Les relations amoureuses au travail sont un phénomène tout à fait naturel qu'il ne faut pas craindre ni embarrasser. Bien entendu, ils ne doivent pas interférer dans l'exécution des tâches de la main-d'œuvre et enfreindre directement les règles de l'entreprise. Mais la forme stylistique consistant à entretenir des relations personnelles avec un partenaire au travail est également importante pour éviter toute sanction de la part des autorités et éviter que ce roman ne fasse l'objet de blagues. Les conseils suivants vous aideront à maintenir une relation de travail sans vous blesser.
Ne divulguez pas le "secret"
En principe, il n'est pas nécessaire d'informer tout le monde au travail d'une relation avec un employé. Pas besoin de faire des déclarations publiques et d'organiser un événement corporatif à ce sujet. Si personne ne le sait et ne le remarque pas, laissez tout rester tel quel. Et seulement avec des signes évidents de ce qui se passe, lorsque vos collègues commencent à poser régulièrement des questions sur les relations, vous pouvez révéler toutes les cartes.
Séparation de la vie personnelle et de la carrière
Le matériel de travail ne devant pas être rapporté à la maison, il est préférable de laisser les traces de relations personnelles à l'extérieur du bureau. Ceci est important tant pour les activités professionnelles que pour le maintien de la relation elle-même. En principe, au travail, il est conseillé de masquer les émotions avec un sourire amical: il s'agit d'un «masque» universel parfaitement adapté à l'environnement de l'entreprise, qui constitue un exemple de motivation et de dynamisme des tâches de l'employé. Cependant, cela peut être naturel, notamment en raison du sentiment d'être aimé à proximité.
C'est juste cette émotion qui n'a pas besoin d'être timide ou cachée, mais bien sûr, si cette joie est modérée.
Utilisation prévue des communications
Une grosse erreur sera l'utilisation de canaux d'entreprise pour la communication personnelle avec un partenaire. Bien sûr, la tentation est énorme, mais vous devez vous rappeler les règles simples pour maintenir la sécurité de la correspondance personnelle. Premièrement, ces communications peuvent être suivies simplement pour identifier des discussions qui ne sont pas pertinentes pour les moments de travail. Deuxièmement, même s'il n'y a aucune menace de surveillance de la part de la direction, un contact accidentel avec les yeux d'autres collègues pourrait bien être la raison du même ridicule et de la propagation des rumeurs.
Restreindre parler de la vie privée
Les personnes restent des personnes même dans un environnement de travail, le sujet de la vie personnelle sera donc toujours l’un des sujets les plus débattus. Le seul problème est que l'ouverture excessive dans les histoires peut déjà devenir une raison claire pour les discussions inutiles. De plus, les deux principaux participants travaillent dans le même espace et selon leurs émotions, même masquées, l'œil expérimenté remarquera toujours la véritable humeur qui règne dans la relation. Par conséquent, même avec les collègues les plus proches au travail, il est conseillé de respecter les principes de la franchise restreinte.
Que faire en cas de rupture?
De même que l’union entre les gens marque le processus de travail, l’arrêt des relations apporte ses propres ajustements. Et dans ce cas, il sera extrêmement difficile de voir l'ancien partenaire tous les jours sous nos yeux. Même au chômage, les personnes séparées s'efforcent de s'isoler le plus possible les unes des autres - sans parler des contacts étroits côte à côte dans un mode quotidien. Par conséquent, la question de changer d'emploi ou de transfert à un autre ministère peut être assez grave.
Promotion et compétition
La stratégie et les tactiques de construction d'une carrière pour chaque partenaire est une tâche directe au travail.Et il est possible qu'il y ait des situations de concurrence et de travail en commun sur le projet. Les nuances de comportement dans de telles situations doivent être négociées dans un premier temps, guidées précisément par les intérêts de carrière les uns des autres, mais pour le bien commun.