După nașterea unui copil, multe femei trec la munca cu jumătate de normă, crezând că în acest fel pot combina atât familia cât și munca. De fapt, ei înșiși nu observă cum sunt prinși. Mamele care muncesc sunt despărțite între o carieră și creșterea copiilor, ceea ce în cele din urmă duce la un fiasco în ambele zone.
Experiența lui Michelle Obama
În 2018, fosta primă doamnă a Statelor Unite și-a lansat memoriile, în care a vorbit despre experiența sa de muncă după nașterea fiicei sale Malia. La câteva luni de la nașterea bebelușului, Michelle a plecat la muncă cu normă parțială la Universitatea din Chicago. Ea a crezut că o astfel de angajare îi va permite să obțină echilibrul optim între carieră și viața de familie, dar realitatea s-a dovedit a fi mai dură decât se aștepta.
La serviciu, Michelle a trebuit să participe la toate ședințele și să îndeplinească aceleași atribuții ca înainte. Sarcina a rămas aceeași, dar salariile au scăzut la jumătate. Acasă, fosta primă doamnă a simțit o remușcare că își petrece timpul nu cu fiica ei, ci este angajată în muncă. Și asta, în ciuda faptului că familia era o bonă! Ce putem spune despre femeile care sunt obligate să tragă totul pe umeri fragili.
Opinia experților
Laura Vanderkam, autoarea „Știu cum reușesc femeile de succes”, a vorbit cu 100 de mame muncitoare. Nu numai asta, ea le-a cerut să păstreze jurnale și să noteze timpul pe care îl dedică activității. Drept urmare, s-a dovedit că programul femeilor care lucrează cu jumătate de normă este același cu cel al colegilor care lucrează cu normă întreagă. Și uneori și mai stresant. În consecință, reprezentanții sexului echitabil au senzația că se învârt, precum veverițele la o roată, dar nu au timp.
Joan Williams, profesor de drept, director fondator al Centrului pentru Dreptul vieții muncii de la Universitatea din California, a fost de acord cu concluziile lui Vanderkam. A identificat mai multe capcane care împiedică cariera unei femei după naștere. Iată câteva dintre ele.
iresponsabilitate
Mamele care au lucrat în locuri de muncă cu salarii mici au fost obligate să cadă de acord asupra tranziției la un loc de muncă cu normă parțială. În loc să-i ajute și să îi sprijine, angajatorii au stigmatizat aceste femei drept mame nesigure și iresponsabile, care „au copii, dar nu pot sau nu vor să aibă grijă de ele”. Orice discuție despre trecerea la un program mai flexibil sau o muncă la distanță a fost percepută cu ostilitate.
Atitudine părtinitoare
Chiar și după ce mamele care lucrează au voie să meargă cu normă part-time, au început să fie prea părtinitoare față de ele. Din anumite motive, au apărut îndoieli cu privire la profesionalismul și capacitatea lor de a face față îndatoririlor familiare. Williams oferă un exemplu de poveste a unei femei care, după nașterea unui copil, a plecat la muncă cu fracțiune de normă. Dacă mai devreme, când nu a făcut ceva, a avut dificultăți, angajatorul a considerat că este justificat (a recunoscut că sarcina a fost într-adevăr dificilă), atunci în noul program, orice supraveghere a fost imediat atribuită faptului că lucrează cu normă part-time. Drept urmare, competența ei de angajat a fost compromisă.
Cariera pentru bărbați
Surprinzător, această atitudine este formată doar în raport cu femeile. De exemplu, în urma sondajelor, s-a dovedit că bărbații, care părăseau concediul de maternitate, au primit adesea o creștere, în timp ce femeile au scăzut.Din anumite motive, un tată muncitor este considerat de angajatori ca un angajat de încredere, cinstit și decent, iar o mamă muncitoare este considerată o doamnă iresponsabilă și egoistă, care se gândește la o carieră în loc să aibă grijă de copilul ei. Aceasta este o astfel de inegalitate, în ciuda faptului că feminismul este promovat în lume.