Multe persoane sunt obligate să lucreze în condiții în care au acces la orice informații confidențiale. Aceasta se aplică nu numai serviciului public, dar și companiilor private. Angajații instituțiilor trebuie să fie responsabili nu numai în îndeplinirea îndatoririlor de muncă, ci și în conformitate cu cerințele angajatorului. Acestea nu au dreptul de a dezvălui informații confidențiale, în caz contrar sunt responsabile pentru divulgarea secretelor comerciale. Poate fi disciplinar, administrativ sau penal. În plus, angajatorul poate concedia forțat un angajat din companie.
Conceptul de secrete comerciale
Informațiile confidențiale sunt informații despre activitatea oricărui organ de stat sau instituție comercială, care nu ar trebui transferate către terți. În plus, aceasta include diferite documente și alte materiale legate de activitatea companiei.
Fiecare companie folosește anumite tehnologii și materiale pe parcursul activității sale, la care pot fi accesate doar oficialități sau angajați cu puteri specifice. De obicei, semnează un document pe baza căruia se angajează să păstreze secretele comerciale. Confidențialitatea informațiilor este o cerință obligatorie pentru acești angajați.
Ce date sunt confidențiale?
Astfel de informații importante includ:
- tehnologie pentru crearea unui produs;
- know-how-ul implementat în procesul de producție;
- valoarea profitului sau a pierderilor din activitățile întreprinderii;
- proiecte inovatoare industriale;
- contrapartide cu organizații care sunt cumpărători, furnizori sau alți parteneri.
Informațiile pot fi obținute din diverse documente sau suporturi electronice. Fiecare angajat, admis la informații confidențiale, trebuie să păstreze secrete comerciale, în caz contrar, angajatorul poate lua sancțiuni diferite.
Tipuri de criminalitate
Informațiile de bază privind dezvăluirea informațiilor confidențiale sunt cuprinse în art. 183 din Codul penal. Iată principalele tipuri de încălcări ale angajaților. Aceste soiuri includ:
- distribuirea de materiale secrete care conțin informații despre activitățile companiei;
- accesul la informații secrete ale persoanelor neautorizate;
- vânzarea de informații către terți care utilizează aceste date pentru câștig personal.
Astfel de acțiuni ale angajaților companiei sunt recunoscute drept infracțiune, indiferent de consecințele dezvăluirii secretelor comerciale. Chiar dacă un cetățean a încercat doar să transmită informații confidențiale, el poate fi totuși responsabil.
Cum se stabilește confidențialitatea companiei?
Dacă compania dorește să păstreze orice informații despre secretul său de lucru, atunci trebuie să stabilească un regim special de secret comercial. Pentru aceasta, se iau în considerare următoarele cerințe:
- acordurile sunt încheiate cu toți angajații întreprinderii, pe baza cărora accesul anumitor specialiști este acces la orice informații confidențiale;
- toate documentele care conțin informații importante sunt marcate cu o ștampilă specială;
- de către departamentul de personal este elaborat un regulament special privind secretele comerciale.
Conducerea oricărei organizații ar trebui să înțeleagă ce informații sunt confidențiale și ce date angajații pot distribui liber.
Ce nu este un secret?
Confidențialitatea informațiilor este păstrarea secretului de către angajați despre activitățile și materialele companiei. Dar, în același timp, există anumite date care pot fi distribuite de către angajați, chiar dacă există o restricție din partea conducerii. Următoarele informații nu pot fi clasificate ca secrete comerciale:
- numărul și componența angajaților;
- condițiile în care se desfășoară munca;
- informații cu privire la rănile suferite de angajați în timpul lucrării în companie;
- informații despre diverse activități legate de protecția muncii;
- date despre utilizarea diferitelor fonduri primite de la stat sau municipalitate;
- situația de mediu la întreprindere;
- datorii la salarii sau contribuții sociale;
- informații din contabilitate.
