Âge de la préretraite - combien d'années? Nous comprendrons cet article. Pour pouvoir percevoir une pension dans la Fédération de Russie, une période d’assurance du travail est requise et une échelle est appliquée en vertu de laquelle le droit d’y entrer est accordé aux hommes à 60 ans et aux femmes à 55 ans. Toutefois, certaines catégories de citoyens peuvent exercer prématurément le droit de recevoir des prestations sociales.
Qui peut être admissible à une retraite anticipée?
Cette catégorie comprend les personnes qui exercent leurs activités dans le Grand Nord, ainsi que celles dont le travail est associé à des conditions psychologiques et physiques difficiles. Cela équivaut également aux victimes de Tchernobyl, aux mères d’enfants nombreux, aux parents d’enfants handicapés, etc. Une pension de retraite anticipée est-elle due à une réduction de l'âge de la retraite de l'employé? Cette question intéresse beaucoup.
Cession de prestations de préretraite et réduction prématurée
En vertu de la loi, conformément à l'article 32 de la loi du 19 avril 1991 sur le Code du travail, les citoyens de la Fédération de Russie bénéficient du droit à une retraite anticipée s'ils sont licenciés pour des raisons indépendantes de leur volonté. Faire une retraite anticipée sera tout à fait légal.
Mais que doit faire un citoyen dans la réduction précoce? Après tout, étant au chômage à un tel âge, il est très difficile de changer de lieu de travail car les employeurs ne veulent souvent pas accepter les personnes plus âgées. Cela explique pourquoi la loi prévoit des prestations de préretraite lors de la réduction de l'âge de la préretraite de l'employé.
Réduction des travailleurs à la retraite
Immédiatement après le licenciement de l'employé à temps plein, à l'initiative de l'employeur, il perçoit un salaire mensuel moyen de deux mois supplémentaires. Au cas où, pendant ce temps, il n'aurait pas pu trouver un nouvel emploi et serait inscrit au service de l'emploi, il se verrait officiellement attribuer le statut de chômeur et commencerait à percevoir ses prestations sociales. Cette assistance est garantie à un citoyen dans les 12 mois suivant le statut de chômeur. Dans une telle situation, le service de l'emploi doit employer les chômeurs et lui fournir les postes vacants des employeurs.
Qu'est-ce qui est requis pour cela?
N'oubliez pas qu'une personne qui n'est pas au travail a le droit de refuser les emplois qui lui sont proposés seulement un nombre limité de fois. Sinon, il sera radié du service de l'emploi et il ne pourra plus compter sur une retraite anticipée.
Lors de la réduction de l'employé ayant l'âge de la préretraite, sa pension peut lui être affectée dans les cas où:
- Il a déjà l'expérience de travail requise, à savoir 25 ans pour les hommes et 12 ans pour les femmes.
- Un citoyen est considéré comme au chômage.
- Il n'y a aucune possibilité réelle de trouver un autre emploi pour lui.
- Jusqu'à sa retraite principale, il ne lui reste plus que deux ans.
Ce n'est que dans ce cas qu'un citoyen en âge de préretraite peut se voir garantir le droit de percevoir une pension anticipée dans le cadre de la réduction. Beaucoup sont intéressés, l'âge de la préretraite - combien d'années? Pour les femmes de 53 ans et pour les hommes de 58 ans.
Il convient de souligner, entre autres choses, que les organismes fournissant de l'emploi à la population sont très intéressés par le fait d'essayer d'abord d'employer une personne, puis de lui proposer de prendre sa retraite pour se réduire d'avance. La loi sur la pension de réduction prévoit qu'une telle mesure devrait être dictée par le centre pour l'emploi en raison du fait qu'il n'est pas possible d'employer une personne ayant l'âge de la préretraite ou parce qu'il a été diagnostiqué d'une maladie l'empêchant de poursuivre sa carrière. Mais un citoyen ne peut pas accepter une telle offre s'il a l'intention de continuer à travailler.
Il est très important de souligner que si, après la constitution anticipée d'une pension avec réduction des effectifs, une personne a retrouvé un emploi, le paiement des prestations pour elle sera immédiatement suspendu. Des paiements similaires apparaissent avant que le citoyen ait de tels droits à une pension d’assurance.
