L'été est en dehors de la fenêtre, et la plupart des gestionnaires examinent le calendrier des vacances. Il n'est pas étonnant que l'été soit l'une des saisons les moins productives. Les rapports ont montré que 25% des employés ont du mal à se concentrer sur leur travail pendant cette période chaude.
Heureusement, en tant que dirigeant et en tant qu'organisation, vous pouvez faire certaines choses pour que vos employés restent positifs et concentrés pendant les mois d'été. La mise en œuvre de quelques-uns des conseils énumérés ci-dessous montre à vos employés que vous vous souciez de leur bien-être et les aide à effectuer un travail de haute qualité, même lorsqu'ils préfèrent être sur le lac. C'est une grande motivation.
1. Permettre aux employés de travailler à distance
Pour de nombreux employés, le travail à distance peut être une excellente solution pour augmenter la productivité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle pendant les mois d'été. Le fait de permettre à vos employés de travailler de chez eux (ou de la plage, d'un chalet ou d'un café) contribuera à créer une main-d'œuvre plus heureuse et en meilleure santé, ce qui se traduira par une productivité accrue.
2. Jours de Thanksgiving
L'un des meilleurs moyens d'accroître l'engagement des employés est de montrer que vous les valorisez. Tenir une journée d’évaluation des employés deux ou trois fois pendant l’été peut être exactement ce qui contribuera à la productivité du personnel.
Vous pouvez organiser cet événement en organisant un barbecue sur place ou en commandant un déjeuner pour le bureau. Vous pouvez également faire un pas en avant en planifiant une journée d’événement ou un pique-nique pour vos employés. Cela peut non seulement constituer une opportunité de connexion, mais aussi envoyer un signal positif à vos employés, ce qui peut aider à rester positif tout au long de l'été.
3. Fournir des options de garde temporaire
Cette option ne convient pas à toutes les organisations. Toutefois, si vous disposez de l'espace et des moyens nécessaires pour fournir à vos employés une solution de garde d'enfants au bureau, les avantages en termes de productivité sur le lieu de travail sont considérables.
Il est souvent difficile de trouver des jardins d'enfants fiables et de haute qualité, surtout pendant les mois d'été.
4. Fixer des objectifs à court terme au lieu de grands projets
Ce peut être une option pratique pour les gestionnaires d’attribuer de grands projets avec une longue échéance pendant l’été. Cela permet aux employés de ne pas s'inquiéter de ce qu'ils ont manqué pendant leurs vacances et leur donne le temps de résoudre les problèmes quotidiens qui peuvent survenir. C'est un excellent plan, mais il peut entraîner un stress inutile pour vos employés.
5. Réglez l'heure d'été
Ce conseil est probablement l'un des plus difficiles à convaincre les employeurs d'accepter, pourquoi devraient-ils payer leurs employés pour une semaine complète de travail s'ils n'investissent pas dans une semaine complète? La réalité est que cela présente de nombreux avantages, tant pour l'employé que pour l'employeur. Les horaires de travail d'été flexibles aident les employés à se sentir plus productifs et à faire plus de travail lorsqu'ils sont au bureau.
6. Changer le décor du bureau
L'atmosphère que vos employés ressentent au bureau peut faire toute la différence entre une journée productive et des heures de rêverie. Un bureau ennuyeux et exigu n'encourage généralement pas les employés à faire de leur mieux, en particulier lorsque l'extérieur est recouvert d'herbe verte et de soleil. Quelques changements de décor peuvent être une option.
7. Réunir les employés en dehors du travail
De nombreux gestionnaires ne voient pas les avantages de l'esprit d'équipe, mais une fois correctement effectués, ces activités peuvent considérablement améliorer la manière dont vos employés travaillent ensemble. Faire sortir vos employés du bureau pour collaborer à un événement permet de réduire le stress et permet à la plupart des gens de vivre quelque chose de nouveau.
8. Encouragez le personnel à sortir dehors pendant la journée
Parfois, il fait trop beau dehors pour être heureux au bureau et votre personnel a besoin de vitamine D pour stimuler l’énergie. Encouragez vos employés à déjeuner et à faire des pauses dans la rue, et ils retourneront au travail reposés.