Le succès de la croissance de carrière s’explique souvent par la présence de talents professionnels, ce qui est assez évident. Mais dans le même temps, les personnes sans capacités exceptionnelles ont toutes les chances de prendre des positions de leadership dans l’équipe. Par analogie, on peut rappeler de nombreux exemples de la sphère musicale, lorsque des artistes ordinaires et médiocres atteignent les sommets de la renommée. Alors, pourquoi les travailleurs ordinaires ne peuvent-ils pas réussir selon les mêmes principes? Les règles de la rock star ci-dessous vous aideront à résoudre ce problème.
Travailler sur l'image originale
Les employés extérieurs, gris et discrets, même avec talent, risquent de passer inaperçus auprès de leurs supérieurs. Dans le travail d’équipe, ils sont peut-être des plus utiles, mais leur contribution se confond avec les efforts communs et perd toute signification. Au contraire, un style brillant et mémorable permettra à l'employé de se démarquer de l'équipe. Ce facteur en lui-même est très précieux. Une autre chose est que la scène et le bureau offrent différentes possibilités d'expression. Mais même dans le cadre d'un style strict, il existe toujours un moyen de mettre en valeur votre individualité, en mettant l'accent non seulement sur les vêtements, mais également sur les accessoires.
Correspondance de tendance
Un artiste de musique prometteur n'a peut-être pas de talent, mais il ne deviendra populaire que si son travail répond aux attentes du public. Tandis que la plupart des collègues travaillent au développement de compétences professionnelles de base, vous pouvez consacrer du temps à l’étude des tendances générales de l’entreprise. Cela vous permettra de participer au moment opportun aux projets les plus importants, potentiellement les plus réussis et les plus bénéfiques pour l’entreprise. De toute évidence, s’ils sont achevés favorablement, les chances de progression de carrière seront plus grandes. À propos, les gestionnaires apprécient beaucoup la capacité de sentir les tendances prometteuses et les tendances de l'environnement d'entreprise. Au fil du temps, en devenant un générateur d’idées utiles, vous pouvez compter sur un saut notable dans votre carrière.
Confiance en soi
Comme les grandes stars du rock, un homme d’affaires prospère doit faire preuve d’optimisme et de confiance en lui. C'est une qualité importante dans la gestion qui permet aux dirigeants de diriger une équipe, en surmontant les difficultés et les obstacles. La confiance en soi est souvent placée au-dessus des compétences professionnelles, car il s’agit de renforcer l’esprit d’équipe et la motivation. Bien sûr, il ne faut pas démontrer une confiance aveugle en soi, mais à chaque fois la renforcer avec des arguments. Dans ce cas seulement, les autorités pourront confier un projet ou une tâche responsable à un employé aussi précieux.
Le respect des collègues
Les habitués des concerts de groupes de rock sont bien conscients de la tradition lorsque les chanteurs donnent à leurs collègues la possibilité de se produire en solo ou d’entrer simplement sur la scène. Ils peuvent également remercier publiquement tous les membres du groupe pour leur travail. Cet aspect est important en tant que reconnaissance du travail commun, y compris de la part de personnes qui n'occupent généralement pas une place de choix dans les représentations.
En outre, n'associez pas le succès de votre carrière à une concurrence féroce au sein de l'équipe. Un leader intelligent utilise des mécanismes pour renforcer sa position en construisant des relations utiles, plutôt que par inimitié et répression des autres membres de l'équipe.
Conclusion
Le secteur des affaires a beaucoup en commun avec la scène. Il a souvent les mêmes mécanismes psychologiques que dans le show business. À partir du moment de la première interview, l'image présentée jouera un rôle - à la fois externe et interne. Les qualités personnelles ne sont pas moins importantes que les connaissances professionnelles.Et sur la manière dont ces qualités sont présentées aux collègues, aux supérieurs, aux partenaires et aux clients, le succès de carrière dépendra en définitive.