Pour qu'une entreprise réussisse, il est nécessaire de motiver ses employés. Cette conclusion a été tirée par des spécialistes qui analysent l’expérience des employeurs performants. Chaque employé doit comprendre que sa contribution au développement de l'entreprise est inestimable et que cet encouragement constant est nécessaire.
Réseaux sociaux
Recherchez vos employés sur les réseaux sociaux et apprenez-en plus sur leur vie personnelle. Cela vous permettra de dresser un portrait de chaque personne: voir ses amis et sa famille, s'initier à ses loisirs. À l'occasion, vous pouvez faire des encouragements ciblés, car vous saurez ce qui est particulièrement précieux et agréable pour lui.
Fête d'anniversaire
Le fait que vous autorisiez les subordonnés à célébrer leur anniversaire ne posera aucun problème. Définissez un mode de vacances pratique (lieu, disponibilité des boissons et des rafraîchissements, durée limitée). Laissez les gens avoir une raison supplémentaire de parler et de mieux se connaître. Vous essayez également de ne pas ignorer ces événements. Si vous n’avez pas le temps, comparaissez-y quelques minutes pour féliciter personnellement l’homme qui fête son anniversaire.
Changement de décor
Venez avec une journée de travail ailleurs. Ce peut être une bibliothèque, un café ou d’autres lieux où les conditions sont réunies. Vous serez surpris de voir comment la productivité augmentera. Les gens sont très enthousiastes face à un travail légèrement différent de la routine habituelle.
Notes de remerciement
Si l'employé a pu faire ses preuves, ne le laissez pas sans ses encouragements personnels. Écrivez un simple mot "merci" et laissez-le sur son lieu de travail. La personne sera ravie que le responsable prenne le temps et propose un système original pour dire un mot positif pour son travail.
Prix du défi
Imaginez un dessin et commandez la production d'une figurine intéressante, qui sera désormais un prix évolutif. Remettez-le au meilleur employé une fois par semaine. Laissez cette figurine reposer pendant sept jours entiers sur sa table afin que tout le monde sache qui devrait être admiré.
Bonnes surprises
Achetez une barre de chocolat ou un autre dessert sucré. Laissez-le dans le tiroir du bureau de votre meilleur employé ces derniers jours. Une personne viendra travailler et verra une si merveilleuse surprise de la part du patron. Vous pouvez garantir que son humeur s'améliorera immédiatement plusieurs fois.
Jour de reconnaissance
Il est recommandé que ces jours soient organisés régulièrement entre leurs subordonnés. Cela permet aux gens de participer à des compétitions professionnelles utiles. Cela devrait être un événement sérieux où vous ferez le bilan, exprimerez vos réalisations et noterez les mérites de ceux qui ont excellé.
Plan de projet
Ce serait une décision judicieuse d'exprimer les plans du projet d'entreprise. Cela indiquera que le responsable apprécie la contribution de chaque employé et prend en compte son opinion en toute occasion. Laissez les gens faire leurs propres ajouts ou exprimer leurs points de vue sur l'efficacité du plan. Vous pourrez ainsi évaluer les idées proposées et tirer parti des propositions les plus constructives.
Conseil d'honneur
Une très bonne promotion sera un conseil d’honneur. Fixez des délais pour vous aider à déterminer le meilleur employé (semaine, mois, trimestre). Puis prenez son portrait et accrochez-le au mur d’honneur. Ce sera un collage très gai et glorieux, car tous les employés verront la personne qui s’est distinguée à cette époque.Un tel incitatif peut être attribué à un employé qui a proposé une idée originale, qui s’est mieux acquitté de la tâche ou qui a été en mesure de faire quelque chose d’utile pour son entreprise.
Traite
Qu'il y ait toujours des friandises pour les employés de votre bureau. Nous parlons de l'eau potable obligatoire, ainsi que du café, du thé, des biscuits ou des bonbons à votre discrétion. Une décision judicieuse serait d’apporter des rafraîchissements spontanés sous forme de beignets, de tartes ou de boissons rafraîchissantes lors d’une journée chaude. Laissez vos employés organiser eux-mêmes une pause imprévue et offrez-vous des desserts de leur superviseur.
Reconnaissance
Ne cachez jamais vos victoires et vos réalisations aux employés de votre entreprise. Tous les plans que vous avez réussi à mettre en œuvre, laissez-les être affichés sur les moniteurs de leurs ordinateurs et d’autres plates-formes. Les gens doivent comprendre à quel stade se trouve leur travail et quels indicateurs sont pertinents aujourd'hui.
Carte postale
Cette promotion ancienne oubliée est aujourd'hui l'une des surprises les plus agréables. Au lieu de simplement taper l'épaule sur l'employé distingué (bien que ce soit également un moment agréable), envoyez une carte postale à l'adresse de son domicile. Une personne qui trouve une telle surprise dans sa boîte de réception sera exceptionnellement surprise et ravie.
Jetons de prix
Cette forme d’encouragement sera également reçue avec enthousiasme par les employés. Créez des jetons de prix qui seront distribués pendant une certaine période. Créez des prix sous la forme d'un t-shirt, de plats ou d'un déjeuner dans un restaurant (déterminez la taille des prix en fonction de vos capacités) et donnez aux gens la possibilité d'échanger des jetons contre ces produits.