Comment se comporter correctement lors d’une entrevue afin d’obtenir un emploi de rêve, ce que les recruteurs et les gestionnaires ne disent souvent pas, et comment obtenir des informations complètes sur le poste proposé, explique un chasseur de têtes possédant une expérience considérable et le propriétaire d’une agence de recrutement.
Rencontre par les vêtements - pertinent pour les candidats
Les gestionnaires et les agents du personnel se concentrent sur certaines questions importantes, mais les candidats ne sont pas au courant. Par exemple, en plus des compétences professionnelles, la réussite professionnelle est associée à l’apparence, aux compétences sociales et à la capacité d’interagir avec des collègues et des responsables.
La sociabilité gagne
Cela signifie que lors du choix des candidats, par exemple, parmi plusieurs étudiants ayant à peu près les mêmes qualifications, l'employeur accorde une attention particulière à ceux qui savent se présenter. Les candidats ont des chances égales en entretien et ne disposent que d'une fois pour démontrer pleinement leurs capacités.
Pour cela, les aptitudes sociales sont testées - généralement à l'aide de questions épineuses peu liées au sujet du travail. Dans cette situation, la capacité d'écouter activement et de réagir de manière appropriée dans des situations difficiles est généralement plus importante que les compétences et les CV.
Le best-seller de Dale Carnegie, Comment se faire des amis et influencer les gens, peut être très utile pour comprendre comment nouer des relations de travail. La démonstration d’un intérêt sincère pour la vie, de l’état émotionnel des autres parties intéressées, de l’empathie pour les autres, de la compréhension de leur état est la bonne façon d’atteindre le cœur des autres, y compris de leurs supérieurs.
L'agent du personnel n'est pas le patron
Dans la hiérarchie des services, les employés du secteur des ressources humaines, contrairement à l'opinion commune du profane, occupent une position basse et ne sont pas considérés comme des personnes «importantes».
Le demandeur doit clairement comprendre que seul le responsable décide du spécialiste dont l’entreprise a besoin et du salaire qu’il touchera.
Tout candidat peut s'adresser directement aux dirigeants de l'entreprise, en évitant les contacts avec les recruteurs, par exemple sur Linkedin ou Xing. En définissant les filtres nécessaires par spécialisation et par emplacement, vous pouvez facilement trouver tous les agents du personnel à proximité de nombreuses entreprises.
Important:
- Il est pratique de classer les résultats de la recherche dans une feuille de calcul Excel indiquant tous les paramètres - nom de l'entreprise, nom, titre du poste, notes.
- N'envoyez pas immédiatement un CV aux boîtes aux lettres de tous les gestionnaires en ligne. S'ils vous refusent, il est peu probable qu'un employé des ressources humaines tienne compte de votre candidature.
- C’est pourquoi il est toujours utile de contacter initialement le service de recrutement de cette société. Pour ce faire, utilisez les liens, les babillards et les sites de travail mentionnés. Après une telle communication, votre liste sera reconstituée avec les informations très nécessaires - lequel des recruteurs représente quelles entreprises et avec qui il est préférable de contacter pour vous promouvoir à l'avenir.
Comment conclure une longue recherche d'emploi en votre faveur?
De nombreux employés potentiels ont peur de divulguer des informations sur le type d’entrevues et dans quelles entreprises ont eu lieu auparavant, sur quels salaires est axé, comme l’incendie. Cette mise en garde est dans de nombreux cas superflue. Sur de nombreux postes du marché du travail, le nombre de postes vacants est supérieur au nombre de candidats libres. Par conséquent, le demandeur offre souvent un éventail d'opportunités beaucoup plus large que celui de la société qui l'emploie.
Lorsqu'un demandeur d'emploi indique honnêtement à quelles entreprises il a des offres d'emploi parallèles avec des délais de prise en compte des CV, il joue souvent entre ses mains. Une présentation compétente et confiante de ces informations peut inciter l’employeur à embaucher cette personne - la concurrence oblige les entreprises à se battre pour le meilleur personnel.
Dans le monde des affaires moderne, beaucoup dépend des règles de l'étiquette et du mode de communication. Les exigences correctes et raisonnables sont basées sur le respect d’une personne pour elle-même, ses capacités et son temps. Par conséquent, d'autres, y compris les supérieurs, le concernent en conséquence.
Nous posons les questions les plus inconfortables lors de l'entretien
Pour un entretien, vous devez clairement comprendre que si le résultat est favorable, cette entreprise devra passer au moins plusieurs années de sa vie. Par conséquent, mis à part la honte, il faut poser directement toutes les questions qui l'intéressent. Souvent, les candidats, en particulier ceux qui n'ont pas d'expérience professionnelle, ont peur de poser des questions sur les aspects les plus importants du travail et de la rémunération, craignant qu'ils ne soient considérés comme trop exigeants. En fait, poser des questions sur les salaires, les garanties sociales et les perspectives de carrière est normal. Afin de bien comprendre l’essence du travail proposé, vous devez avoir une bonne sociabilité, ne soyez pas timide pour poser des questions et clarifier des points controversés et obscurs.
Il arrive que pour attirer un employé compétent, l’employeur promet beaucoup, mais peu ensuite. La liste de questions suivante peut aider le demandeur à éviter des entreprises aussi peu scrupuleuses:
- Parlez-nous des politiques de gestion de l'entreprise?
- Quels sont les problèmes des employés?
- Plans de développement de l'entreprise les plus proches / éloignés?
- Les principaux problèmes sont les concurrents, la dynamique de la croissance.
