Respectarea oficială incompletă: consecințe și retragere

Articolul va vorbi despre conformitatea oficială incompletă. Legislația prevede diverse tipuri de răspundere pentru comiterea oricăror acțiuni ilegale. Încălcările din timpul activităților oficiale (de muncă) implică anumite sancțiuni disciplinare. Una dintre ele este anunțarea unei avertizări cu privire la respectarea oficială incompletă.

79-FZ

Acest act normativ conține articolul 57, care stabilește o listă de sancțiuni disciplinare care pot fi impuse funcționarilor publici. În cazul în care un oficial comite o infracțiune, angajatorul său are dreptul să declare mustrări, observații, avertismente cu privire la respectarea oficială incompletă.

Cea mai grea pedeapsă este concedierea. Infracțiunile disciplinare includ neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către funcționarii publici a funcțiilor lor oficiale.

Cartă disciplinară și 76-FZ

Mulți se întreabă care sunt consecințele conformității incomplete a poliției? Legea „Cu privire la statutul personalului militar” prevede responsabilitatea acestor cetățeni pentru comportamente incorecte. Vine dacă o persoană încalcă ordinea publică sau disciplina militară.

Consecințele care rezultă din conformitatea oficială incompletă a cetățenilor care sunt personal militar sunt determinate de Carta disciplinară a forțelor armate și 76-FZ.

Primul articol al Cartei dezvăluie conceptul de disciplină militară. În conformitate cu aceasta, disciplina militară este aplicarea strictă și precisă a ordinii și regulilor, care sunt stabilite prin lege, regulamentele militare, ordinele comandanților (comandanților). Dacă apare o încălcare a cerințelor stabilite, făptuitorul va fi supus unor măsuri de răspundere proporționale cu gravitatea infracțiunii.

Consecințele conformității incomplete ale poliției pot fi foarte grave.

Conceptul

Actele normative nu dau o definiție clară a acestui concept. Dar documentele legale reflectă criteriile pe care trebuie să le îndeplinească cetățenii care sunt acceptați pentru serviciul public sau în rândurile forțelor armate. Evaluarea performanței se realizează prin certificare.

Pe baza cerințelor stabilite, se poate concluziona că respectarea incompletă a serviciului apare dacă un cetățean are un nivel insuficient:

1. Capacitatea de a gestiona subordonații. Adică, nu poate combina furnizarea de îngrijire pentru subordonați și cereri mari.
2. Activitate organizațională, capacitatea de a identifica domeniile cheie în asigurarea propriilor activități, de a acționa cu abilitate în situații complicate, capacitatea de a îndeplini sarcinile care sunt stabilite într-o manieră de înaltă calitate.
3. Solicitare pentru sine și subordonați, sârguință, disciplină personală.
4. Cunoașterea propriilor atribuții, pregătirea pentru îndeplinirea lor, pregătirea profesională.

Dacă vorbim despre personal militar, atunci următoarele pot fi considerate un meci incomplet:

1. Performanță inadecvată și pregătire fizică, sănătate inadecvată, stabilită de comisia medicală.
2. Evaluare insuficientă a stării departamentului, unității, șantierului, care este controlat (comandat) de un cetățean

De regulă, un cetățean este declarat conformitate oficială incompletă, dacă respectă în mod nedrept cerințele legii, nu are o disciplină suficientă.

avertisment

Deci, angajatul este mustrat, mustrat de sever și conformitatea oficială incompletă.Dacă angajatorul avertizează persoana cu privire la respectarea incompletă, atunci indică următoarele:

1. Că activitățile angajaților au o organizare scăzută.
2. Că angajatul acționează cu rea-credință în îndeplinirea sarcinilor sale.

Obiectivul principal al unei astfel de măsuri disciplinare este de a împiedica salariatul să comită o conduită incorectă gravă reglementată de lege. În plus, angajatorul indică angajatului nevoia de a elimina încălcările, datorită cărora a primit un avertisment cu privire la respectarea incompletă. Dacă acesta nu respectă cerințele, pot apărea anumite consecințe pentru angajat: poate fi amenințat cu demiterea sau poate fi demis înainte de termen.

nuanțe

În soluționarea problemei privind necesitatea emiterii unui avertisment privind respectarea oficială incompletă cu Ministerul Afacerilor Interne, angajatorul trebuie să țină cont de anumite nuanțe:

1. Valoarea daunelor suferite.
2. Condițiile în care vinovatul a comis o infracțiune.
3. Natura comportamentului incorect.
4. Durata serviciului angajatului, nivelul său de cunoaștere a procedurii pentru îndeplinirea propriilor sale atribuții.

Este demn de remarcat faptul că, în cazul personalului militar, o astfel de sancțiune disciplinară poate fi aplicată exclusiv ofițerilor și ofițerilor de mandat (menajeri).

Procedura de aplicare a acțiunii disciplinare funcționarilor publici

Motivele pentru declararea unei avertizări de neconformitate pot fi următoarele:

1. Absenteismul.
2. Neîndeplinirea repetată a obligațiilor atribuite.
3. Falsificarea intenționată a documentelor false în momentul angajării.
4. Încălcarea regulilor de activitate stabilite, care a avut consecințe grave.
5. Luarea unei decizii care a fost nerezonabilă și ca urmare a executării căreia s-a produs un prejudiciu. Această bază se poate aplica exclusiv managementului.
6. Privarea accesului la informații, care este un secret de stat.
7. O încălcare brută o singură dată a îndatoririlor, care implică vătămarea sau nerespectarea cerințelor legii.
8. Deșeuri, furt, daune intenționate asupra proprietății.
9. Prezență în stare de intoxicație.

