În articol, vom analiza dacă pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar.
Pe lângă vacanța anuală obligatorie garantată de Codul Muncii, angajații organizațiilor și întreprinderilor au dreptul la alte tipuri de agrement, care se aplică și categoriei de pensionari care lucrează. Pentru a înțelege dacă pensionarii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar, este necesar să se facă referire la documentele de reglementare. De exemplu, legislația garantează concediu suplimentar în orice moment veteranilor de muncă, există beneficii pentru alte categorii de pensionari.
În funcție de cazul specific, acesta poate fi o vacanță plătită sau pe cheltuiala proprie.
Pensii pentru lucrători
O vacanță în drept este înțeleasă ca un „tip de timp de odihnă”, care o distinge clar de zilele de lucru obișnuite și de weekend. Se disting următoarele tipuri de perioade de vacanță:
- anual plătit;
- plată anuală suplimentară (concediu de studiu este, de asemenea, inclus);
- lăsați pe cheltuiala proprie.
Cum se acordă concediul pensionarilor care lucrează? Având în vedere situația, fiecare pensionar care lucrează are dreptul la mai multe tipuri de lucrători (de exemplu, participanții la lichidarea dezastrului de la Cernobîl pot primi 14 zile suplimentare de vacanță pe an). În plus, un angajat, inclusiv un pensionar, nu poate utiliza dreptul la concedii anuale. Dacă vorbim despre vacanța principală, atunci acest timp neutilizat poate fi supus unei anumite compensații bănești, zilele suplimentare de odihnă nu sunt rambursate în niciun fel.
Conform cuvântului „pensionarii” legislația modernă se referă la persoanele care au primit dreptul la securitatea socială specializată, adică la pensionare. Se plătește în una dintre situații:
- când angajatul atinge limita de vârstă de 56 de ani pentru femei și 61 de ani pentru bărbați;
- în prezența handicapului;
- dacă există dreptul la diverse plăți sociale pentru securitatea statului.
Concediul anual de bază plătit de angajator
Acesta este cel mai popular tip de timp de odihnă pentru care au dreptul toți angajații oricărei organizații, inclusiv persoanele care lucrează cu fracțiune de normă, cu normă parțială sau la distanță, precum și pensionarii care lucrează. Pentru a obține acest tip de vacanță, trebuie îndeplinite anumite condiții:
- salariatul are dreptul la concediu la șase luni de la intrarea în funcție (dacă este necesar să plece mai devreme în vacanță, acest lucru trebuie convenit cu conducerea);
- timpul de odihnă este determinat de un program de vacanță special, care este la sfârșitul anului precedent (pentru a vă relaxa în afara programului, trebuie să contactați șeful cu mențiunea corespunzătoare);
- neasigurarea acestui tip de vacanță mai mult de 2 ani consecutivi este considerată o încălcare a legii.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, durata standard a concediului principal este de 28 de zile. Conform legislației federale, anumite categorii de angajați au dreptul la o perioadă mai lungă de odihnă.
Sărbători pentru lucrătorii pensionari
Situația economică actuală din Rusia obligă mulți cetățeni care primesc pensii să continue să lucreze la pensie. Mulți dintre ei, în ciuda bogăției materiale și a unei vieți prospere, continuă să lucreze în scopul autorealizării și pentru a se ocupa în timpul lor liber.Cu toate acestea, nu toți acești oameni știu că, pe lângă cele 28 de zile din vacanța principală prevăzută pentru ei, au dreptul consacrat în legi pentru a-și prelungi perioada de odihnă.
Concediul suplimentar pentru pensionarii care lucrează în 2019 poate fi plătit de către angajator sau luat pe cheltuiala proprie.
La pensionare, dar în același timp continuă să lucreze, un cetățean acționează ca beneficiar al anumitor privilegii care îi sunt garantate de organele statului. Una dintre aceste beneficii este vacanța unui pensionar care este angajat oficial în organizație.
Reflectare în drept
Codul Muncii stabilește obligația angajatorului de a oferi timp suplimentar de vacanță cu următoarele articole:
- Art. 64, garantarea primirii concediului din momentul semnării contractului de muncă;
- Art. 81, care reglementează imposibilitatea concedierii unui salariat aflat în concediu;
- Art. 116, care explică cine are dreptul la zile suplimentare plătite de angajator în zilele de vacanță;
- Art. 117 privind lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- Art. 118, care afectează angajații cu caracter specializat în muncă;
- Art. 119, care se aplică cetățenilor care lucrează în conformitate cu regulile programului de lucru neregulat;
- Art. 127, care reglementează dreptul angajatului la compensația monetară pentru o perioadă de odihnă suplimentară neutilizată în caz de concediere;
- Art. 128, explicând ce categorii de persoane au stabilit perioade de concediu fără plată.
