Lorsque vous partez en congé de maternité, il peut sembler que vous passerez infiniment de temps seul avec votre enfant. Mais ces semaines et mois de vacances se terminent trop rapidement. Vous n'aurez même pas le temps de regarder comment vous devez retourner au travail, ce qui pose souvent de nombreuses difficultés. Comment ne pas rester sur le "banc"?
Préparez-vous pour le travail
Si vous connaissez la date exacte à laquelle vous êtes allé au travail, commencez à vous préparer à l'avance. Passer de l’enfant à une contrainte de temps de travail peut se transformer en désastre. Cela causera très probablement du stress et beaucoup d’enthousiasme. Par conséquent, effectuez un travail préparatoire: ajustez le calendrier, reprenez la communication avec vos collègues et découvrez ce qui a changé dans les affaires de la société pendant votre absence.
Découvrez tout ce dont vous avez besoin
Avant de quitter le décret, contactez votre superviseur, votre responsable ou votre service des ressources humaines. Les employés seront en mesure de vous indiquer la meilleure date pour aller au travail, ainsi que des informations utiles sur la façon de reprendre rapidement des tâches de routine.
Planifiez votre date de retour à l'avance
Il est préférable de visiter le bureau pour la première fois à la fin de la semaine. Résistez à la tentation d'aller au travail le lundi - c'est une idée terrible. Le début de la semaine est généralement le plus difficile. En outre, cinq jours ouvrables sans pause peuvent être difficiles pour vous. Mais si vous revenez jeudi ou vendredi, vous pourrez résoudre tous les problèmes d'horaire, de garde d'enfants et autres problèmes urgents le week-end.
Parlez à votre patron.
Si le service du personnel ne l’a pas encore fait, informez votre chef du moment où vous quitterez le décret. Le meilleur moyen de le faire est par courrier électronique.
Planifier une réunion personnelle
Si vous en avez l'occasion, prenez rendez-vous avec votre responsable ou vos collègues quelques semaines avant de retourner au travail. Cela vous donnera l'occasion de vous mettre au courant, d'apprendre de nouveaux projets et de syntoniser la bonne vague.
Si vous ne pouvez pas rencontrer vos collègues à l'avance, n'oubliez pas de discuter avec eux au travail. Après tout, pendant les mois ou les années que vous avez passés en congé de maternité, beaucoup de choses pourraient changer.
Assurez-vous que vous et votre famille êtes prêts à revenir
Avant de reprendre votre rythme de travail, vous devez vous assurer que tout chez vous est prêt pour cela. Cela signifie un horaire établi, la présence d'une nourrice reconnue et d'une personne de soutien qui peut devenir une personne de contact en cas d'urgence. L'organisation est cruciale, alors assurez-vous de lui donner suffisamment de temps.
Vérifiez votre garde-robe
Jusqu'où sont cachés vos costumes de bureau? Il est temps de les enlever et de les nettoyer correctement. Essayez-les et assurez-vous qu'ils vous conviennent encore. La maternité change le corps de la femme, c’est naturel, mais il est important de savoir à temps que vous avez besoin de nouveaux vêtements.
Essai
Préparez-vous à la nouvelle routine quotidienne: déclenchez une alarme le matin, laissez la petite nourrice et promenez-vous. Vous comprendrez ainsi combien de temps il vous faudra aux frais de bureau. Se préparer à une journée de travail avec un enfant prend toujours plus de temps, car vous devrez rassembler toutes les choses nécessaires, jouer avec le bébé et lui dire au revoir. Un essai vous donnera le temps de résoudre tous les problèmes liés aux soins d'un enfant et de vous habituer à la nouvelle routine.
Pensez "Plan B"
Un jour (probablement une journée avec une réunion importante), votre bébé tombera malade et aura besoin de vous. Préparez-vous pour cela à l'avance.Faites une liste de plusieurs personnes proches de vous qui peuvent vous remplacer pendant la durée de votre maladie ou devenir des contacts d’urgence pour la nourrice. Élaborez une stratégie pour les visites chez le médecin, les hospitalisations et d’autres activités pouvant vous obliger à quitter votre emploi de manière inattendue.