Regardons les choses en face: le talent est quelque peu surestimé. Le monde est rempli de gens incroyablement talentueux qui restent inconnus. Dans le même temps, des gens absolument médiocres qui ont une foule de fans attirent parfois notre attention.
La même chose est vraie sur le lieu de travail. Une entreprise typique est pleine de gens brillants et créatifs qui ne peuvent pas bouger en faisant du travail de routine ou en soutenant leurs collègues moins talentueux mais plus performants. Et en même temps, dans chaque organisation, il y a toujours une ou deux personnes qui n’ont peut-être pas autant de talent, mais qui réussissent à briller de mille feux, peu importe ce qui se passe.
Ces personnes, bien sûr, peuvent être comparées aux stars du rock. Cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de personnalités exceptionnelles (dans la musique et sur le lieu de travail) qui ont vraiment du talent. Pour être honnête, ces capacités ne sont pas aussi importantes que la capacité de se démarquer de la foule. Lisez comment obtenir ce privilège, quel que soit le nombre de vos talents.
Développer un style personnel unique
Les stars de l'industrie de la musique possèdent des caractéristiques distinctives qui permettent de les identifier immédiatement. Ce peut être leur style vestimentaire, une coiffure spéciale. Cela pourrait être n'importe quoi. L'idée est de créer un look unique et mémorable.
Les stars du monde des affaires font la même chose. L'exemple le plus évident est le pantalon noir signature et le col roulé noir Steve Jobs. D'autres idées intéressantes incluent le choix d'un costume complètement blanc, un maquillage spectaculaire même le jour (comme Dita von Teese), un chapeau inhabituel qui change à chaque exposition ou réunion.
Rayonner la confiance en soi
Même si vous avez un talent incroyable, pour monter sur scène et commencer à chanter, vous avez besoin de beaucoup d'arrogance et de confiance en vous. Surtout si votre talent est médiocre. Le seul moyen de survivre face à une concurrence féroce et de se démarquer de la foule est d'être incroyablement confiant. Votre public ne vous acceptera que pour votre haute estime de soi.
La même chose est vraie sur le lieu de travail. Lorsque vous êtes sûr à 100% que vous pouvez ajouter de la valeur à tout projet ou à toute situation, la plupart des gens penseront que cela est vrai. En effet, la carrière de nombreuses stars sur le lieu de travail repose entièrement sur le soutien et la promotion des bonnes idées d’autres personnes plus talentueuses.
Définir ce que les gens veulent entendre
En règle générale, les personnes vraiment talentueuses travaillent dur pour améliorer leur savoir-faire, ce qui est tout à fait normal si vous aimez cette entreprise pour son propre bien. Les stars, cependant, ont un sens indéniable de ce que les gens veulent entendre, puis leur donnent ce qu'ils veulent. Par conséquent, ils ne sont pas seulement célèbres, mais aussi riches.
Au travail, «leur donner ce qu'ils veulent» signifie devenir un représentant des idées et des projets les plus susceptibles de recevoir un financement et une attention de la part de la direction. Ce n’est pas un vol du projet de votre collègue. L'étoile affectée au projet lui permet de gagner en visibilité et peut donner à la cause commune l'impulsion nécessaire, la cohésion. Une telle direction aura plus de chances de réussir. En effet, une personnalité brillante, confiante, infecte par son attitude positive et par tout le monde. En conséquence, l'équipe travaillera de manière plus productive.
Présentez chaque membre de votre “groupe”
Lorsque des rock stars se produisent lors d’un concert, elles accordent toujours toute l’attention qu’elles méritent à leur groupe, en les présentant par leur nom et en leur permettant de jouer un bref solo. C'est vraiment important. De plus, l'étoile n'a pas seulement l'air mignon.Les célébrités savent ce que leur groupe fait pour rendre le spectacle inoubliable et dynamique. Il est donc préférable de créer toutes les conditions pour que tous les membres de votre équipe se sentent heureux et fiers d’être sur la même scène avec vous.
De même, si vous êtes une star au travail, vous devez constamment et publiquement remercier et féliciter tous ceux qui travaillent avec vous et pour vous. Si vous êtes vraiment sincère, vos collègues ne seront pas offensés par votre renommée, mais coopéreront activement avec vous au sein de la même équipe.
Ces aspects essentiels mettent en évidence non seulement un leader, mais également une personnalité dynamique, respectée et appréciée par les employés et les supérieurs. Le talent pour rester perceptible, se démarquer des autres est l’un des facteurs de succès les plus importants dans une entreprise ou un autre domaine d’activité.