Après la naissance d'un enfant, de nombreuses femmes ont opté pour le travail à temps partiel, convaincues qu'elles peuvent ainsi combiner famille et travail. En fait, ils ne remarquent pas comment ils sont piégés. Les mères qui travaillent sont tiraillées entre une carrière et l'éducation des enfants, ce qui aboutit souvent à un fiasco dans les deux domaines.
Expérience de Michelle Obama
En 2018, l'ancienne première dame des États-Unis a publié ses mémoires dans lesquels elle a parlé de son expérience professionnelle après la naissance de sa fille Malia. Quelques mois après la naissance du bébé, Michelle est allée travailler à temps partiel à l'Université de Chicago. Elle pensait qu'un tel emploi lui permettrait d'atteindre un équilibre optimal entre carrière et vie de famille, mais la réalité s'est avérée plus difficile que prévu.
Au travail, Michelle devait assister à toutes les réunions et exécuter les mêmes tâches qu'auparavant. La charge est restée la même, mais les salaires ont diminué de moitié. À la maison, l'ancienne première dame a eu le regret de ne pas passer du temps avec sa fille mais de travailler. Et cela, malgré le fait que la famille était une nounou! Que pouvons-nous dire des femmes qui sont obligées de tout tirer sur leurs épaules fragiles?
Avis d'expert
Laura Vanderkam, auteure de «Je sais que les femmes réussissent, a parlé avec 100 mères qui travaillent. De plus, elle leur a demandé de tenir un journal et de noter le temps qu'ils consacrent au travail. En conséquence, il s’est avéré que les horaires des femmes qui travaillent à temps partiel sont les mêmes que ceux de leurs collègues qui travaillent à temps plein. Et parfois même plus stressant. En conséquence, les représentants du beau sexe ont le sentiment de tourner, comme des écureuils dans une roue, mais ils n’ont pas le temps.
Joan Williams, professeure de droit et directrice fondatrice du Center for Work Life Law de l’Université de Californie, souscrit aux conclusions de Vanderkam. Elle a identifié plusieurs pièges qui entravent la carrière d'une femme après l'accouchement. En voici quelques uns.
L'irresponsabilité
Les mamans qui occupaient des emplois peu rémunérés ont été forcées de s’entendre sur la transition vers un emploi à temps partiel. Au lieu de les aider et de les soutenir, les employeurs ont stigmatisé ces femmes comme des mères peu fiables et irresponsables qui "ont des enfants, mais elles ne peuvent ou ne veulent pas s'occuper d'eux". Toute idée de passer à un horaire plus flexible ou de travailler à distance était perçue avec hostilité.
Attitude biaisée
Même après avoir été autorisées à travailler à temps partiel, les mères qui travaillaient ont commencé à être trop biaisées à leur égard. Pour une raison quelconque, leur professionnalisme et leur capacité à s’acquitter de tâches bien connues ont suscité des doutes. Williams donne l'exemple de l'histoire d'une femme qui, après la naissance d'un enfant, travaillait à temps partiel. Si auparavant, quand elle n’avait pas fait quelque chose, elle avait eu des difficultés, l’employeur avait estimé que c’était justifié (a admis que la tâche était très difficile), puis, dans le nouvel horaire, tout oubli était immédiatement attribué au fait qu’elle travaillait à temps partiel. En conséquence, sa compétence en tant qu'employée a été compromise.
Carrière pour les hommes
Étonnamment, cette attitude ne se forme que vis-à-vis des femmes. Par exemple, à la suite d’enquêtes, il s’est avéré que les hommes quittant leur congé de maternité percevaient souvent une augmentation, tandis que les femmes diminuaient.Pour une raison quelconque, les employeurs considèrent un père qui travaille comme un employé fiable, honnête et honnête, et une mère qui travaille est considérée comme une femme irresponsable et égoïste qui pense à une carrière au lieu de s'occuper de son enfant. C'est une telle inégalité, malgré le fait que le féminisme soit promu dans le monde.