Relațiile dintre angajatori și angajați sunt adesea dificile. Ele provoacă o mulțime de întrebări de ambele părți și devin uneori cauzele disputelor și dezacordurilor. De aceea, este recomandabil să aflați condițiile detaliate de muncă înainte de a începe cooperarea, fără a neglija această etapă a discuției la interviu. Relațiile de muncă reprezintă un subiect extins care nu poate fi abordat într-un singur articol. Să aflăm cine poate acționa ca angajator.
definiție
În orice relație de muncă, cel puțin două părți trebuie să fie prezente. Ei sunt numiți angajatul și angajatorul. De asemenea, reprezentanții ambelor părți, sindicatele și inspectoratul de stat de muncă pot deveni participanți la relațiile de muncă.
Să începem cu definiția. Deci, în conformitate cu legea, angajatorul poate fi numit o persoană care intră într-o relație de muncă cu un angajat sau angajați. Dacă este mai simplu, atunci acesta este cel care oferă posibilitatea de a câștiga bani în anumite condiții. O persoană poate acționa ca un angajator la egalitate cu o persoană juridică. Are dreptul legal de a angaja angajați pentru activități antreprenoriale sau din motive personale.
persoane fizice
Deci, așa cum ai înțeles deja, nu doar o organizație, ci și un cetățean obișnuit poate acționa ca angajator. Să aruncăm o privire mai atentă la cazurile în care se întâmplă acest lucru:
- Dacă o persoană este înregistrată ca antreprenor individual și desfășoară activitatea corespunzătoare fără a forma o persoană juridică. Această categorie include, de asemenea, notarii privați și alți profesioniști care trebuie să se înregistreze sau să licențeze propriile activități. Chiar dacă o persoană desfășoară activități antreprenoriale fără o înregistrare corespunzătoare, acest lucru nu îl scutește de la îndeplinirea îndatoririlor care apar atunci când angajează angajați.
- Dacă o persoană intră într-o relație de muncă cu un angajat în scopul serviciului personal. De exemplu, ajutor casnic. Astfel de angajatori sunt numiți persoane fără statut de IP.
Caracteristici ale relațiilor de muncă
Deci, nimeni nu este surprins de faptul că o persoană poate acționa ca angajator. Cu toate acestea, să ne uităm la cerințe mai detaliate pentru cei care intenționează să angajeze angajați.
Un adult poate încheia contracte de muncă și să acționeze simultan ca angajator dacă nu există restricții privind capacitatea legală. Mai mult, chiar înainte de vârsta adultă, un cetățean poate angaja angajați din momentul dobândirii capacității legale.
Dacă o persoană a împlinit vârsta majorității, dar din anumite motive este limitată în calitatea sa legală, el are dreptul de a angaja angajați în scopuri personale, dar sub rezerva consimțământului mandatarului.
Dacă o persoană care a împlinit vârsta majorității este declarată incompetentă din punct de vedere legal, tutorele său legal în numele său poate angaja angajați pentru serviciul personal al secției.
Un angajator poate fi o persoană care are vârsta cuprinsă între paisprezece și optsprezece ani, dar nu a dobândit capacitate juridică deplină, sub rezerva a două condiții:
- Disponibilitatea veniturilor proprii, pentru care se recunosc burse, de exemplu.
- Prezența consimțământului reprezentanților legali. Pot fi părinți, tutori, curator.
Acum știți în ce condiții o persoană poate acționa ca angajator.
Totuși, aceasta nu este singura categorie a celor care pot atrage angajații pentru a îndeplini anumite sarcini.
Persoane juridice
Această categorie constituie cea mai mare parte a angajatorilor de pe piața muncii. În conformitate cu legislația, persoanele juridice sunt recunoscute ca organizații, care, la rândul lor, sunt împărțite în comerț și necomerciale. Principala diferență este că primele sunt create pentru profit, în timp ce celelalte au alte obiective pentru a face afaceri.
O persoană juridică își poate exercita propriile drepturi și obligații de la data înregistrării de către stat. După finalizarea acestei proceduri, acesta are, de asemenea, dreptul de a încheia relații de muncă cu angajații.
