Dreptul la muncă are o importanță deosebită și, de asemenea, aparține categoriei privilegiilor fundamentale ale unei persoane. Cetățenii își asigură nevoile prin implementarea activităților de muncă. Astăzi, problema asigurării accesului egal la locuri de muncă este în special acută. Orice încălcare a drepturilor angajaților (inclusiv discriminarea la locul de muncă) este o încălcare.
Dispoziții generale
Exercitarea liberă a muncii este consacrată în Declarația universală a drepturilor omului. Există și alte acte juridice internaționale care guvernează drepturile persoanelor în acest domeniu.
Prin urmare, cetățenilor ar trebui să li se acorde drepturi egale, indiferent de naționalitate, rasă, sex și religie. Toate dispozițiile internaționale existente interzic discriminarea în funcție de vârstă și proclamă dreptul uman la muncă ca valoare principală.
Ce este discriminarea?
Discriminarea este interpretată ca o restricție a drepturilor omului pe o anumită bază. Preferințele sau restricțiile pe care pot conta potențialii solicitați sunt consacrate de lege. Discriminarea se manifestă din diferite motive care disting oamenii între ei. În primul rând, este vorba de gen, statut civil, naționalitate, vârstă, opinii politice, credințe religioase.
În țara noastră, toate garanțiile privind drepturile omului, egalitatea și libertățile sunt consacrate în Constituția Federației Ruse. Problema legată de discriminarea de vârstă în domeniul relațiilor de muncă este evidențiată în special pentru că este semnificativă din punct de vedere social. Legea modernă interzice munca forțată și proclamă libertatea unei persoane de a alege o profesie. Legea garantează lucrătorilor anumite drepturi și, de asemenea, protejează împotriva restricțiilor nejustificate, inclusiv discriminarea pe vârstă. Este important de știut că în Rusia, ca și în alte țări ale lumii, manifestarea acestui fenomen este ilegală. Legislația accentuează principiul egalității cu terminologia specifică. Subiectele relațiilor de muncă nu au diferențe de gen, vârstă sau alte diferențe, definiția unește toți lucrătorii dintr-o categorie.
Restricții pentru cetățeni
Există unele restricții care sunt legalizate și nu sunt considerate discriminări. Ele nu încalcă drepturile oamenilor, ci susțin și protejează interesele lucrătorilor în domeniul relațiilor de muncă. De asemenea, restricțiile existente sunt stabilite în legătură cu interesele statului și cerințele speciale pentru o anumită profesie.
Excepții sunt abordate în Codul muncii și în alte legi ale muncii. Diferențele fiziologice dintre femei și bărbați sugerează o adecvare mai mare sau mai mică la anumite tipuri de muncă. Legea stabilește restricții asupra profesiilor atunci când îndeplinesc funcții de muncă legate de ridicarea greutăților și transportul lucrurilor. Restricții similare sunt prevăzute pentru lucrătorii tineri sub 18 ani. Există multe exemple de discriminare în funcție de vârstă pe care le întâmpină aproape fiecare persoană. De exemplu, dacă o companie concediează angajații din cauza faptului că au împlinit vârsta de 40 de ani, dar în același timp sunt foarte calificați, atunci aceste acțiuni sunt echivalate cu ilegale. Discriminarea în funcție de vârstă în Rusia s-a intensificat în ultimii trei ani, fapt dovedit de numeroase studii și sondaje ale lucrătorilor. Scara colosală a acestui proces sperie nu numai persoanele în vârstă, dar și tinerii profesioniști.Aproximativ 60% dintre solicitanții care se confruntă cu respingeri din partea angajatorilor se plâng de discriminare de vârstă. Companiile stabilesc limite stricte pentru personalul administrativ, manageri de top, șefi de divizii structurale. Nu toți angajatorii sunt dispuși să ia în considerare candidații la locuri de muncă mai vechi de 45 de ani, deoarece sunt mai prost instruiți și percep noi informații. De asemenea, persoanele în vârstă nu se încadrează întotdeauna în forța de muncă, deoarece vârsta medie a angajaților este de la 30 la 40 de ani. Desigur, companiile ruse nu recunosc că refuză să angajeze din cauza „vârstei nepotrivite”. Cu toate acestea, răspândirea discriminării în Rusia a fost înregistrată de Organizația Internațională a Muncii.
Manifestări de discriminare
Experții rețineți că 50% din înregistrările postului sunt discriminatorii. Cerințele ilegale pentru vârstă, durata serviciului și sexul sunt cele mai frecvente. Unele reclame indică cerințe pentru aspect și chiar semnul zodiacal. Agențiile pentru ocuparea forței de muncă ar trebui să respingă aceste reclame și să informeze angajatorii cu privire la legislația existentă. În practică, agențiile sunt limitate doar la observația că nu sunt responsabile pentru conținutul acestor solicitări de anunțuri. Cu toate acestea, angajatorul poate fi făcut responsabil pentru astfel de reclame, deoarece acestea sunt dovezi ale discriminării pe vârstă la locul de muncă.
Alte încălcări pe care candidații la funcție le pot utiliza la solicitarea instanței sunt foarte răspândite. Aceasta este efectuarea diverselor teste care folosesc întrebări care nu au legătură cu competența profesională. Încălcările includ trecerea unui examen medical pe cheltuiala proprie, furnizarea de documente care nu sunt prevăzute de lege și multe altele. Unii solicitanți au fost refuzați să lucreze din cauza lipsei lor de înregistrare. Această practică este răspândită la Moscova și în alte orașe mari.
Cine este preferat?
