Lorsqu'ils sont licenciés, ils ne donnent pas le cahier: que faire?

Le carnet de travail d’un employé est un document officiel de forme unifiée approuvé par la loi. Il contient des informations sur les qualifications et l'expérience de l'employé. En outre, le document contient des informations sur la nomination d'un grade et d'un rang. Pour cette raison, beaucoup ont peur de le perdre ou ne savent pas comment se comporter si l'employeur ne leur donne pas le carnet de travail. Que faire dans ce cas?

Selon les règles établies, l’employeur dirige le classeur, qui peut être lu à la fois par une personne physique et par une personne morale. La procédure de recrutement est fixée à l'article 66 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément aux normes, chaque employé effectuant des activités professionnelles dans l'organisation pendant plus de 5 jours doit être documenté avec une entrée appropriée dans le cahier de travail. Une exception ne peut être que lorsque l’activité n’est pas la principale pour le salarié.

Cahier de l'employé

Si l'employé a déjà un carnet de travail, celui-ci doit lui être présenté, entre autres documents requis pour l'inscription. En même temps, en occupant un emploi à temps partiel, l’employé a le droit de demander qu’une marque correspondante y soit inscrite. Pour ce faire, il doit soumettre au lieu de travail principal un document confirmant qu'il effectue des activités supplémentaires ailleurs. En d'autres termes, en combinaison. Sur la base de ce certificat, le responsable du personnel effectue une entrée dans le cahier de travail de l’employé. En cas de licenciement, le document doit certainement être remis à l'employé.

Bien que, dans le monde moderne, le classeur ne remplisse plus les fonctions qui y étaient initialement définies, il reste le document dominant de l'employé. Tout le monde devrait l'avoir. Par conséquent, beaucoup sont confus si l’organisation ne donne pas le livre de travail et ne savent pas quoi faire. La plupart des fonctions de ce document ont été transférées à la Caisse des pensions qui, en raison de l'introduction du système de comptabilité personnalisé, a la possibilité de stocker des informations sur l'expérience du salarié, les cotisations de pension versées par lui et le montant du salaire dans sa propre base de données.

Fonctions de document

Sur la base des informations contenues dans la main-d'œuvre, après le calcul, des allocations de chômage sont formées. En quittant son travail, l’employeur note le type de documents et l’article en vertu desquels l’employé a été licencié. Sur la base de ces informations, le montant de l'allocation est établi.

Jusqu'en 2007, le montant des indemnités sur la feuille d'invalidité temporaire dépendait de l'ancienneté de l'employé et était accumulé selon le régime suivant:

1. Expérience de travail de moins de 5 ans - la journée a été rémunérée à hauteur de 60% du salaire moyen d’un jour ouvrable.
2. De 5 à 8 ans - 80%.
3. Plus de 8 ans - 100%.

Aujourd'hui, cette règle n'est plus valide. De plus, l'interruption d'ancienneté n'est pas prise en compte dans le calcul des pensions. Ce montant dépend uniquement du montant des cotisations versées par les employés à la Caisse de pension au cours de leurs activités.

S'agissant de la procédure de retour de l'employé à son poste après son licenciement et de la marche à suivre s'il ne donne pas le livret, ce problème devrait être examiné séparément, car le processus lui-même est accompagné de certains aspects à prendre en compte lors du calcul de l'employé. Le non-respect des normes peut entraîner non seulement des coûts supplémentaires, mais également la responsabilité administrative des personnes et des organisations concernées.

Délivrance du travail après le licenciement

La première question à examiner est la suivante: «À quel moment cela devrait-il se produire et s’ils ne remettent pas le livret de travail à la République du Bélarus, que dois-je faire?» Selon les règles, tous les documents sont délivrés le dernier jour ouvrable du salarié. Dans le même temps, tous les enregistrements pertinents de licenciement doivent être consignés dans le livre. Dans ce cas, une indication de l'article sous lequel le contrat de travail est rompu est effectuée.

Cependant, il existe un certain nombre de situations dans lesquelles un délai différent pour la délivrance de documents en cas de licenciement est prévu. Ces raisons sont associées à l'impossibilité de transférer l'employé à l'employé le dernier jour de son activité professionnelle. Les situations suivantes peuvent se produire:

1. L'absence de l'employé le dernier jour de service.
2. Refus d'un employé de recevoir un carnet de travail.

Dans ces situations, le locataire n'est pas responsable du fait que le document n'a pas été délivré. Mais, à son tour, il est tenu d'informer par écrit l'employé de son obligation de prendre le document ou de donner son consentement écrit pour l'envoyer par courrier. La réponse à la question: "L’employeur ne donne pas le cahier - que faire?" - vous apprendrez ci-dessous.

Sauvegarder un cahier de travail

Un employé qui n'a pas reçu de document dans le délai prescrit peut contacter l'employeur à tout moment pour lui demander de le délivrer. Le livre de travail doit lui être transféré au plus tard trois jours après la date de réception de la demande.