Prin urmare, dacă un angajat diseminează informații despre factorii de mai sus, atunci el nu poate fi în niciun fel responsabil pentru divulgarea secretelor comerciale.
Nuanțele criminalității
Informațiile de bază privind diseminarea datelor confidențiale sunt cuprinse în Legea federală nr. 98. Printre caracteristicile unei astfel de infracțiuni se numără:
- dacă informațiile sunt dezvăluite fără a obține consimțământul proprietarului companiei, atunci infractorul este urmărit penal în condițiile art. 183 din Codul penal;
- dacă violatorul urmărește vreun scop egoist, atunci compensația poate fi încasată suplimentar de la el;
- dacă astfel de acțiuni au dus la consecințe grave pentru companie, atunci penalitățile pentru angajat sunt înăsprite.
În cazul în care nu există consecințe grave, iar angajatul nu primește niciun beneficiu din acțiunile sale, va fi considerat responsabil din punct de vedere administrativ. Dacă datele care nu sunt confidențiale prin lege sunt diseminate deloc, atunci chiar dacă conducerea companiei dorește să-l pedepsească pe angajat, acesta nu va fi făcut răspunzător. Aceasta se referă la situația în care un cetățean face o reclamație angajatorului cu privire la întârzierea salariului. În acest caz, șeful companiei nu poate interzice specialistului să distribuie astfel de informații.
Cum se dovedește vinovăția unui angajat?
Pentru a răspunde unui angajat pentru dezvăluirea secretelor comerciale, conducerea companiei trebuie să aibă dovezi oficiale ale vinovăției cetățenilor. Orice acuzații nefondate nu sunt luate în considerare de către organele de aplicare a legii, prin urmare șeful companiei trebuie să confirme vinovăția angajatului. Pentru a face acest lucru, regulile sunt luate în considerare:
- compania trebuie să aibă o comandă pe baza căreia se oferă acces la informații confidențiale pentru anumiți angajați;
- compania a aprobat procedura de admitere a cetățenilor la aceste informații;
- un angajat specific a semnat un abonament special pentru non-divulgare;
- condițiile sunt stabilite în baza cărora o persoană a transferat informații către persoane neautorizate, întrucât dacă nu a desfășurat acest proces în mod voluntar, dar sub presiune fizică sau morală, va fi eliberată de răspundere;
- dezvăluie metoda prin care au fost transmise informații confidențiale, de exemplu, transmiterea orală a informațiilor, trimiterea prin poștă sau utilizarea mijloacelor electronice;
- motivele pentru care angajatul a încălcat cerințele angajatorului.
Dacă un angajat al companiei nu a avut acces la aceste informații, dar a aflat din greșeală despre anumite fapte, acesta are dreptul să difuzeze cu ușurință aceste informații. Un angajator nu are dreptul să-l răspundă pentru primirea și divulgarea ilegală a informațiilor care constituie un secret comercial, fiscal sau bancar.
Unde să contactați șeful companiei?
Dacă directorul companiei are cu adevărat dovezi că un anumit angajat al companiei a încălcat secretele comerciale, atunci cel mai adesea decide să-l tragă la răspundere pe infractor. Pentru aceasta, se efectuează următoarele acțiuni:
- este identificat un angajat care este un infractor direct;
- chiar dacă cetățeanul a fost deja concediat, oricum i se trimite o cerere de notă explicativă pentru a înțelege în ce circumstanțe a fost comisă încălcarea;
- În plus, acest fapt este verificat pentru a afla circumstanțele și motivele comiterii unui act ilegal;
- dacă semnele unei infracțiuni sunt dezvăluite cu adevărat, atunci pentru a aduce o persoană la răspunderea penală pentru dezvăluirea secretelor comerciale, trebuie să contactați autoritățile de ordine;
- pentru aceasta, se întocmește o declarație oficială la care sunt anexate dovezi colectate anterior despre vinovăția unui anumit angajat;
- declarația explică toate circumstanțele prin care se confirmă că acțiunile salariatului sunt infracțiuni, și nu o încălcare a regulilor companiei.
