Le travail à domicile est une tendance moderne dont l’application correcte peut entraîner une augmentation considérable de la productivité. Au cours des dernières années, le nombre de travailleurs à distance a fortement augmenté: un rapport sur le télétravail pour 2017 indique que le nombre de personnes travaillant à domicile a au moins doublé depuis 2002.
Mais une nouvelle étude menée par des scientifiques de l'Université de Californie à Santa Barbara vous fait craindre que les fans arrivent sur le lieu de travail en quelques secondes.
Résultats de recherche
De nouvelles données montrent que le temps passé au bureau, côte à côte avec les autres employés, signale aux patrons le dévouement et le zèle de l'employé. Les personnes qui travaillent à distance ne peuvent pas compter sur une croissance de carrière rapide. Ils seront perçus comme pires que les autres.
En outre, l’étude montre que, pour démontrer leur volonté de travailler, les travailleurs distants estiment qu’ils doivent travailler plus que leurs collègues de bureau et ressentent le besoin d’être «toujours en contact» pour compenser le manque de communication personnelle. Freelance affecte négativement non seulement la carrière, mais aussi sur la vie en général.
Les employés distants sont obligés de sacrifier leurs vies personnelles afin de ne pas perdre face à la concurrence acharnée dans les bureaux.
Tout cela mène à l'épuisement professionnel et à une mauvaise santé. Comme l'un des co-auteurs de l'étude et professeur à l'USCB, Paul Leonardi, a déclaré lors d'une des interviews: "Même si les employés distants parviennent à faire progresser leur carrière et à atteindre leurs objectifs de carrière, ils gâcheront le reste de leur vie."
Ces chercheurs ne sont pas seuls dans leur triste conclusion à propos du travail à distance. Susie Welch, membre du spectacle Do It So et auteur de plusieurs ouvrages à succès, a récemment déclaré que «le leadership est un travail interne qui commence à l’endroit où se trouve la confiance». Elle a expliqué que les aspects personnels de la constitution d'une équipe sont essentiels à l'instauration de la confiance et que leur retrait "peut être terrible pour votre carrière".
Que faire à un travailleur distant pour ne pas ruiner sa carrière
Abandonner simplement le travail à distance n'est pas une option, car il est trop important pour beaucoup de gens.
Des astuces telles que «Travaillez simplement au bureau» ne conviennent pas. Besoin d'une pensée plus progressive. Freelance a trop d'avantages qui rendent la vie meilleure.
Il existe des moyens de réaliser une croissance de carrière en travaillant à distance.
1. Utilisez les appels vidéo. En même temps, habillez-vous comme si vous étiez au bureau.
2. Répondez rapidement aux emails. Cela montrera votre réactivité et votre disponibilité aux autres employés.
3. Consacrez 10% de votre temps de travail à la communication avec vos collègues et vos supérieurs. Si une telle opportunité se présente, assistez à des événements d’entreprise et à des événements similaires, discutez avec d’autres employés en personne ou au moins par liaison vidéo. Travailler à domicile ne signifie pas quitter la société. Assurez-vous de maintenir une relation de confiance.
4. Demandez aux autres employés quelles règles de communication existe avec votre entreprise.
5. Pour éviter l'épuisement professionnel, définissez des limites claires lorsque vous «travaillez» et quand «à la maison». Déterminez le nombre d'heures de travail. C'est individuel pour tout le monde, mais il vaut mieux ne pas travailler plus de huit heures par jour de façon continue.
Tout dépend du leadership
Bien entendu, tous ces conseils vous aideront à progresser dans votre carrière, mais cela dépend surtout de vos supérieurs. Ce sont les dirigeants de l'entreprise qui donnent le ton aux relations avec les employés distants.
Si les patrons ne comprennent pas comment rester en contact avec les travailleurs distants, votre carrière ne se développera pas à cet endroit. Si un engagement est effectué conjointement avec des pigistes, il est alors possible d'avancer dans le service.
Ce qui devrait être évalué en premier
Des problèmes dans les relations entre les pigistes et les gestionnaires sont dus au fait que les patrons ne comprennent pas qu'il est nécessaire d'évaluer non pas le nombre d'heures pendant lesquelles une personne est au travail, mais la productivité.
En fait, peu importe pour l’entreprise que vous travailliez une heure ou dix heures, que vous travailliez à la maison ou au bureau. Ce qui compte, c'est combien tu fais. Cependant, tous les patrons ne comprennent pas cela.
Pourquoi freelance affecte négativement la croissance de carrière
Peut-être le fait est-il que le dirigeant ne voit pas comment vous travaillez et qu'au niveau de son subconscient, il a l'impression que vous ne faites rien. C'est pourquoi il est nécessaire de lui montrer sa présence et son travail par la communication vidéo.
Le plus souvent, un tel problème se pose avec les anciens chefs qui ne peuvent pas s'adapter aux changements dans le flux de travail. Certains d'entre eux peuvent penser que travailler à la maison n'est pas aussi important qu'au bureau. Naturellement, ce n'est pas le cas.
Certains employés à distance pensent que l'augmentation de la productivité et du nombre d'heures de travail accélérera la croissance de carrière. Mais en réalité, pour la plupart des entreprises, il est plus efficace d’apprendre à soumettre correctement leurs travaux.