Dacă ați muncit din greu și productiv, nu ați întârziat niciodată la muncă și ați adus profit considerabil companiei, atunci vă puteți aștepta la o creștere a salariului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că șeful vă va crește automat câștigurile. Cel mai probabil, va trebui să vă întrebați șeful despre acest lucru. Dar cum să începeți o conversație despre majorarea salariilor? Vă vom spune despre zece sfaturi de experți pentru a vă ajuta.
Aflați salariul mediu
Află salariul mediu din profesia ta. Puteți vizita site-urile de căutare a locurilor de muncă în acest scop. Să presupunem că câștigați mai puțin decât media. Puteți utiliza acest lucru ca pârghie în timpul negocierilor privind creșterea salariilor.
Numiți numere specifice
Dacă șeful te întreabă despre mărimea salariului dorit, atunci fii pregătit să dai numere specifice. Dacă nu puteți da un răspuns clar la această întrebare, este puțin probabil ca șeful să ia cererea dvs. în serios.
În același timp, mărimea câștigurilor dorite ar trebui să fie rezonabilă. Dacă observați că șeful este gata să negocieze și să discute această problemă, atunci puteți numi o cifră mai mare.
Cunoaște-ți propria valoare
Încercați să vă evaluați obiectiv realizările profesionale. Dacă beneficiați cu adevărat compania, atunci reprezentați valoare ca angajat. În acest caz, aveți un motiv să-l contactați pe șeful dvs. pentru a vă ridica salariul.
Fii bine pregătit pentru această importantă conversație. Asigurați-vă că faceți o listă a realizărilor dvs. Îi poți arăta șeful atunci când negociezi. Acest lucru vă va oferi o poziție mai puternică.
Așteptați momentul potrivit
Este foarte important să alegeți momentul potrivit pentru negocierile salariale. Dacă compania dvs. trece prin momente dificile, este mai bine să așteptați cu un apel către șef în această problemă. Cel mai probabil, veți primi o respingere din motive complet obiective.
Dar nu trebuie să aștepți pasiv momentul potrivit. În perioada de așteptare, încercați să lucrați cu productivitate maximă și să obțineți noi realizări. Când situația companiei se îmbunătățește, puteți începe o conversație cu șeful dvs. despre salariu. Munca productivă și productivă din ultimele luni va fi cartea tau truc.
Nu vorbi despre personal
Dacă îi ceri șefului să-ți crească salariul, citește doar argumente pentru realizările tale. Accentuează-ți valoarea ca angajat. Dar evitați să vorbiți despre problemele dvs. materiale personale.
Amintiți-vă că sarcina dvs. este să demonstrați șefului că meritați un salariu mai mare. Este nepotrivit să spui că ai mare nevoie de bani.
Păstrați-vă calmul
Conversația cu șeful despre majorarea salariilor ar trebui să fie calmă. Dacă ești prea emoțional, atunci acest lucru nu va duce la un rezultat pozitiv. Încercați să vorbiți pe un ton egal, fără să vă ridicați vocea sau să vă fie jenat.
Dacă sunteți prea îngrijorat sau timid, atunci repetați această conversație în avans. Acest lucru te va ajuta să te simți mai încrezător.
Alegeți momentul potrivit
Este foarte important să alegeți momentul potrivit pentru o astfel de conversație. Dacă intrați în biroul șefului când este prea ocupat, cu o dispoziție proastă sau obosit, atunci este puțin probabil să puteți conta pe o decizie pozitivă.
Alege un moment în care șeful tău nu este prea ocupat cu afaceri și calm. În acest caz, conversația dvs. va fi mai pozitivă. În plus, șeful vă va putea oferi mai mult timp.
Nu-i citați pe colegi ca exemplu
Când vorbești cu șeful tău, nu-i citiți pe colegii care câștigă mai mult decât tine ca exemplu. Este posibil ca acești oameni să aibă mai multă experiență sau să aibă abilități unice. Prin urmare, evitați să discutați despre salariile altor angajați.
Vorbeste doar despre realizarile tale. Accentuează-ți valoarea ca angajat. Anunțați-vă șeful că sunteți gata să dezvoltați și să beneficiați în continuare de companie.
Evaluează-ți obiectiv meritele
Evaluează în avans cât de realiste sunt așteptările salariale tale. Să presupunem că lucrați la o companie de doar câteva luni. În acest caz, solicitarea unei creșteri este prea devreme. Dacă recent ai avut deficiențe serioase în activitatea ta, atunci conducerea unei astfel de conversații este, de asemenea, prematură. Trebuie să vă stabiliți ca un angajat valoros și util și abia apoi așteptați să crească câștigurile.
Nu împingeți și nu amenințați cu concedierea
Nu încercați să puneți presiune pe șef. În acest fel, nu veți obține niciodată promovare. Purtați o conversație pozitivă și politicoasă.
În niciun caz nu îl amenințați pe șef cu demiterea dvs. Dacă atmosfera din timpul conversației este încălzită, abține-te de la astfel de cuvinte. Nici măcar nu faceți indicii cu privire la plecarea dvs. din companie. Acest lucru poate duce la consecințe foarte negative. Seful tau se poate agata de acest gand si te va forta sa renunti.
Chiar dacă nu ești concediat, relația ta cu șeful va fi distrusă. Este puțin probabil să îl puteți contacta din nou pentru această problemă.
concluzie
A vorbi cu șeful tău despre creșterea salariului este o provocare. De multe ori ne este jenă să apelăm la manualul pe această problemă. Cu toate acestea, nu ar trebui să vă fie frică de acest lucru. Trebuie doar să alegeți momentul potrivit, gândiți-vă în prealabil cu argumentele și aveți o conversație calmă și motivată.