Toute relation de travail devrait être basée sur un contrat. Mais il y a des situations où l'accord doit être résilié. Pour qu'un employé soit licencié correctement, toutes les normes légales doivent être observées. L'un d'eux est la publication d'un ordre de résiliation du contrat de travail.
Motifs
Il est possible de déclencher la résiliation du contrat non seulement de la part de la direction ou de l'employé, mais d'autres raisons peuvent aussi précéder le licenciement. Nous analyserons les principaux:
- Le désir de l'employé.
- Le désir de l'employeur. Ici, le motif du licenciement peut être une inadéquation de la position, une attitude injuste au travail et des violations fréquentes.
- Réduire le nombre d'employés. Toutes les entreprises ne peuvent pas résister à la pression de la concurrence ou à des difficultés croissantes. Et souvent, il faut réduire le personnel. En conséquence, les relations de travail avec tous les paiements dus sont terminées avec eux.
- Liquidation de l'organisation. Dans ce cas, tout l'État doit écrire une lettre de démission. Et puisque la raison est liée à l'initiative du responsable, les employés peuvent compter sur des paiements statutaires.
- Échec de la période probatoire. Le test est établi pour que le chef puisse évaluer la compétence de l'employé. Si, à l'issue du délai imparti, le responsable comprend que l'employé ne convient pas, un ordre doit être émis pour mettre fin au contrat de travail avec l'employé. Le licenciement doit être notifié dans les trois jours.
- Accord des parties. Ce cas est applicable lorsque les parties se mettent d’accord sur la cessation des relations de travail et que le responsable d’un tel accord peut se protéger contre d’éventuels litiges.
- L'expiration du contrat. À l'expiration du contrat de travail, l'employé doit être averti du prochain licenciement dans un délai de trois jours si l'employeur ne veut pas qu'il continue à travailler dans l'organisation.
La commande
L'ordre de résiliation du contrat de travail est la forme établie du formulaire T-8. Ce document doit indiquer:
- nom de l'organisation, coordonnées de l'employeur qui endosse le document;
- les détails du salarié qui quitte l'entreprise et son poste;
- la raison est les motifs de licenciement par rapport à la loi.
Dans le cas où l'organisation a un syndicat, lors de l'établissement de l'ordre, il est nécessaire d'indiquer son avis.
Une fois l’ordre donné, l’employé qui est licencié doit se familiariser avec lui et apposer sa signature.
Vous trouverez ci-dessous un exemple d'ordre pour résilier le contrat de travail à la demande de l'employé - un exemple de document:
Si un employé est décédé
La situation est désagréable, mais on peut la rencontrer dans n'importe quelle entreprise. L’exécution de la commande lors de la résiliation du contrat de travail ne diffère pas dans les circonstances habituelles. La différence consistera uniquement à fixer la date de licenciement - elle est extraite du certificat de décès. Sans ce formulaire, l'organisation n'a pas le droit de licencier un employé pour cette raison. Et selon la loi, les paiements prescrits ne sont naturellement pas perçus par le salarié lui-même, mais par ses proches.
En règle générale, dans un ordre, la base de la ligne indique la clause 6 de l’article 83 du Code de procédure civile - des motifs indépendants de la volonté des parties.
Familiarisation et stockage
Le licenciement doit être notifié de la résiliation du contrat au moins 3 jours à l’avance. Pour certaines raisons, jusqu'à 3 mois sont réglementés.
Dans le même temps, il est important que le salarié connaisse l'ordre de résiliation du contrat de travail et laisse sa signature en accord avec les motifs du licenciement. Sinon, le licenciement est considéré comme illégal.
Des documents similaires sont conservés pendant 75 ans. En règle générale, des registres spéciaux sont créés pour eux dans l'organisation et une place est attribuée aux archives, de sorte qu'il est possible à tout moment de créer des papiers pour résoudre les problèmes.