Durata și tipurile diferitelor perioade de vacanță sunt descrise în capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai jos puteți găsi răspunsul la întrebarea ce concediu este necesar pentru un pensionar care lucrează.
tipuri
În Rusia, următoarele tipuri de vacanță trebuie să fie acordate pensionarilor care muncesc fără greș:
- plata anuală, care se datorează tuturor cetățenilor muncitori, fără excepție, în sumă de 28 de zile calendaristice o dată pe an, cu condiția ca cetățeanul să fi lucrat într-un singur loc mai mult de 6 luni;
- plata suplimentară, a cărei durată depinde de natura lucrării;
- concediu suplimentar fără salariu (adică neplătit), care poate fi oferit unui cetățean din motive întemeiate și numai după decizia finală a șefului.
Pe baza unei cereri scrise, angajatorul trebuie să furnizeze pensionarului care lucrează zilele de concediu menționate mai sus. În funcție de tipul de pensie primit, perioada de odihnă variază între 14 și 60 de zile.
Concediu suplimentar plătit
Pentru a înțelege dacă este necesar un concediu plătit suplimentar pentru un pensionar care lucrează, trebuie să vă referiți la legislația Federației Ruse. Conform legii, activitatea de muncă a cetățenilor aflați la pensie poate fi atribuită unor tipuri speciale de muncă, deoarece aceste persoane au decis să continue să lucreze cu dreptul de odihnă deja existent. Din acest motiv, este oferit un timp suplimentar de vacanță pentru această categorie de persoane. Această perioadă poate fi parțial sau complet atașată la timpul principal de vacanță. La cererea angajatului, această perioadă poate fi înlocuită cu o compensație monetară.
Categorii de industrii periculoase și periculoase
Limita de plată se aplică numai persoanelor care lucrează în industrii periculoase și periculoase. Numărul de zile suplimentare depinde de grupul din care face parte un anumit pensionar. Aceste categorii sunt:
- oameni care lucrează ca parte a unei zile de lucru neregulate;
- cetățeni implicați în lucrări de natură specială;
- pensionarii care lucrează în Extremul Nord;
- oameni care lucrează pe teritorii echivalate cu îndepărtatul Nord;
- lucrători din industrii periculoase și periculoase;
- persoanele cu handicap, fapt confirmat prin documente speciale;
- lichidatori ai consecințelor dezastrului de la Cernobîl.
Codul Muncii al Federației Ruse oferă posibilitatea angajatorilor de a stabili concedii suplimentare pentru pensionarii care lucrează singuri, dacă acest lucru nu contravine reglementărilor legislative. În același timp, organizația ar trebui să aibă capacități de producție și financiare pentru a oferi un astfel de timp de odihnă.
Procedura și condițiile din această situație sunt reglementate prin reglementări legislative locale sau contracte colective întocmite ținând cont de opiniile sindicatului.
Vacanță suplimentară fără plată
Vacanțele pentru pensionarii care lucrează fără sau fără salariu pot fi acordate în condițiile specificate la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. O odihnă similară se acordă tuturor cetățenilor pensionari care nu sunt enumerați la art. 116–119 din această lege. Numărul de perioade suplimentare pentru diferite categorii de persoane este următorul:
- persoane care muncesc care primesc o pensie pentru limită de vârstă - 14 zile;
- Participanți la cel de-al doilea război mondial - 35 de zile;
- persoane cu handicap - 60 de zile;
- veterani de muncă - 35 de zile;
- rudele (părinții sau soții) ale personalului militar care a murit ca urmare a unei boli cauzate de serviciul militar sau în îndeplinirea îndatoririlor, - 14 zile;
- la încheierea căsătoriei sau la decesul rudelor apropiate - 5 zile.
Acest articol din Codul Muncii al Federației Ruse explică dacă pensia suplimentară se acordă pensionarilor care lucrează fără plată. O astfel de vacanță care durează 14 zile se presupune a fi pentru toti foștii militari, care lucrează pensionari în funcție de vârstă și alți cetățeni, cu excepția veteranilor, persoanelor cu dizabilități și grupurilor de persoane echivalate cu aceștia.
Angajatorul nu are dreptul de a rechema salariatul din concediul neplătit, indiferent dacă este un pensionar care lucrează sau o altă persoană. Acest lucru este posibil numai în cazurile de forță majoră. În perioada de asigurare sunt contabilizate doar 14 zile din acest concediu.
Reguli și proceduri de înregistrare
Odihna suplimentară în majoritatea cazurilor este asigurată imediat după sfârșitul celei principale. Pentru a stabili procedura de acordare a concediului pensionarilor care lucrează, precum și altor categorii de cetățeni, apelăm la etapele primirii acestuia:
- depunerea unei cereri adresate șefului;
- înregistrarea acesteia într-un jurnal special;
- așteptând acordul directorului și semnătura acestuia.
Ce se întâmplă în continuare? Departamentul de personal, după toate aceste proceduri, pregătește o comandă de concediu suplimentar pentru un pensionar care lucrează pe baza unei declarații certificate de director. Acest document este aprobat și de către manager. Angajatul trebuie să-l citească și să îl semneze.
În articol, am examinat dacă un pensionar care lucrează are dreptul la concediu suplimentar, precum și procedura și condițiile pentru furnizarea acestuia.