Pentru ca o afacere să aibă succes, este necesar să-și motiveze angajații. La această concluzie au ajuns specialiștii care analizează experiența angajatorilor de succes. Fiecare angajat trebuie să înțeleagă că contribuția sa la dezvoltarea întreprinderii este de neprețuit, iar pentru această încurajare constantă este necesară.
Rețelele de socializare
Căutați-vă angajații pe rețelele de socializare și aflați mai multe despre viața lor personală. Acest lucru vă va permite să redați un portret al fiecărei persoane: să-și vadă prietenii și familia, să aflați despre hobby-urile sale. Ocazional, puteți face încurajări direcționate, pentru că veți ști ce este deosebit de valoros și plăcut pentru el.
Ziua de naștere
Nu va fi nimic în neregulă cu faptul că le permiteți subordonaților să își sărbătorească zilele de naștere. Definiți un mod convenabil de vacanță (locul, disponibilitatea băuturilor și băuturilor răcoritoare, timp limitat). Permiteți-le oamenilor să aibă un motiv suplimentar pentru a vorbi și pentru a se cunoaște mai bine. Încercați, de asemenea, să nu ignorați aceste evenimente. Dacă nu aveți timp, apăreați acolo câteva minute pentru a felicita personal omul de naștere.
Schimbarea peisajului
Vino cu o zi de muncă în altă parte. Poate fi o bibliotecă, o cafenea sau alte locuri unde există condiții necesare. Vei fi surprins cum va crește productivitatea. Oamenii sunt foarte entuziaști de o meserie care este ușor diferită de rutina obișnuită.
Note de multumire
Dacă angajatul a putut să se dovedească într-un aspect pozitiv, nu-l lăsați fără încurajarea personală. Scrieți un cuvânt simplu „mulțumesc” și lăsați-l la locul de muncă. Persoana va fi încântată că liderul a luat timpul și a venit cu un sistem original pentru a spune un cuvânt bun pentru munca sa.
Premiul provocării
Vino cu un design și comandă producția unei figurine interesante, care va fi acum un premiu rotund. Înmânează-l celui mai bun angajat o dată pe săptămână. Lasă această figurină să stea șapte zile întregi pe masa lui, astfel încât toată lumea să vadă cine trebuie privit.
Surprize plăcute
Cumpărați o bară de ciocolată sau alt desert dulce. Lasă-l în sertarul biroului cel mai bun angajat din ultimele zile. O persoană va veni la serviciu și va vedea o surpriză minunată din partea șefului. Puteți garanta că starea lui de spirit se va îmbunătăți imediat de mai multe ori.
Ziua recunoașterii
Se recomandă ca aceste zile să fie ținute în mod regulat în rândul subordonaților lor. Acest lucru le permite oamenilor să intre în competiții profesionale utile. Acesta ar trebui să fie un eveniment serios în care să faceți cont, să vă exprimați realizările și să observați meritele celor care au excelat.
Planul de proiect
Ar fi o decizie inteligentă să exprimăm planurile proiectului de întreprindere. Acest lucru va indica faptul că managerul apreciază contribuția fiecărui angajat și ține cont de opinia sa cu orice ocazie. Permiteți-le oamenilor să-și adauge sau să își exprime opiniile cu privire la eficacitatea planului. Astfel, poți evalua ideile propuse și să profite de cele mai constructive propuneri.
Consiliul de onoare
O promovare foarte bună va fi un consiliu de onoare. Stabiliți termene pentru a vă ajuta să determinați cel mai bun angajat (săptămână, lună, trimestru). Apoi ia-i portretul și agăță-l pe peretele de onoare. Va fi un colaj foarte vesel și glorios, deoarece toți angajații vor vedea persoana care s-a distins în această perioadă.Un astfel de stimulent poate fi acordat unui angajat care a propus o idee originală, să facă față celei mai bune sarcini sau a putut într-un fel să facă ceva util întreprinderii sale.
tratează
Fie că există întotdeauna plăcute pentru angajați la biroul tău. Vorbim despre apă potabilă obligatorie, precum și cafea, ceai, fursecuri sau dulciuri la discreția dumneavoastră. O decizie sensibilă ar fi să aducă băuturi spontane sub formă de gogoși, plăcinte sau băuturi refrigerate într-o zi caldă. Lăsați-vă angajații să aranjeze o pauză neplanificată pentru ei înșiși și să se ocupe cu deserturi de la supervizorul lor.
recunoaștere
Nu-ți ascunde niciodată victoriile și realizările de angajații companiei tale. Toate planurile pe care ați reușit să le implementați, permiteți-le să fie afișate pe monitoarele computerelor lor și ale altor platforme. Oamenii trebuie să înțeleagă în ce etapă este activitatea lor și ce indicatori sunt relevanți astăzi.
card
Această veche promoție uitată este astăzi una dintre cele mai plăcute surprize. În loc să pui doar pe umăr distinsul (deși acesta este și un moment plăcut), trimiteți o carte poștală la adresa de domiciliu. O persoană care găsește o astfel de surpriză în inbox-ul său va fi neobișnuit de surprinsă și, în același timp, încântată.
Jetoane de premiu
Această formă de încurajare va fi, de asemenea, primită cu entuziasm de către angajați. Faceți jetoane de premiere care vor fi predate pentru o anumită perioadă. Creați premii sub formă de tricouri, feluri de mâncare sau prânz într-un restaurant (determinați dimensiunea premiilor în funcție de capacitățile dvs.) și oferiți oamenilor posibilitatea de a schimba jetoane pentru aceste mărfuri.