Notre pays a un Code du travail selon lequel il est assez difficile pour un employeur de licencier son employé sans son consentement. Et des lois similaires sont en vigueur dans de nombreux pays du monde. Mais dans certains États, par exemple aux États-Unis, un travailleur peut être licencié en quelques heures à la lettre.
Les états-unis
Dans les entreprises américaines, les employeurs ou les responsables des ressources humaines organisent de brèves réunions au cours desquelles ils annoncent à l'employé qu'il a été licencié. Après cela, l’employé ne dispose que de quelques heures, voire de quelques jours au maximum, pour préparer ses affaires et libérer le bureau.
Ces licenciements rapides sont en partie dus aux contrats de travail conclus entre les employés et leurs entreprises. De tels contrats permettent le renvoi de subordonnés à tout moment et quelle que soit la raison, s’il ne s’agit pas d’une discrimination.
De plus, les dirigeants américains essaient de se séparer rapidement des employés licenciés, car ils ne veulent pas qu’ils apprennent des informations confidentielles sur leur entreprise. Après tout, les employés peuvent révéler leurs secrets commerciaux à leurs concurrents en ressentant de la colère ou du ressentiment.
Allemagne
En règle générale, en Allemagne, les employés licenciés restent en poste plusieurs semaines après le licenciement. Cela est nécessaire pour qu'ils puissent mener à bien les projets et trouver un nouvel emploi, sans rencontrer de difficultés en termes de moyens.
Une telle approche est liée à la politique plus amicale de l’Allemagne et à la culture de relations de ce pays. En règle générale, des liens étroits sont établis entre collègues allemands, de sorte que toute résiliation du contrat devient très personnelle pour l'employeur et son subordonné.
Le japon
En vertu de la loi japonaise, les travailleurs peuvent choisir de ne pas prendre de retraite anticipée. Et par conséquent, de nombreux employés qui ont besoin de prendre un repos bien mérité continuent de travailler pour leur entreprise.
Et les licenciements sont rares ici. Cela est dû au «système d'emploi continu», grâce auquel les employés peuvent rester dans la même entreprise pendant des années. Et cette approche est largement due à la culture du pays. Et, en outre, cela est dû aux politiques gouvernementales interdisant aux entreprises de licencier des travailleurs.
Et il n'est pas rentable pour les employeurs de se séparer des employés. Par exemple, les personnes qui ont perdu leur emploi reçoivent une indemnité de licenciement pendant des mois. Plusieurs hauts fonctionnaires bénéficient de paiements garantis pendant plusieurs années, ce qui fait du licenciement des "vacances tant attendues".
Suède
En Suède, l’une des procédures de licenciement les plus progressives au monde. Dans ce pays, les employés peuvent verser des contributions à des entreprises privées qui offrent un soutien financier aux travailleurs licenciés et les aident à acquérir de nouvelles compétences. Cela permet aux employés de se remettre rapidement sur pied. Et environ 85% d'entre eux trouvent un nouvel emploi dans quelques mois.
Inde
Plus tôt en Inde, les licenciements étaient en réalité une honte. Mais, alors que l'économie du pays croît et que les licenciements sont fréquents, la culture ne condamne plus les employés qui ont perdu leur emploi. Et maintenant, le licenciement fait partie des hauts et des bas du marché et non de l'échec personnel.