Onestitatea și sinceritatea plătesc întotdeauna. Există însă excepții de la această regulă, în special la locul de muncă. Specialiștii în dezvoltare profesională subliniază că, atunci când vorbești cu șeful tău, nu ar trebui să vorbești direct și să folosești critica. Chiar și un mic argument îți poate strica cariera.
Următoarea este o listă de fraze care sunt cel mai bine evitate atunci când discutați cu supraveghetorul dumneavoastră.
„Te înșeli”
Experții în etichetă și amabilitate asigură că criticarea deschisă a șefului sau arătarea de greșeli a acestuia este un mod ușor de a fi concediat sau de a-și pierde respectul. Dacă simțiți că șeful a greșit, atunci puteți spune: „Cred că am înțeles greșit, dar mi s-a părut că…”.
„Aceasta nu este responsabilitatea mea.”
Niciuna dintre lucrări nu are o descriere exactă a responsabilităților dumneavoastră.
„Este de așteptat să fii executiv și să-ți faci viața mai ușoară șefului tău. Cu cât aveți mai multe abilități, cu atât sunteți mai puțin schimbători ”, explică experta pe piața muncii, Lynn Taylor.
Dacă nu doriți să depășiți munca standard, atunci asta înseamnă că nu vă pasă de succesul companiei. Cererea pentru astfel de angajați este redusă.
„Nu pot”
O atitudine pozitivă este o trăsătură de caracter foarte valoroasă. Dacă spuneți că nu puteți face nicio muncă, atunci demonstrați nesiguranță și dorință de a accepta provocarea.
„Nu.“
Uneori trebuie să spui nu, dar fără argumentul corect, poate fi perceput slab. Dacă șeful dumneavoastră vă întreabă dacă puteți începe să lucrați la un alt proiect, în loc de un scurt refuz, răspundeți: „Începând de astăzi va fi dificil dacă doriți să mă concentrez pe pregătirea prezentării companiei. Vrei să mă ocup de asta?
„Voi încerca”
Unii oameni consideră că acesta este un răspuns acceptabil, dar îl lasă pe șef cu un sentiment de incertitudine, pentru că el îți dă ordinul și dorește ca munca să fie făcută la timp. Imaginează-ți asta la întrebarea: „Îmi vei plăti salariul?”, Șeful tău va răspunde: „Voi încerca”.
„Nu știu”
Nimeni nu știe răspunsurile la toate întrebările, dar din nou strângându-ți umerii, nu vei câștiga peste șef. Data viitoare când vei avea nevoie de ajutorul lui, el va refuza.
- Ce se va întâmpla cu mine?
Uneori, munca ta necesită ajutor dezinteresat de la alte persoane sau departamente. Liderii sunt de obicei nerăbdători cu oamenii care nu pot participa la misiunile echipei.
„Îmi pare rău, dar ...”
Uniunea „dar” spune că nu îți ceri scuze pentru neplăcerile cauzate șefului sau refuzul de a-i îndeplini cererea. Cel mai bine să spun: „Îmi pare rău. Voi încerca data viitoare. ”
„Nu sunt mult plătit pentru asta”
Această frază este similară cu „nu este responsabilitatea mea”. Poate că doriți să faceți o idee despre o creștere sau o glumă, dar aceste cuvinte sunt extrem de inadecvate și nu au profesionalism.
„Astăzi nu sunt în stare”
Toată lumea are probleme personale. Atunci este testat profesionalismul tău. De ce șeful tău trebuie să aștepte în timp ce te descurci cu eșecurile tale? Merită să vă gândiți doar să vă luați o zi liberă.
„Am făcut totul în puterea mea”
Aceasta este doar o scuză. Dacă ai făcut o greșeală și aceste cuvinte sunt tot ceea ce poți spune, atunci merită luat în considerare. Mai bine să vă recunoașteți greșeala și să promiteți data viitoare să o faceți corect.
„Am auzit ceva”
Evitați bârfele și speculațiile. Dacă nu sunteți sigur, atunci nu împărtășiți veștile cu nimeni. În caz contrar, veți părea neprofesionist.