Este recomandat ca, atunci când pregătiți o declarație la poliție, să indicați consecințele negative asupra companiei care au apărut ca urmare a activităților angajatului. Acest lucru va fi luat în considerare în procesul de inițiere a procedurilor penale și de condamnare.
Tipuri de răspundere pentru dezvăluirea secretelor comerciale
Muncitorii care încalcă cerințele legii și angajatorul vor fi cu siguranță pedepsiți pentru acțiunile lor ilegale. Tipul de responsabilitate depinde de diverși factori și se disting următoarele soiuri:
- răspunderea disciplinară se aplică dacă acțiunile angajatului sunt conectate numai cu încălcarea rutinei interne a companiei, pentru care este numită o mustrare, un comentariu sau un angajat poate părăsi compania cu totul;
- responsabilitatea administrativă este de a plăti o amendă de 500 de ruble sau mai mult. până la 1 mii de ruble, dar dacă infractorul este o companie, atunci amenda pentru aceasta va crește până la 5 mii de ruble, dar astfel de măsuri se aplică numai dacă nu există consecințe negative ale dezvăluirii secretelor;
- răspunderea penală se aplică în caz de consecințe grave sau urmărirea de către un violator a obiectivelor mercenarului.
Dacă o persoană este considerată răspunzătoare din punct de vedere penal pentru dezvăluirea secretelor comerciale, atunci pedeapsa specifică este aleasă numai de către instanță în timpul procesului.
Sancțiuni conform Codului penal
Cel mai adesea, cetățenii sunt urmăriți penal pentru divulgarea ilegală a secretelor comerciale. Acest lucru se datorează faptului că oamenii prin acțiunile lor încearcă să obțină orice beneficiu financiar. Aceștia pot împărtăși informații importante cu concurenții sau cu alte părți interesate. Pentru o astfel de infracțiune, instanța poate folosi următoarele tipuri de pedepse:
- o amendă în valoare de 1 până la 1,5 milioane de ruble, care poate fi înlocuită cu venitul unui cetățean încasat pe parcursul a doi ani de muncă;
- interdicția de a ocupa posturi înalte sau de a desfășura activități în diferite domenii semnificative;
- munca corecțională sau forțată pe o perioadă de 2 până la 5 ani;
- închisoare de până la 7 ani.
Prin urmare, fiecare angajat trebuie să fie responsabil pentru informațiile confidențiale primite de la angajator. Deși multe companii protejează secretele comerciale, există adesea situații în care funcționarii încalcă cerințele firmelor și legea.
Poate directorul unei organizații să pedepsească singur un angajat?
Violatorii nu sunt întotdeauna urmăriți în temeiul Codului Penal pentru dezvăluirea secretelor comerciale. Adesea, angajatorii înșiși decid să pedepsească astfel de angajați neglijenți. Pentru aceasta, pedeapsa este folosită în cadrul aducerii unui cetățean la răspunderea disciplinară.
Angajatorul poate mustra sau comenta, dar cel mai adesea, pentru o încălcare atât de gravă, angajatul părăsește pur și simplu compania. Este posibil să conteste o astfel de decizie a șefului companiei numai cu condiția ca cetățeanul să aibă dovezi că informațiile circulate nu sunt un secret comercial sau că informațiile au fost primite accidental.
concluzie
Dacă un angajat al companiei diseminează informații secrete despre organizație, acesta poate fi răspunzător administrativ, disciplinar sau penal. Conform Codului Penal al Federației Ruse, divulgarea secretelor comerciale este o infracțiune gravă, pentru care se poate atribui o amendă mare, închisoare sau muncă forțată. Pentru a răspunde unui angajat, anumite întreprinderi trebuie îndeplinite la întreprindere.
Anumite informații nu pot fi considerate un secret comercial, prin urmare, diseminarea acestora nu poate deveni baza pentru concedierea unui angajat sau pentru solicitarea de ajutor de la agențiile de aplicare a legii.