Reguli generale

Pentru a aduce criminalul în fața justiției, trebuie să fie consemnat faptul de o conduită incorectă. De obicei, este întocmit un act în acest scop, care trebuie semnat de doi martori. În plus, supraveghetorul imediat are dreptul de a întocmi un memoriu adresat supraveghetorului.

După înregistrarea faptului încălcării, se cere o explicație funcționarului public. Cererea poate fi livrată personal sau trimisă prin poștă. Funcționarul public este obligat să dea o explicație în termen de 2 zile. În lipsa explicațiilor, capul întocmește un act.

Circumstanțele incidentului sunt supuse verificării oficiale. Pe baza rezultatelor sale, se presupune că ar putea trage o concluzie. Pe baza datelor primite, șeful evaluează gravitatea și natura comportamentului incorect, determină cantitatea de daune care s-a produs.

Apoi, ar trebui să se emită un ordin cu care funcționarul public să facă cunoștință. În plus, managerul oferă explicații despre ceea ce poate duce la o conformare incompletă, care ar putea fi consecințele dacă vinovatul nu corectează situația.

Cronologia

Un funcționar public poate fi tras la răspundere în termen de 1 lună de la data depistării unei conduite incorecte. Următoarele perioade nu se aplică acestei perioade:

1. Absența serviciului din cauza unui motiv întemeiat.
2. Efectuarea verificării.
3. Vacanță.
4. Incapacitate temporară.

În cazurile în care se constată o încălcare în timpul unui audit sau al unui alt audit, perioada în care se poate aplica sancțiunea specificată poate crește până la 2 ani. Această perioadă nu include perioada anchetei de către poliție.

Procedura pentru eliminarea conformității oficiale incomplete

Aceste sancțiuni sunt valabile un an. Pentru a elimina pedeapsa, angajatul trebuie să elimine încălcarea.În plus, în cursul anului nu ar trebui să comită o nouă infracțiune.

Legislativ prevede posibilitatea retragerii anticipate a pedepsei:

1. Petiția șefului imediat al funcționarului public, o declarație scrisă a însuși angajatului.
2. Inițiativa liderului.

Dacă vorbim despre personal militar, pedeapsa este retrasă în conformitate cu Statutul de disciplină, adică articolul 35 cuprins în acesta. Înlăturarea pedepsei este permisă dacă se stabilește că soldatul a îndeplinit în mod exemplar datoria și funcția educativă a pedepsei a fost pusă în aplicare. Ce mai trebuie să știți despre recuperare sub formă de conformitate oficială incompletă?

Puncte importante

În conformitate cu art. 106 din Carta menționată, o sancțiune disciplinară poate fi retrasă de la un soldat din cauza expirării termenului. Dar această regulă nu se aplică cazurilor de conformitate incompletă. Cert este că, dacă este declarată conformitatea oficială incompletă, acest lucru implică faptul că va fi stabilită o perioadă de probă înainte de care persoana trebuie să elimine încălcarea.

Măsuri mai stricte

În cazul în care instrucțiunile conducerii militare nu sunt îndeplinite, îl pot retrage sau îl pot demite înainte de termen. Cu toate acestea, concedierea nu poate fi considerată legitimă decât dacă vinovatul nu corectează situația ca o abatere disciplinară independentă.

excepții

76-ФЗ și 79-ФЗ nu stabilesc cazuri în care făptuitorii să nu poată fi impuse sancțiuni disciplinare sub forma unei conformități oficiale incomplete. Printre ele este un avertisment de conformitate incompletă. Aceasta înseamnă că o măsură preventivă similară poate fi aplicată absolut oricărui funcționar public și militar. Dar o astfel de concluzie nu este în întregime adevărată.

Sancțiuni cum ar fi observații, avertisment, mustrare, mustrare severă pot fi aplicate vinovatului numai dacă există un motiv pentru aceasta. Dar este de remarcat faptul că mamele singure, femeile însărcinate și alte persoane cu statut social neprotejat nu pot fi demise din serviciul militar și public. Dacă aceste persoane sunt demise, aceasta contrazice nu numai Codul Muncii, ci și prevederile Constituției Federației Ruse.

concluzie

Un cetățean căruia i s-a aplicat ordinul privind conformitatea oficială incompletă are anumite garanții care sunt reglementate prin acte legislative. În special, un cetățean are dreptul deplin să apeleze la instanță pentru a face apel împotriva deciziei. Practica arată că, de regulă, concedierile sunt supuse recursului. Dacă vorbim despre respectarea incompletă, atunci, de obicei, funcționarii publici și armata tind să își schimbe propriul comportament, temându-se că se va aplica o sancțiune mai strictă.

Fără îndoială, salariatul are dreptul să conteste recuperarea în instanță, dacă este sigur că nu a comis o încălcare, ci a comis acțiuni în conformitate cu reglementările existente. Însă merită menționat faptul că, de regulă, cetățenii primesc comentarii, mustrări și avertismente meritate, și, prin urmare, nu apelează la instanțe și instanțe superioare.

Concluzii din toate cele spuse pot fi făcute după cum urmează:

1. Consecințele adverse ale conformității incomplete, adică retragerea și concedierea, pot apărea nu mai devreme de un an după avertizarea conformității incomplete.
2. Motivul concedierii dacă un angajat nu dorește să corecteze situația după un an poate fi doar neîndeplinirea contractului, dar nu și un avertisment.

Avertismentul poate fi însoțit (prin decizia șefului) cu o privare parțială sau completă de anumite plăți prevăzute pentru angajat la nivel legislativ.