Angajatorul ar trebui să se bazeze pe motive de calificare și profesionale în cazul refuzului de a angaja specialiști „nepotriviți”, ceea ce va permite evitarea acuzațiilor de discriminare. Multe companii preferă să angajeze tineri profesioniști cu experiență vastă. Cu toate acestea, această cerință se contrazice în sine, deoarece unde se poate câștiga experiență dacă nu se poate angaja fără ea.
Discriminarea angajaților în funcție de vârstă la locul de muncă este cea mai frecventă în țara noastră, iar pentru un angajator, un angajat poate fi fie prea bătrân, fie prea tânăr.
Esența problemei
O vârstă acceptabilă pentru recrutori este cuprinsă între 23 și 40 de ani. Angajații potențiali care nu se încadrează în acest interval se încadrează în așa-numita categorie de reducere. Se acordă prioritate angajaților care sunt pregătiți pentru muncă intensă și modificări de urgență în programul de lucru. Există o părere că persoanele la vârsta de 45 de ani vizează căutarea stabilității și confortului, deci nu sunt gata să se dea complet pentru a lucra pentru bunăstarea organizației.
Preferințele angajatorului
Specialiștii remarcă faptul că sectorul de vânzări este cea mai tânără industrie și cea mai căutată pe piață. În acest domeniu nu există aproape niciun muncitor mai mare de 45 de ani. Tot în industria tehnologiei IT, numărul angajaților cu vârsta peste 40 de ani nu depășește 5%. Acest fenomen poate fi explicat prin faptul că munca în aceste domenii implică prezența anumitor caracteristici personale. Excentricitatea, capacitatea de a-și asuma riscuri și de a lua rapid decizii - aceste calități sunt mai caracteristice tinerilor profesioniști.
Rezultatele studiilor arată că cel mai mare număr de persoane peste 40 de ani sunt angajați în industria construcțiilor.Acest lucru se datorează faptului că angajatorii din acest sector al economiei acordă preferință lucrătorilor cu experiență cu anumite abilități profesionale și disciplină executivă. Angajatorii raționali și vizionați își aleg alegerea în favoarea celor mai vrednici candidați care sunt cel mai în concordanță cu poziția. Dreptul salariatului în acest caz se bazează pe intrarea voluntară în relații contractuale.
Garanțiile cetățenilor
Codul Muncii al Federației Ruse interzice refuzul ilegal de a încheia un contract de muncă cu un angajat. În caz contrar, funcționarul este obligat să informeze salariatul despre motivul refuzului în scris. Cu toate acestea, nu toți ofițerii personalului emit un document care poate fi folosit pentru a face apel la sistemul judiciar. În acest sens, mulți lucrători trimit această cerință în scris prin poștă.
Astfel de acțiuni vor dovedi că apelul a fost trimis angajatorului și că acesta a fost ignorat. Dacă instanța va dovedi refuzul în mod discriminatoriu, angajatorul va fi obligat să încheie un contract de muncă oficial cu angajatul.
Responsabilitatea angajatorului
Legea conține măsuri legale pentru combaterea discriminării. Toate disputele de muncă legate de refuzul nejustificat al angajării sunt luate în considerare de către autoritățile judiciare. Dacă solicitantul consideră că refuzul primit este ilegal, puteți merge în instanță. Recent, compensațiile din aceste motive au fost deseori recuperate în favoarea lucrătorilor. În fiecare caz, valoarea despăgubirilor este determinată la discreția instanței.
Dacă drepturile angajatului au fost încălcate, puteți contacta Inspectoratul Federal al Muncii. Reclamațiile privind discriminarea pe vârstă în muncă sunt examinate și verificate. În cazul în care se constată o infracțiune, se emite angajatorului un ordin de eliminare a acestora. În plus, compania poate fi considerată responsabilă din punct de vedere administrativ. O amendă de până la 5.000 de ruble poate fi impusă unui funcționar. Dacă încălcarea a fost comisă de o persoană juridică, mărimea amenzii poate fi de la 30.000 la 50.000 de ruble. Dacă încălcările angajatorului apar regulat, atunci funcționarul va fi descalificat până la 3 ani.
Reglementări legale
Discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă este răspândită din cauza prejudecăților cu privire la capacitatea de muncă mai mică a persoanelor care au ajuns la ani avansați. Într-o măsură mai mică, acest fenomen se aplică tinerilor profesioniști. Totuși, lipsa de experiență și anumite abilități în ele este compensată de dorința de a avansa în serviciu, de a învăța și de a dezvolta profesionalismul. Reglează discriminarea pe vârstă a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse prevede că cetățenii au dreptul la muncă și la o remunerație adecvată. Conform art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cetățenii nu pot fi limitați în drepturile și libertățile lor și nu pot primi beneficii în funcție de culoarea pielii, limba, sexul, locul de reședință, vârsta etc.
concluzie
Stereotipurile predominante sunt destul de absurde, deoarece tinerii nu pot începe o carieră, iar oamenii de bătrânețe nu sunt nevoiți de nimeni. Desigur, există profesii în care acest parametru este cu adevărat important: milițieni, agenți de pază, chelneri, etc. Există, de asemenea, profesii în care cererile crescute pentru diverși factori sunt destul de justificate și prezentate în mod obiectiv. Exemple de discriminare în funcție de vârstă pot fi găsite peste tot, chiar și atunci când căutați muncă pe diverse site-uri. Un angajator competent va vedea întotdeauna potențialul angajatului și va găsi modalitatea corectă de a-l debloca.
Este important să acordăm atenție tendințelor demografice ale societății: îmbătrânirea națiunii, scăderea natalității. Angajatorii trebuie să depășească stereotipurile predominante și să-i excludă din politica de personal.În acest articol, am încercat să analizăm problema discriminării pe vârstă, deoarece este relevantă pentru multe persoane.