Réorganisation de l'entreprise - la procédure dans laquelle il existe un remplacement des entités ayant certains droits et obligations. Dans ce cas, il est possible de réaliser la fusion, fusion, séparation, isolement, transformation. Ce processus s'accompagne de nombreuses nuances qui doivent être prises en compte pour répondre aux exigences de la législation en vigueur et aux intérêts de tous les participants à la procédure de réorganisation.
Les activités de nombreuses entreprises ont une courte durée de vie et sont souvent forcées de liquider ou de se réorganiser au cours de l’année. Très peu d'entités ont survécu dans leur forme originale, car les lois de l'économie de marché dictent la nécessité de modifier nombre d'entre elles. Ces processus sont naturels dans de nombreux pays.
Il est très difficile de deviner la structure à long terme et le type d'activité de l'entreprise dès le début de son existence. Dans toute entreprise, il y a des hauts et des bas qui se produisent pour des raisons internes et externes. Les propriétaires d’entreprise, confrontés à des aspects négatifs, cherchent un moyen de sortir de la situation créée par la transformation ou la liquidation de l’entreprise.
La liquidation d’une entreprise est plus difficile que sa création. En règle générale, les propriétaires ne traitent pas avec la liquidation simplement parce que le processus est long et nécessite des coûts considérables.
Les types de réorganisation d’entreprise sont les suivants: fusion, division, transformation, accession d’une entité commerciale.
Enregistrement de la réorganisation de l'entreprise
Les actions pendant la procédure de réorganisation d'entreprise sont présentées comme suit:
- prise de décision;
- notification de la décision dans les trois jours (travailleurs) du registraire d'État;
- la création d'une commission de réorganisation;
- publication dans les médias d'une annonce de la réorganisation de l'entreprise;
- établir un acte de cession;
- présentation des documents nécessaires au greffier d’État dans les meilleurs délais.
Réorganisation d'une personne morale et d'une LLC
La transformation d'une entité juridique est un type particulier de réorganisation dans lequel les formes organisationnelles et juridiques changent. En cas de conversion, tous les droits et obligations, ainsi que les biens, seront transférés à la nouvelle entité juridique.
La réorganisation d'une entité juridique est effectuée par décision des fondateurs ou des organismes autorisés. La forme de réorganisation des entités juridiques peut être du type suivant:
- fusion - les entités juridiques (deux ou plus) sont combinées en une seule entité;
- affiliation - une ou plusieurs entités juridiques rejoignent une entité existante;
- séparation - une personne cesse d'exister, étant divisée en deux ou plusieurs personnes;
- séparation - une ou plusieurs entités juridiques se distinguent d'une principale;
- transformation - transformation d'une forme juridique et organisationnelle en une autre.
Une entité juridique peut être considérée comme réorganisée à partir du moment où ce fait a été enregistré dans un état. La loi stipule que le processus de réorganisation est tel que la séparation se produit lors de la prise de décision par les organes de l’État habilités, ainsi que par le tribunal.
Lors de la fusion, de la transformation et de l'adhésion de certaines entités juridiques, le transfert des droits et des devoirs est effectué au moyen d'actes de transfert, de séparation et de séparation - à l'aide du bilan de séparation.
Les entités qui ont décidé du processus de réorganisation doivent en informer par écrit les créanciers.
Une entité juridique qui procède à la réorganisation d'une entreprise, par exemple d'une société à responsabilité limitée à une société par actions fermée, doit soumettre dans les trois jours (travailleurs) à l'autorité d'enregistrement: un avis de début de procédure et une décision concernant le processus de réorganisation.
Réorganisation LLC sur les mêmes principes qu’une entité juridique. Les points suivants doivent être pris en compte dans cette procédure:
- La société peut se réorganiser volontairement de la manière prescrite par la loi.
- Une LLC réorganisée, après avoir fait une entrée dans le registre d’État, devrait envoyer un message sur sa réorganisation à des médias spécialisés une fois par mois.
L'enregistrement des sociétés par l'État et les écritures lors de la liquidation des entreprises ne sont effectués que sur la preuve que les créanciers ont été notifiés.
La complexité de la réorganisation de l'entreprise
La réorganisation de l'organisation est associée à certains risques juridiques. Cela est dû au fait que la réorganisation n'est pas un phénomène ponctuel, mais une procédure juridique complexe qui affecte les droits et les devoirs non seulement d'une entité juridique spécifique, mais également des créanciers et des fondateurs.
La complexité de la réorganisation est d’abord à décider de cette procédure. Dans entreprises unitaires cette question est résolue très simplement, puisque le propriétaire d'une telle entreprise prend une décision seul. Le processus est plus complexe en cours entités commerciales, LLC et les entreprises avec des responsabilités supplémentaires.
Deuxièmement, par décision de l'assemblée générale, les entités économiques et les sociétés d'un certain type peuvent être transformées en structures de nature différente ou en coopératives. La difficulté réside dans le fait que, dans les établissements économiques, cette décision est prise d'un commun accord par tous les participants, et dans LLC et ODO - à l'unanimité. Si le consentement de certains participants n'est pas disponible, cela peut entraîner l'impossibilité de réorganiser l'entreprise.
Les risques surviennent immédiatement après l’adoption d’une décision appropriée sur le processus de réorganisation. En fin de compte, les fondateurs ou les personnes qui ont pris la décision de procéder à la restructuration ont l'obligation d'avertir les créanciers par écrit (au plus tard 30 jours après le jour où les fondateurs ont pris la décision). Les prêteurs ont le droit d'exiger l'exécution à long terme des obligations si l'entité légale est un débiteur ou une compensation pour les pertes.
Il est important de prendre en compte le fait que l'organe exécutif lors de la réorganisation a l'obligation de notifier les autorités fiscales (au plus tard 5 jours à compter de la date de la décision de la réorganisation). Cela peut entraîner une vérification fiscale.