Si aucune demande n'a été reçue de l'employé, le document doit être stocké dans l'entreprise. Quelle est la date limite? Combien de temps le carnet de travail doit-il être conservé après le licenciement? Conformément aux normes en vigueur, le document doit être conservé par le locataire jusqu'à la délivrance. Pendant tout ce temps, l'organisation est responsable de sa sécurité.

Qui peut obtenir pour l'employé du centre commercial

Très souvent, dans la pratique, il arrive parfois qu'un ancien subordonné, pour une raison quelconque, ne puisse pas se rendre personnellement au bureau ou recevoir un document par courrier. Que faire? Dans ce cas, le droit de recevoir un carnet de travail et d'autres documents d'accompagnement de la part de parents ou d'une personne autorisée est fourni.

Pour cela, un citoyen qui prend la documentation est tenu de présenter un document rédigé conformément à toutes les règles avec un notaire et approuvé par lui. Les informations suivantes doivent être incluses dans la procuration:

1. Informations de passeport des deux parties (principal et personne autorisée).
2. Description des actions pour lesquelles une procuration est émise.
3. Signatures de tous les participants.
4. La période de validité du document.

À la réception des documents, le syndic rédige un récépissé contenant toutes les données indiquant quand, dans quelles conditions et qui a pris les documents de l'ancien employé. L’officier du personnel inscrit à son tour dans le carnet de travail une fiche personnelle et un livre de comptes indiquant les documents sur la base desquels l’extradition a été effectuée.

L'employeur ne donne pas le carnet de travail: que faire?

Il y a des situations inverses lorsqu'un employé veut récupérer des documents, mais que l'employeur ne les donne pas. Que faire dans cette situation? Dans ce cas, procédez comme suit:

1. L’employé doit contacter l’employeur en écrivant une déclaration au directeur général et en exigeant qu’il reçoive un livret de travail avec une note de démission, ainsi qu’un calcul ayant inscrit dans le texte le nombre estimé de sorties du travail, qui correspond à la date de transfert des documents. La pétition est soumise à la personne autorisée. Le plus souvent, c'est le chef du service du personnel. La procédure est en cours de signature sur un autre exemplaire ou est envoyée par courrier avec une description de la pièce jointe et un avis de réception. Habituellement, ces actions suffisent amplement. L'employé reçoit tous les documents nécessaires, car personne ne veut de problèmes supplémentaires dans l'entreprise.
2. Que dois-je faire si l'employeur ne donne pas le carnet de travail? Si la première étape n'a pas donné de résultats, la prochaine chose à faire est de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.Si, après la vérification, les informations du demandeur sont confirmées, le locataire recevra une demande de correction des violations. En outre, il peut être tenu responsable administrativement.
3. Que faire quand ils ne donnent pas le livret de travail en cas de licenciement, même après avoir pris contact avec l'inspection? Si cela ne fonctionne pas, la dernière option reste: déposer une déclaration auprès du tribunal. Dans cette situation, l’employeur devra non seulement renvoyer le document, mais également lui verser une récompense matérielle. L'essentiel est de ne pas retarder l'application. Après tout, il existe un délai de prescription, qui dans ce cas est égal à trois mois.

Procédure de préparation de la demande

Où aller si vous ne donnez pas le cahier de travail? Tout d’abord, cela vaut la peine de consulter un avocat. Il examinera la situation du point de vue de la loi et aidera à faire toutes les déclarations nécessaires. Si vous décidez de vous battre seul, les règles décrites ci-dessous vous seront utiles. Ainsi, lors de la préparation d'une déclaration, vous devez respecter les règles suivantes:

1. Le volume ne doit pas dépasser trois pages.
2. Le libellé doit être clair et précis, sans digressions inutiles.
3. Le texte devrait indiquer tous les faits de violation des normes juridiques en référence aux articles du Code du travail.
4. La structure de la demande qui sera émise en cour doit être suivie.

La déclaration peut être déposée de différentes manières:

1. Personnellement en main, prendre rendez-vous avec le juge à l'avance.
2. Envoyer par courrier recommandé.

Comment obtenir un document si le responsable se cachait

La difficulté pour le salarié dans cette situation, quand il ne remet pas le carnet de travail après son départ, est qu’il n’est pas possible de contacter l’ancien employeur pour obtenir des documents. De telles situations surviennent le plus souvent lorsqu'une entreprise a des dettes, la tête se cache et qu'il est impossible de savoir où il se trouve.

La seule option pour renvoyer le cahier dans ce cas est d'aller au tribunal. Mais il faut comprendre que, dans de telles circonstances, la procédure peut durer des mois, voire des années. Une fois dans cette situation, il est préférable d’obtenir un nouveau cahier de travail et d’y travailler.

Comment récupérer des données

Toutes les données de document peuvent être restaurées via la caisse de pension, où les déductions du lieu de travail précédent ont été reçues. Pour cela, un citoyen doit rédiger une demande et présenter un passeport. En conséquence, un certificat avec toutes les informations sera délivré. Mais il est important de ne pas oublier que cela n’est possible que si l’enregistrement était officiel et que l’employeur versait des cotisations mensuelles à la Caisse des pensions.