Una dintre problemele principale ale majorității CV-urilor moderne este că recrutorii profesioniști iau în considerare uniformitatea și stereotipizarea. Mulți candidați de locuri de muncă folosesc un limbaj bine stabilit chiar și atunci când se descriu ca angajați potențiali, fără a încerca să iasă în evidență în vreun fel. Poate că astfel de impresii au provocat multe refuzuri americanului Patrick Hoagland la angajare după concedierea sa.
Cu toate acestea, ceea ce cu siguranță nu i se poate refuza este dorința de a-și obține locul pe piața muncii. Hoagland și-a confirmat perseverența în practică făcând o reclamă destul de neobișnuită pentru CV-ul său.
Istoricul eșecurilor
La un moment dat, Patrick Hoagland din Arizona era șomer. În noul său statut, bărbatul nu s-a relaxat și și-a îndreptat brațele, chiar și atunci când a început să-și dea seama că puține persoane erau interesate de CV-ul său. El a folosit o serie de metode non-standard de auto-promovare, inclusiv pe Internet, dar nu au dat efectul dorit. Și apoi, într-o zi, gândul i-a venit în minte să iasă pe autostradă.
CV publicitar pentru automobilisti
Patrick a plecat la drum, ținând un afiș în mâini, cerându-i să-și ia CV-ul ca șomer. Trebuie menționat că ideea în această etapă a avut succes, deoarece șoferii au avut mai multe șanse de a simpatiza inițiativa unui bărbat. Unii dintre șoferii trecuți au făcut cinste, alții chiar s-au oprit, dar această tactică nu a dat niciun beneficiu practic.
Succes recompensat
Situația s-a schimbat radical când Patrick a atras atenția asupra mass-media. Ei răspândesc informații despre un om șomer care își oferă CV-ul chiar pe drum. După aceea, telefonul unui căutător de locuri de muncă disperat a început să izbucnească din apeluri. Au fost sute de oferte la care Hoagland nu se gândise niciodată. Drept urmare, el însuși a fost nevoit să facă eliminarea angajatorilor.
Patrick a ales o companie angajată în prelucrarea structurilor de beton și așezarea materialelor pentru pardoseală. S-a dovedit deja în procesul de lucru, așa că acum este considerat oficial ocupat. Hoagland însuși, această alegere nu a dezamăgit. În același timp, este recunoscător tuturor celor care i-au acordat atenție.
Efectul publicității personalizate
Cât de adevărată tactica lui Patrick Hoagland în rezolvarea problemei sale de a găsi un loc de muncă a arătat rezultatul efectiv. Drept urmare, angajatorul însuși a găsit-o, oferind condiții de muncă decente.
În acest caz, se poate observa o manifestare de calitate valoroasă pentru toți solicitanții de locuri de muncă. Nu este vorba doar de o dorință sinceră de angajare, de care reprezentanții departamentului de resurse umane vor să fie siguri în timp ce se uită la CV. În povestea cu Patrick, putem vorbi despre un întreg set de trăsături de personalitate care atrag mulți angajatori. Aceasta este perseverența, curajul și o abordare creativă, arătată într-un cadru complet atipic. Un alt lucru este modul în care aceste calități pot fi dezvăluite pe deplin într-un nou loc de muncă.
Oricum ar fi, exemplul lui Patrick Hoagland spune încă o dată tuturor celor care nu reușesc în mod regulat că nu ar trebui să-și îndrepte mâinile. Norocul îi iubește pe cei care depun eforturi și se străduiesc singuri.