Les nouveaux moyens technologiques de communication ont évité à une personne d'être liée à un lieu de travail spécifique. En conséquence, toute une tendance s'est dégagée dans l'organisation de «bureaux» à domicile dans lesquels les employés s'acquittent de leurs responsabilités envers un employeur éloigné. Les interactions avec un cadre supérieur et des collègues se font littéralement en ligne via une large gamme de canaux de communication - des réseaux sociaux d'entreprise et du courrier électronique au format de vidéoconférence.
Dans le même temps, un autre avis sur l'organisation efficace de l'environnement de travail, qui découle du concept d'espace de bureau ouvert, est en cours de renforcement. Nous parlons de coworking - espace libre dans une zone louée commune dans laquelle des personnes de profils professionnels différents peuvent travailler. Le changement des conditions de travail à domicile sur le territoire du coworking pour les entreprises peut être justifié, nous en discuterons ci-dessous.
Stimuler le sens des responsabilités
Quoi qu'il en soit, le travail entre collègues et le sentiment de travailler en ébullition constituent un avantage considérable. Cela ne vous permet pas de vous détendre et garde toujours une personne en forme, la forçant à exécuter ses fonctions à un rythme optimal. De plus, dans le coworking, il n’existe pas de principe de contrôle strict par le patron.
L’adéquation entre les employés est due à l’atmosphère même de leur implication dans le processus de travail. Si nous parlons de l'environnement domestique, l'employé est en totale liberté, ce qui augmente les risques d'accomplissement intempestif des tâches.
Manque d'horaire flexible
Il s’agit d’un point négatif de coworking, ce qui est en partie l’inverse des avantages ci-dessus. Le fait est que l'idée d'espace de bureau gratuit est guidée par la suppression du cadre et des obstacles qui limitent la divulgation complète du potentiel de l'employé. Cependant, la présence d'un planning clair reste l'une des conditions pour organiser le processus de travail dans le système de coworking. Cela signifie que l'employé est privé de la possibilité de répartir rationnellement les tâches et les tâches dans le temps, en s'appuyant sur son bien-être, sa capacité de réflexion et d'activité créatrice à un moment donné, des facteurs indirects, etc.
Un employé consciencieux et responsable chez lui peut établir son horaire de travail avec le maximum d'avantages pour lui-même et pour l'entreprise, alors que le cadre établi en matière de coworking ne lui permet pas de le faire.
Contact avec le monde extérieur
L’isolement social est l’un des inconvénients du travail à distance. Les experts prouvent que le sentiment de solitude en l'absence de contact avec des collègues peut avoir un impact négatif non seulement sur l'état psychologique de l'employé, mais également sur sa productivité.
Le coworking est le meilleur moyen de résoudre ce problème. Être au milieu de gens occupés élimine en soi le sentiment d'abandon et d'éloignement du monde. En outre, il est possible d'échanger des idées et de discuter de moments de travail avec des collègues, ce qui améliore la qualité du travail.
Contacts directs négatifs
Encore une fois, nous parlons du revers de l’avantage du coworking. Trouver des personnes dans un même espace crée inévitablement les conditions propices aux conflits, aux frictions et aux scandales. De plus, les qualités personnelles positives des employés ne constituent pas un facteur de sécurité.Même si l’équipe de travail n’a pas de bagarres et de bagatelles franches, la fatigue et le stress interne dus à la surcharge de travail due au même horaire serré rendent les personnes calmes irritables, ce qui les rend plus aptes à faire face à des crises émotionnelles. En conséquence, les collègues environnants peuvent en souffrir, sans être directement liés au problème.
Facteur financier
Un argument suffisamment solide en faveur des adeptes du travail à distance à domicile, dans la mesure où cette organisation du processus de travail ne met pratiquement pas à rude épreuve le budget de l'entreprise. En outre, l'employé lui-même économise de l'argent sur les déplacements réguliers au bureau et au retour, sans parler du temps passé.
Louer un site de coworking n’est pas si coûteux par rapport aux locaux de bureaux traditionnels, mais en principe, des dépenses mensuelles seront présentes. Sans parler de l’achat de mobilier, de matériel et de fournitures de bureau.