„Am făcut deja asta”
Șefii nu le plac leneșii. Gândiți-vă dacă ați făcut tot posibilul.Dacă da, atunci explicați-i șefului că ați încercat, dar acest lucru nu a dat rezultatele așteptate, așa că sunteți gata să încercați cu bucurie un mod mai eficient.
"Mi s-a părut că ..."
Această frază îi supără pe mulți directori care ar auzi mai degrabă că ai făcut o greșeală și ai făcut concluzii. Justificare agravează doar situația.
"Pentru că mă vor concedia!"
Această frază arată neprofesionalism și face compania să se gândească la concedierea dvs.
„La munca anterioară am făcut altfel”
Niciun șef nu îi place toți angajații deodată, așa că aveți grijă dacă doriți să împărtășiți o idee mai bună. Transformă-o într-o întrebare.
"Nu este vina mea, pentru că este vina mea ..."
Învinovățirea celorlalți angajați este o cale greșită. Dacă nu ești de vină, atunci explică de ce fără să menționezi colegii. Asumați-vă responsabilitatea. Dacă sunteți o persoană care îndreaptă un deget către ceilalți, atunci, la final, voi înșivă veți începe să vă întrebați: „A cui vina este aceasta cu adevărat?”
„Șeful trecut s-a descurcat mai bine.”
De obicei, șefii consideră că abordările lor sunt mai bune decât predecesorii lor, deoarece acum ocupă această poziție. Dacă metoda liderului tău nu este complet clară și de înțeles, atunci nu menționează șeful anterior, pentru a nu complica situația.
„Este o prostie”.
Acuzele și defăimarea altora induc în eroare autoritățile. În viitor, se va întoarce împotriva ta.
"Ma plictisesc"
Situația va deveni tensionată dacă mărturisești plictiseala pentru persoana greșită sau șeful tău. Șeful vă plătește pentru productivitate și entuziasm, deci găsiți o modalitate de a face meseria interesantă.
„Nu pot lucra cu el”
Lipsa capacității de a colabora cu alții nu va duce la nimic bun. Liderii se așteaptă să poți depăși diferențele personale pentru a obține rezultate deosebite.
"De ce este întotdeauna ...?"
Un urlet este enervant. Dacă vrei să te plângi de cineva, gândește-te cum poți rezolva singur problema. Nu te amesteca cu ceilalți.
- Pot să vorbesc despre asta cu șeful tău?
Fiecare șef are propriul său lider, comunicând cu care, subminați autoritatea șefului său. Cel mai probabil, acest lucru va duce la concediere sau la o atitudine proastă față de tine.
„Nu pot găsi o soluție”
Nu-i spune șefului despre problemă fără a oferi o posibilă soluție. Liderii găsesc o cale de a ieși din probleme, iar adepții găsesc probleme.
"Nu am nimic de făcut, pot pleca devreme?"
Dacă trebuie să părăsiți munca mai devreme decât de obicei, atunci nu este nimic rău în asta. Dar nu spuneți că nu aveți nimic de făcut. Întotdeauna este ceva de făcut și șefii mizează pe inițiativa ta.
„Acest lucru este imposibil”
Managerul dvs. nu vrea să audă de lipsa de convingere sau de disperare. Abordează obstacolele cu un aspect pozitiv și amintește-ți că chiar și pereții au urechi, de aceea, selectează cu atenție cuvintele pentru poet.
„Nu voi fi la serviciu câteva zile”
Nu-l pune pe șef înainte de fapt. Este mai bine să raportați acest lucru discret și cu atenție. Nu sunteți copil, deci nu trebuie să întrebați: „Pot să-mi iau concediu luni și marți?” Dar încercați să întrebați: „Am plănuit să-mi iau un concediu luni și marți și am vrut să mă asigur că nu vă deranjează”.
"De ce are, dar eu nu?"
Concentrează-te pe cariera ta, nu pe salariile sau promoțiile altor persoane. Cu excepția cazului în care, cu siguranță, nu sunteți cu adevărat infirm. În caz contrar, discutați cu șeful în privat și nu uitați să vă argumentați îndoielile.