Subtilitățile relațiilor de muncă
Documentele persoanelor juridice, de regulă, conțin informații despre obiectul și obiectivele activității, ceea ce este de o importanță deosebită în determinarea calificărilor profesionale ale angajaților cu care organizația poate intra în relații de muncă.
Adesea, organizațiile mari au sucursale și reprezentanțe. Cu toate acestea, numai persoana juridică principală pentru care a fost deschisă sucursala sau reprezentanța poate acționa ca angajator. De fapt, ei nu au dreptul să efectueze astfel de acțiuni în numele lor.
Șeful oricărei sucursale sau reprezentanțe are dreptul de a acționa în numele organizației, încheind, modificând sau rezilind contractele de muncă. În același timp, persoana juridică care a deschis această sucursală sau reprezentanță poate acționa ca angajator. Este important ca potențialii angajați să cunoască această caracteristică.
Drepturile angajatorului
Fiecare parte la relațiile de muncă are drepturile și obligațiile care îi sunt atribuite. Să aflăm ce drepturi are o persoană care acționează ca angajator:
- Încheiere, modificare, precum și rezilierea contractelor de muncă cu angajații.
- Negocierea colectivă și încheierea contractelor cu același nume.
- Încurajarea angajaților în caz de îndeplinire eficientă a sarcinilor.
- Determinarea formei, dimensiunii și sistemului de remunerare.
- De acord cu angajații în concedii suplimentare, timp de lucru redus și alte condiții.
Responsabilitățile angajatorului
Existența drepturilor atrage întotdeauna anumite obligații. Atribuțiile angajatorului includ:
- Respectarea cerințelor legale, precum și a condițiilor unui contract de muncă încheiat cu un angajat.
- Furnizați angajaților munca specificată în contractul de muncă.
- Asigurați condiții de muncă sigure.
- Asigurați salarii egale pentru aceeași muncă.
- Furnizați angajaților echipamente sau alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă.
Salariul pentru angajator acționează ca o remunerare a angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor. Acesta este motivul pentru care contractul de muncă poate conține condiții pentru prezența amenzilor în cazul încălcării de către angajat a condițiilor acestuia.
Director de arbitraj
Să aruncăm o privire mai atentă asupra acestei poziții și a autorității pentru îndeplinirea funcțiilor unui angajator.
Deci, administratorul arbitrajului este un participant obligatoriu la procedura falimentului. Acest angajat poate acționa ca un manager temporar, competitiv sau extern. În acest caz, vorbim despre un manager de arbitraj care acționează ca angajator. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că sarcina sa principală este reprezentarea companiei sau a persoanei fizice într-o ședință de judecată.
În această poziție, managerul de arbitraj are ocazia de a participa direct la conducerea întreprinderii.Aceste puteri sunt acordate pentru a exercita controlul asupra activităților debitorului și a maximiza satisfacția creanțelor creditorilor.
În conformitate cu legea, administratorul arbitrajului trebuie să fie o persoană fizică care are statutul de antreprenor și care are calificările corespunzătoare.
Autoritatea de care dispune acest specialist depinde de procedura specifică. Cele mai vaste puteri sunt acordate în faza procedurii falimentului. În acest caz, administratorul de arbitraj care acționează ca angajator are dreptul de a concedia angajații. De asemenea, este învestit cu alte puteri legate de activitățile întreprinderii, dar nu se referă direct la angajați.
În concluzie
Conceptul de relații de muncă acoperă o cantitate uriașă de informații. Este de remarcat faptul că datele din diferite surse pot să nu coincidă. De exemplu, există o opinie că următoarele organizații pot acționa ca angajatori: sucursale, reprezentanțe și altele.
Dacă vă amintiți, aceste entități nu sunt persoane juridice. Prin urmare, rămâne întrebarea dacă următoarele organizații pot acționa ca angajatori sau nu. Într-adevăr, formal, toate diviziile structurale acționează în numele principalei persoane juridice pe baza cărora au apărut.
Deci, acum știți cine poate acționa ca angajatori în conformitate cu legea. De remarcat faptul că prezența angajaților angajați atrage anumite responsabilități legate nu numai de plata salariilor. În conformitate cu legea, este necesar să le acordăm angajaților concedii, să respecte condițiile de muncă și așa mai departe. În plus, angajatorul acționează ca agent fiscal, care impune obligațiile relevante legate de plata deducerilor fiscale.