Practica interviurilor tradiționale cu depunerea unui CV atunci când candidați la un loc de muncă, există probabil în ultimii ani. În orice caz, acest lucru se aplică companiilor lider, care sunt din ce în ce mai conștiente de imperfecțiunea formatului tradițional al interviului și privesc spre viitor, unde metoda de evaluare a calităților solicitantului cu ajutorul sistemelor de inteligență artificială este din ce în ce mai vizibilă.
Dar acest lucru nu înseamnă deloc faptul că conversația obișnuită dintre solicitantul de muncă și angajator va fi complet exclusă. Atât astăzi, cât și în viitorul apropiat, este important ca un candidat pentru funcții vacante să utilizeze corect tehnici psihologice care cresc șansele de a găsi un loc de muncă, indiferent de nivelul abilităților profesionale.
1. Culoarea potrivită a hainelor
Chiar și culoarea garderobei poate afecta succesul angajării - ca simbol al unei anumite caracteristici de personalitate. De exemplu, albastrul este un semn că o persoană este gata să lucreze în echipă, iar negrul va spune despre calitățile de conducere. Albul și roșul vor face o impresie favorabilă - respectiv, indicând organizarea și puterea internă. Și portocala ar trebui aruncată, deoarece este asociată cu neprofesionalismul.
2. Interviu
Dacă este posibil, este mai bine să studiați programul recrutorului care va conduce interviul și să vă adaptați delicat. Timpul optim este între dimineața devreme și prânz - de exemplu, 10:30. Această perioadă de timp nu a dus încă la oboseala reprezentanților companiei, dar le-a permis deja să formuleze în mod corespunzător agenda și să acorde toată atenția actualității. În ceea ce privește ziua săptămânii, luni este probabil să fie foarte aglomerat, iar mijlocul și sfârșitul săptămânii este un moment de oboseală și de gânduri despre weekendul viitor. Marți va fi cea mai bună alegere.
3. Concentrați-vă pe vârsta recrutorului
Reprezentantul departamentului de personal nu este un robot, ci o persoană vie, prin urmare în timpul conversației anumite nuanțe de declarații îl pot influența în moduri diferite. În special, aceste nuanțe pot fi selectate în conformitate cu categoria de vârstă a recruiterului. Deci, o generație de 20-30 de ani are mai multe șanse să perceapă afirmații pozitive despre noile tendințe, introducerea metodelor inovatoare și importanța gândirii creative. Pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 40-50 de ani, poate fi demn de subliniat necesitatea păstrării tradițiilor companiei, a reglementărilor sale și a disponibilității personale de a accepta valorile echipei dezvoltate de-a lungul anilor.
4. Limba semnelor
Atenția principală va fi acordată mâinilor solicitantului. Orice gest care trădează incertitudinea și secretul ar trebui să fie redus la minimum. Este recomandabil să țineți mâinile cu palmele deschise și cu degetele ușor atingându-se. Acest gest va spune despre deschiderea unei persoane și disponibilitatea sa de a coopera.
5. „Efectul cameleonului”
O altă tactică a semnelor limbajului semnelor. Regula este destul de simplă - este necesar să reflectăm acțiunile și manierele interlocutorului, dar astfel încât să nu fie frapant. Astfel, se realizează o anumită organicitate a interviului, în care ambii participanți se completează reciproc. Se creează un sentiment pozitiv de echilibru psihologic și înțelegere reciprocă.
6. Demonstrare de încredere și reținere
O sarcină destul de dificilă, dar mult poate depinde de calitatea implementării sale. Încrederea în sine vorbește despre valoarea angajatului ca potențial lider, capabil să alimenteze echipa și să conducă proiectul, în ciuda tuturor dificultăților.În ceea ce privește reținerea, aceasta va indica faptul că angajatul își înțelege locul în echipă, ceea ce nu-i va permite să-și pună interesele deasupra sarcinilor comune.
7. Zâmbet moderat
Cultul zâmbetului în mediul de afaceri devine treptat învechit. Este din ce în ce mai evident că cel mai adesea acest gest de prietenie este, în cel mai bun caz, un tribut adus regulilor etice și, în cel mai rău caz, o încercare de manipulare. Prin urmare, cel puțin, interlocutorul nu ar trebui să zâmbească special și subliniat. Dar așezarea cu fața sufletească și mai ales încruntată nu este, de asemenea, necesară. Emoțiile pot fi vii, dar susținute într-un mod natural. Desigur, dacă sună o glumă și recrutorul însuși exprimă un râs puternic, nu trebuie să vă rețineți. Principalul lucru este să nu pară artificial și prefăcut.
8. Expresivitatea enunțurilor
Nu este vorba despre tehnici artistice, ci despre controlul tehnic al vocii, care se va concentra corect pe puncte importante. În principiu, nu un discurs monoton, dar îmbogățit în sine crește interesul ascultătorului și face ca unul să acorde mai multă atenție informațiilor prezentate.
9. Combaterea fricii
Atmosfera interviului poate denatura comportamentul oricărei persoane, dacă depinde mult de decizia finală. Deci, un extrovertit prin natură poate intra în sine și poate deveni izolat, stârnind treptat răspunsurile pe care le-a pronunțat clar și clar în afara biroului. În cazul introvertirii, comportamentul poate fi inversat și atunci când există explozii de emoții cu care solicitantul dorește să-și demonstreze presiunea și încrederea în sine. Prin urmare, este atât de importantă etapa pregătitoare cu setarea către un scenariu negativ.
10. Contact cu ochii
A privi direct în ochii interlocutorului înseamnă nu numai să-i arăți respect față de el și să-i arăți încrederea, dar și să par mai inteligent. Acest lucru este demonstrat de numeroase studii. Într-adevăr, o persoană care se uită în ochi în timpul unei conversații pare mai inteligentă decât cineva care privește constant sau privește în jos. Un alt lucru este că un aspect direct nu trebuie să fie „plictisitor” și inseparabil, altfel recrutorul se va simți penibil.