Demandeurs de retraite anticipée
On distingue notamment les catégories suivantes de citoyens qui ont le droit de percevoir un revenu en espèces jusqu’à la pension de retraite, s’ils ont occupé un emploi pendant toute leur vie. Sous ces catégories d’activité, on relève:
- ouvriers forestiers;
- équipages de locomotive de travail;
- activités sur les navires et les navires;
- travaux sur les chaînes de montagnes;
- travaux de sauvetage;
- les pilotes;
- travailler dans les services d'incendie;
- activité sur scène;
- les conducteurs de transport impliqués dans le transport de passagers;
- opérateurs de machines au travail dans le port;
- activité pédagogique avec les enfants;
- activité professionnelle dans les autorités sanitaires.
Comment faire une demande de nomination anticipée d'une pension?
Préretraite en cas de réduction
Pour prendre sa retraite pour cause de réduction, une personne en âge de prendre sa retraite doit écrire une déclaration à ce sujet aux autorités impliquées dans l’emploi. Immédiatement après avoir reçu un tel document, la demande du citoyen concernant le versement anticipé de sa pension est examinée et une décision appropriée est prise. Si le résultat est positif, le service de l'emploi publiera une proposition écrite pour la nomination d'une pension anticipée. Dès que cela se produira, il devra être envoyé à la Caisse de retraite de Russie, où la demande sera également examinée. Le temps alloué à ces actions est d'un mois, sinon le document peut être considéré comme non valide.
Paiements de pension à l'employé et leur calcul
Lors de la réduction du Code du travail de la Fédération de Russie et de l'article 32 de la loi fédérale, prévoir qu'un retraité nouvellement créé a le droit de compter sur une sécurité en espèces, qui dépend de deux indicateurs:
- coefficient de pension individuelle (IPC);
- valeurs d'un score IPC.
L’une et l’autre sont constituées de l’expérience professionnelle existante ainsi que du montant des cotisations d’assurance versées par les employeurs tout au long de leur activité professionnelle, en tenant compte du pourcentage des gains accumulés. Le nombre de points est calculé en tenant compte de l'indexation annuelle.
Par exemple, en 2017, un point correspond à 74 roubles. Supposons que le coefficient est 30, alors nous obtenons l'équation suivante: 30 x 74 = 2220 roubles.
A ce chiffre s'ajoute également un versement forfaitaire de 4 558 roubles conformément à l'article 16 de la loi fédérale. Il s'avère que, le montant total de la pension sera: 4558 + 2220 = 6778 roubles, sous réserve de la retraite anticipée.
Quels paiements en espèces sont effectués lors des réductions de personnel?
Avec la réduction du Code du travail de la Fédération de Russie, il est prévu que le salarié reçoive un salaire pour le dernier mois de son travail et qu'une compensation soit également versée pour les vacances non utilisées, le cas échéant. En outre, l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit des paiements spéciaux dans le cadre de la réduction des effectifs en 2017:
- Premièrement, nous parlons de l’indemnité de départ, qui correspond au salaire moyen mensuel. Ceci s'applique également à ceux qui obtiennent immédiatement un nouvel emploi. Quels autres avantages pour la réduction de l'employé mis?
- Deuxièmement, le salaire mensuel moyen au moment de l'emploi est versé. Selon le schéma standard, le paiement est effectué dans les deux mois. L'indemnité de départ dans une telle situation est incluse dans le même paiement. Dans certaines situations, celui qui se fait couper a le droit de recevoir un revenu mensuel moyen pour le troisième mois. Ceci s'applique aux personnes qui, dans les deux semaines suivant la date de réduction, ont été enregistrées auprès du service de l'emploi. Cependant, trois mois plus tard, il était incapable de trouver un nouvel emploi. Payer les gains moyens pour le troisième mois ou non, décide le centre d'emploi.
- Troisièmement, une compensation est versée pour une réduction rapide au travail. Dans le cadre du règlement général, l'administration est tenue d'informer le personnel de la procédure nécessaire dans un délai de deux mois. Mais avec l'accord mutuel, l'employé a le droit de ne pas attendre l'expiration du délai imparti et de partir plus tôt. Dans ce cas, à compter du lendemain de la réduction jusqu'à l'expiration d'un délai de deux mois, il aura droit à une indemnité. Il est calculé sur la base des revenus moyens des employés. Ce sont tous des paiements tout en réduisant l'employé.
Refus d'accorder une retraite anticipée à une mise à pied
Il arrive parfois qu'un citoyen se voit refuser sa retraite plus tôt que prévu. Par exemple, un tel arrangement de paiement, lorsque le personnel est réduit, ne peut être mis en place si les chômeurs ont à plusieurs reprises refusé les postes vacants proposés par les autorités responsables de l'emploi. En outre, il ne sera pas possible de demander une pension lorsque la prestation est réduite ou suspendue.
Nous avons examiné les règles de paiement permettant de réduire l'âge de retraite anticipée des employés.