Ce n’est pas facile de travailler en été. Après tout, la plupart des gens se détendent pendant cette période et vous devez passer des journées ensoleillées au bureau. Les responsabilités de vos collègues en vacances vous incombent. Mais peu importe la difficulté du travail en été, cela peut contribuer à la croissance de votre carrière. Par conséquent, passez la saison chaude au profit d'une carrière. Que faut-il faire pendant l'été pour être promu en septembre? Nous allons vous parler de conseils d'experts.
Pourquoi le travail d'été est-il important?
L'été n'est pas une période facile pour le bureau. A cette époque, de nombreux travailleurs partent en vacances. Le patron doit répartir ses tâches entre les employés restants. C'est pendant cette période difficile que vous pouvez faire vos preuves.
Même si votre patron est en vacances, cela ne signifie pas que vous devriez réduire votre charge de travail. Au contraire, vous devriez assumer plus de responsabilités. Cela aidera votre équipe à faire face aux tâches avec succès.
Votre travail acharné en été ne passera pas inaperçu. La direction appréciera votre travail. Ce sera votre avantage quand, à l’automne, le patron envisagera de recruter des employés.
Ensuite, nous vous parlerons de trois choses à faire avant la fin de l’été. Cela augmentera considérablement vos chances de promotion à l'automne.
Développez vos compétences
L'été est le moment idéal pour améliorer vos compétences professionnelles. En effet, en été, la vie de bureau coule lentement. Vous avez le temps d'améliorer vos compétences.
Comment améliorer vos compétences en été? Les spécialistes donnent les conseils suivants:
- Développer de nouvelles compétences. Vous pouvez consacrer l'heure d'été à l'acquisition de nouvelles compétences qui vous aideront à progresser professionnellement. Pour cela, il n'est pas nécessaire de suivre des cours de formation continue après le travail. Aujourd'hui, il existe des ressources en ligne spéciales offrant une formation en ligne sur une grande variété de profils.
- Évaluez vos compétences existantes. Les experts recommandent de compiler quotidiennement une liste des tâches principales que vous avez effectuées au cours de la journée de travail. Ensuite, vous devriez écrire quelles compétences vous avez utilisées. À la fin de l'été, vous aurez une longue liste de tâches et de compétences. Cette liste de réalisations est très utile. Il vous aidera à discuter plus raisonnablement de l'augmentation avec le patron.
Proposer des idées et aider des collègues
L'été est un bon moment pour contribuer au bureau pendant la saison des vacances. Même si vous n'êtes pas un patron, mais un membre ordinaire de l'équipe, n'hésitez pas à proposer des idées utiles.
Vous pouvez proposer à vos collègues un plan de travail qui les aidera à effectuer toutes leurs tâches avant les vacances. Cela permettra à vos employés de se sentir détendus pendant leurs vacances. Pendant les vacances, lorsque de nombreux employés sont absents, suggérez une répartition optimale des responsabilités entre tous les membres de l’équipe. C'est votre chance de montrer vos compétences en leadership.
Les experts estiment que le moment le plus difficile est la veille du départ en vacances et le premier jour de travail après les vacances d'été. Essayez de faire attention à vos collègues pendant cette période. Après tout, avant les vacances, ils doivent tout compléter et, après le reste, s'impliquer dans le travail. Offrez de l'aide à vos collègues pendant cette période. La direction appréciera votre contribution à la cause commune.
S'attaquer aux choses difficiles
Dans le travail de bureau, vos collègues peuvent éviter certaines choses. Ce sont généralement des tâches routinières et monotones. Leur mise en œuvre prend beaucoup de temps.
Par exemple, vous devez appeler une longue liste de clients potentiels. C'est un travail simple, mais qui nécessite un temps considérable.
En été, prenez en charge les problèmes que vos collègues refusent. Bien entendu, leur mise en œuvre prendra beaucoup de temps. Mais ce sera votre avantage en matière de promotion. Après tout, vous avez retiré de l'agenda de votre patron une tâche qui est restée longtemps sans solution.
La volonté de faire un tel travail parle de votre travail acharné et de votre esprit d'équipe. Ce sont ces qualités que la direction prend en compte lors de la nomination d'un employé à une promotion.
Conclusion
Il peut être difficile pour vous de travailler en été lorsque d’autres personnes se reposent. Mais vos efforts porteront leurs fruits à long terme. Cela vous mettra sur la voie du succès professionnel. Les travailleurs d’été ont beaucoup plus de possibilités de carrière à l’automne.