Fait amusant: avoir un ami au travail peut contribuer à la croissance de carrière. Selon un sondage Gallup, les personnes qui travaillent avec leurs proches ont 43% plus de chances de recevoir une reconnaissance et des éloges pour leur travail. Steve Jobs et Steve Wozniak d'Apple, Bill Gates et Paul Allen de Microsoft ont ouvert de nombreuses startups.
Cependant, dans certains cas, les amitiés peuvent nuire considérablement au travail. Vous passez tellement de temps ensemble, vos intérêts personnels et professionnels se chevauchent tellement que des désaccords et des conflits peuvent parfois surgir. Pour éviter cela, écoutez les conseils de psychologues expérimentés.
Définir des attentes claires
Pour que la relation ne se détériore pas, vous devez définir clairement le rôle de chacun de vous dans les affaires. Pensez à qui sera assigné quelles responsabilités, qui sera responsable de quel domaine, qui aura le vote prépondérant, etc. Si vous ne distribuez pas les rôles à l'avance, vous risquez alors de ne pas bien comprendre ce qui conduira à l'effondrement de l'entreprise et mettra fin à la coopération. Par exemple, lorsque l’un d’entre vous pense que tel ou tel problème doit être résolu par l’autre, ou lorsque, par exemple, vous commencez à faire les mêmes choses.
Suivre la dynamique
Vous devez constamment communiquer et surveiller la dynamique de la coopération afin de comprendre si vous allez dans la bonne direction. Il est conseillé de définir un calendrier pour les réunions, les réunions ou les appels. Par exemple, convenez que chaque vendredi du mois, vous discuterez de l'efficacité de ces méthodes, innovations, etc. Ou appelez le soir pour partager vos impressions sur le travail effectué.
N'oubliez pas d'exprimer vos préoccupations, vos peurs, vos suppositions, même si un ami ne l'aime pas vraiment. Seul un retour d'information efficace vous aidera à établir une relation harmonieuse et à atteindre votre objectif souhaité.
Passer du temps en dehors du travail
Vous ne devez pas parler exclusivement au travail et parler uniquement de moments d’affaires. Pour une coopération fructueuse, vous devez mieux vous connaître et être en contact non seulement avec les entreprises. Le temps passé ensemble en dehors du bureau vous permettra de vous détendre et de vous concentrer sur les relations interpersonnelles, et pas seulement au travail.
Allez pêcher, jouer au bowling ou au billard. Un tel passe-temps aidera à mieux comprendre et même à régler de nombreux conflits. Communiquer dans un cadre informel devrait être une pratique courante.
