Nu este un secret faptul că fiecare șef ascunde anumite informații de la subordonații săi. Nu că șeful tratează prost angajații, ci doar o persoană aflată într-o poziție de conducere păstrează în secret anumite aspecte. Să încercăm să aflăm ce nu trebuie să știe angajații obișnuiți.
Lucrurile mici nu sunt importante
Șeful poate instrui subordonații despre cele mai importante sarcini și cum să le îndeplinească. Informațiile despre succesul pe care compania este capabilă să îl obțină nu vor fi secrete. Însă șeful va păstra în secret câteva puncte minore, deoarece consideră că aceste informații ar trebui să fie confidențiale. Și de ce vă dezvăluiți toate cărțile și încărcați subordonații cu fleacuri inutile?
Informații despre rețea
Conform statisticilor, 70% dintre angajatori privesc paginile persoanelor în căutarea unui loc de muncă în rețele, chiar și în faza de angajare. Și 50% fac acest lucru în mod regulat în acest proces. Șeful trebuie să știe cu cine are de-a face. La urma urmei, ce fel de stil de viață conduce o persoană și cu care comunică, îl caracterizează pe deplin.
Interacțiunea cu alte persoane
Un punct foarte important este modul în care angajatul comunică cu alte persoane. Vorbim despre contacte cu chelneri într-un restaurant, vorbim cu pietoni, curățători de stradă sau alți colegi. Prin urmare, nu vă mirați dacă aflați că șeful dvs. vă acordă atenție atunci când timpul dvs. de muncă este deja terminat.
Calitățile personale sunt mai mult decât abilitățile
Este posibil ca șeful tău să se uite atent la ce fel de persoană ești. El consideră că orice angajat poate fi instruit în abilități profesionale, dar nu toată lumea poate stabili relații bune. Prin urmare, șeful va încerca să-și păstreze subalternii prietenoși și sinceri alături de el, deoarece nimeni nu este încântat să se ocupe de oameni sumbri sau agresivi.
Controlul secret
În fazele inițiale ale producției, fiți pregătiți pentru faptul că managerul vă va supraveghea. Este vorba despre îndeplinirea responsabilităților directe și a modalităților de rezolvare a problemelor reale. Dacă reușești, șeful își va slăbi atenția într-o oarecare măsură, sperând pentru decența ta. În orice caz, el va fi mulțumit de feedback-ul dvs. Cea mai bună opțiune este o conversație săptămânală cu șeful pentru a clarifica toate nuanțele cu care trebuie să te confrunți.
Comunicare personală
Șeful este în primul rând o persoană obișnuită care are o viață personală, pe lângă îndatoririle de bază. Prin urmare, el va fi mulțumit dacă începeți să comunicați cu el în momente neoportune. Aceasta este o conversație obișnuită în care menționați familia sau vacanța sa. Doar tu trebuie să faci asta cât mai tactil, pentru a nu încălca granițele personale ale șefului tău. Dar câteva fraze retrasă îl vor înveseli cu siguranță.
Discuția distractivă
Șeful tău nu-i va plăcea dacă vorbești ore întregi la telefon. Prin urmare, încercați să vă rezolvați problemele personale, astfel încât șeful să nu vadă acest lucru. Învață-ți pe cei dragi că în timpul programului de lucru nu poți vorbi cu ei mult timp. Conversația ar trebui să fie constructivă și concisă.
Lipsa locului de muncă
S-ar putea să credeți că șeful are lucruri mai importante de făcut decât să vă monitorizeze prezența la locul de muncă. Dar aceasta este o opinie eronată, deoarece un lider bun are întotdeauna capacitatea de a-și controla subordonații (îi observă personal sau are un informator calificat). Prin urmare, nu ignora lipsa de control, fii punctual și responsabil indiferent dacă te privesc sau nu.Crede-mă, șeful vede totul.
Erori ratate
Uneori poți face o greșeală și nu te prinde, pentru că șeful nu are întotdeauna capacitatea de a controla totul până la cele mai mici detalii. Dar acest lucru nu înseamnă că ar trebui să speri în mod constant la noroc și să te bucuri de angajarea șefului tău. Dar dacă managerul observă o astfel de atitudine față de muncă și realizează că greșești în mod sistematic, este posibil să îți pierzi locul de muncă.
dezamăgire
Mulți angajați se tem foarte mult că nu vor putea satisface așteptările superiorilor lor. Acțiunile lor pot părea neprofesionale sau vor face greșeli. Crede-mă, șeful tău are aceleași preocupări. El este aceeași persoană și vrea să-și impresioneze subordonații. Iar a fi nevrednic în ochii lor este cel mai rău lucru pentru orice șef.
Critica normalizată
Nici măcar cel mai bun șef care se bucură de critică nu este în stare să-l asculte constant. El poate admite că un angajat calificat îi va arăta o greșeală, dar acest lucru va fi rar și tact. Deci, chiar dacă aveți o relație excelentă cu liderul, încercați să vă abțineți de la moralizare (dacă sunteți în căutarea unei creșteri).
Limbajul corpului
Dacă intenționați să fiți un muncitor demn, urmăriți-vă postura. Dacă sunteți băgați la masă sau în scaun în timp ce mergeți, înseamnă că sunteți o persoană mai puțin competentă în munca dvs. Cel puțin așa te percep șeful și colegii tăi. Prin urmare, îndreptați-vă spatele și mențineți o postură mândră, acest lucru vă va oferi o semnificație.