travail le dernier jour et vos collègues se souviendront de vous pour cela. Dans le futur, cela sera peut-être utile.
La réalisation de tous vos projets et un travail de haute qualité vous permettent de faire bonne impression sur votre patron et vos employés.
7. Aperçu des prestations et congés payés
Enfin, vous devriez vous familiariser avec les notes de service destinées aux employés, que de nombreuses entreprises doivent s'assurer sur quoi vous pouvez compter lorsque vous cessez de fumer. Serez-vous payé les congés payés non utilisés et, dans l'affirmative, combien? Vont-ils vous payer la partie bonus gagnée cette année ou pas? Vous devriez découvrir tout cela avant votre dernier jour de travail.
Erreurs à éviter en partant
Il y a plusieurs erreurs courantes que les gens font lorsqu'ils quittent leur travail. Ces erreurs peuvent ruiner votre réputation ou entraver votre carrière dans votre nouvel emploi.
L'essentiel est d'avertir votre chef dès le début.Ne parlez pas à vos collègues de votre projet de quitter votre emploi avant d'informer votre superviseur. C’est principalement un mauvais goût et la capacité de tisser un réseau de nombreuses rumeurs autour de lui. En avertissant votre patron avant d’annoncer ceci à vos collègues, vous faites preuve de respect et de tact.
Ne réprimandez jamais votre ancien employeur. Peu importe à quel point vous êtes mécontent de cette entreprise, vous ne devriez jamais parler de votre employeur. Cela non seulement a de mauvaises conséquences pour vous, mais peut également constituer un obstacle à l’acceptation d’un nouveau poste. Si vous n'êtes pas satisfait du travail que vous avez laissé derrière vous, laissez-le simplement dans le passé et concentrez-vous sur un avenir meilleur.