Este posibil să se stabilească prin comportamentul unui angajat pe care vrea să renunțe? Cercetătorii de la Harvard Business Review au intervievat aproape 100 de manageri despre modul în care comportamentul subordonaților lor s-a schimbat cu câteva luni înainte de concedierea lor voluntară. În plus, cercetătorii au intervievat 100 de angajați pentru a afla cum s-a schimbat comportamentul lor înainte de a părăsi locul de muncă. Iată cele mai frecvente 8 schimbări în comportamentul unui angajat care urmează să renunțe.
1. Scăderea productivității
Dacă observați că un angajat care de obicei lucra mult pe zi a încetinit brusc semnificativ, acesta ar putea fi un semn că pleacă.
2. Deconectarea de la echipă
Atunci când un angajat, care este de obicei un jucător de echipă, încetează să mai lucreze și să comunice cu ceilalți, luați acest lucru ca un semn că angajatul este gata să plece. La urma urmei, omul este o ființă socială, are nevoie de interacțiune cu colectivul de muncă. Dacă nu l-ar găsi la locul de muncă actual, îl va găsi la altul.
3. efort minim
Muncitorii harnici, desigur, nu trec neobservați. Și dacă un angajat harnic a început să pirateze, atunci cel mai probabil va pleca.
4. Ignorând cuvintele șefului
Manifestările de apatie indică adesea concedierea unui angajat. Muncitorii devin adesea indiferenți față de cuvintele tale pentru că știu că nu vei mai fi șeful lor.
5. Refuzul muncii pe termen lung
Angajatul care știe că nu va mai fi aici când va fi implementat proiectul este mai puțin probabil să depună eforturi maxime pentru munca pe termen lung.
6. Comportament negativ
Atunci când o persoană din biroul dvs., care este de obicei optimist, începe să se comporte într-un mod respingător, merită să fiți atenți. O schimbare bruscă a personalității poate semnala că angajatul este pe cale să își schimbe locul de muncă.
7. Lipsa motivației
Este puțin probabil ca angajații care urmează să renunțe să manifeste interes pentru finalizarea în timp util și conștiincioasă a sarcinilor. Lipsa motivației indică plecarea iminentă a salariatului.
8. lipsa de concentrare
Dacă un angajat este distras de la muncă în anumite zile sau în timpul unui anumit loc de muncă, atunci cel mai probabil nu va rămâne mult timp la acest loc de muncă.
Deși concedierea angajaților este un proces natural cu care se confruntă toate companiile în cele din urmă, există modalități de a reduce ratele de păstrare a angajaților. Puteți stimula angajații într-o varietate de moduri, de exemplu, prin bonus sau creșterea carierei.