Legislația prevede diferite tipuri de răspundere pentru punerea în aplicare a acțiunilor ilegale. O încălcare săvârșită în cadrul muncii sau al activității oficiale atrage aplicarea unei sancțiuni disciplinare. Una dintre ele este un anunț despre conformitatea oficială incompletă. Știm ce înseamnă această măsură și ce consecințe are.
Conformitate oficială incompletă: ce înseamnă?
Nu există o definiție clară a conceptului analizat în acte normative ca atare. Dar în documentația legală există criterii care trebuie îndeplinite de persoanele care sunt acceptate pentru serviciul public sau în rândurile Armatei. Conformitatea serviciilor este de obicei evaluată ca parte a certificării.
Pe baza cerințelor existente, se poate sublinia faptul că o astfel de discrepanță apare pe fondul unui nivel insuficient al următoarelor criterii:
- Pregătire profesională, cunoașterea îndatoririlor unuia și pregătirea de a le îndeplini. Disciplină personală, sârguință, exactitate pentru subordonați și pentru sine personal.
- Organizarea în muncă, combinată cu capacitatea de a identifica domeniile cheie în cadrul asigurării activităților lor, capacitatea de a îndeplini o sarcină de înaltă calitate și de a acționa cu abilitate în condiții dificile.
- Capacitatea de a gestiona subordonații și, în același timp, combină cerințele ridicate cu furnizarea de îngrijire pentru angajați.
În general, merită menționat faptul că respectarea oficială incompletă este declarată în caz de aplicare nedreaptă a cerințelor legislative și, în același timp, pe fundalul unei discipline insuficiente a salariatului.
Avertisment - ce este?
Un avertisment de conformitate incomplet indică oficialilor despre:
- Nivel scăzut de activități de organizare.
- Atitudine nedreaptă în îndeplinirea îndatoririlor.
Sarcina măsurii disciplinare luate în considerare este de a preveni executarea unei abateri grave, care sunt specificate în legislație și alte reglementări. În plus, angajatorii au obligația persoanei de a elimina încălcările în legătură cu care angajații au fost notificați de conformitatea oficială incompletă. Consecințele nerespectării preceptului pot fi demiterea împreună cu concedierea anticipată.
nuanțe
Ca parte a deciziei privind oportunitatea declarării unui serviciu oficial incomplet, chiriașii ar trebui să ia în considerare:
- Caracterul general al infracțiunii.
- Condițiile în care făptuitorul a comis-o.
- Amploarea pagubelor.
- Durata serviciului împreună cu un nivel de cunoaștere a procedurii pentru îndeplinirea propriilor atribuții.
Având în vedere problema personalului militar, merită să spunem că sancțiunea disciplinară poate fi aplicată doar în legătură cu ofițerii de mandat și ofițerii. O comandă cu un rang superior este întocmită o notă explicativă a unui serviciu cu o conformitate oficială incompletă.
Procedura de aplicare a măsurilor
Motivele pentru declararea cererilor de conformitate oficială incompletă angajaților sunt:
- Faptul neîndeplinirii repetate a îndatoririlor atribuite.
- Absentism fix.
- Depunerea deliberată a documentației false ca parte a admiterii la serviciu.
- Încălcarea regulilor de performanță, care a avut consecințe grave.
- Privarea accesului la informații care reprezintă un secret de stat.
- Adoptarea deciziilor nejustificate, a căror punere în aplicare a dus la anumite daune.Această bază se aplică exclusiv echipei de conducere.
- Faptul unei încălcări grave a îndatoririlor o singură dată, care este asociată cu nerespectarea unei prescripții legislative sau care cauzează un prejudiciu grav.
- Stai la birou în timp ce era beat.
- Comisiunea de delapidare, furt, daune intenționate asupra proprietății și așa mai departe.
soldat oficial corespondență
Există o serie de criterii pentru personalul militar, prin care aceștia evaluează conformitatea cu postul. Printre aceștia, trebuie menționați următorii parametri:
- Nivelul pregătirii profesionale (vorbim despre cunoașterea reglementărilor militare și a gradului academic).
- Gradul de cunoaștere a îndatoririlor lor, împreună cu implementarea lor completă.
- Nivel de mobilizare de înaltă calitate (se presupune capacitatea de a trece rapid la muncă în condiții militare).
- Punerea în practică a cunoștințelor teoretice.
- Obținerea de rezultate semnificative într-un anumit domeniu de activitate.
- Prezența organizației, inițiativa, credibilitatea în rândul colegilor ș.a.
- Prezența abilităților de conducere (îngrijirea este asigurată cu exactitate simultană pentru personalul mai tânăr și, în plus, pentru cei care sunt direct subordonați).
- Găsirea unei unități militare (asociație, unitate) în mod corespunzător, adică în stare pregătită pentru luptă.
- Prezența autocriticii în muncă, combinată cu dăruire ridicată.
- Lipsa de acțiuni disciplinare, avertismente privind respectarea incompletă și alte măsuri din partea autorităților. Îndeplinirea îndatoririlor în măsura cerută de cartă cu alte acte departamentale.
- Starea de sănătate a unui soldat trebuie să îndeplinească toate cerințele din cadrul numirii (constatarea ulterioară) într-o anumită poziție.
Această listă este generală, în timp ce în fiecare caz se pot aplica cerințe individuale. Astfel, în conformitate cu corespondența oficială a armatei, respectarea deplină a cerințelor legislative pentru post ar trebui luată în considerare, împreună cu nivelul de disciplină personală și atitudinea față de caz. Aceasta înseamnă că, în cazuri de conformare incompletă, vorbim despre nerespectarea cerințelor legii sau despre lacunele existente în disciplină.
Se întâmplă poliția?
Respectarea incompletă a poliției înseamnă, în primul rând, încălcarea disciplinei. O încălcare gravă a disciplinei (care presupune respectarea oficială incompletă) de către organismele de afaceri interne este următoarea conduită incorectă:
- Nerespectarea restricțiilor și interdicțiilor stabilite de lege.
- Absența unui polițist la postul de serviciu, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore consecutive pentru o perioadă specificată.
- A fi în stare de ebrietate sau narcotică.
- Executarea unei acțiuni de vinovăție, care a implicat o încălcare a drepturilor cetățenilor.
- Dezvăluirea informațiilor care constituie un stat sau un alt secret protejat de lege.
- Depozitarea neatentă a armelor încredințate pentru uz oficial și, în același timp, muniția pentru acestea.
- Refuzul, precum și evaziunea unui angajat de a fi supuse unor examinări medicale (examene) în cazurile în care vizita obligatorie este stabilită prin lege.
- Nerespectarea fără motiv valabil la ședințele comisiilor de certificare pentru certificarea necesară.
Acțiune disciplinară
Pentru angajații organismelor de afaceri interne în caz de încălcare a disciplinei oficiale, precum și în alte cazuri, legislația prevede următoarele avertismente privind respectarea oficială incompletă:
- Notă sau avertizare.
- O mustrare severă.
- Transfer la poziții inferioare.
- Renunțarea la serviciu.
Reguli generale
În primul rând, pentru a-l urmări penal pe salariatul vinovat, faptul de comportare incorectă trebuie înregistrat fără greș. De obicei, ei întocmesc un act care este semnat de doi martori. În plus, superiorul imediat poate scrie un memorandum adresat conducerii superioare. După remedierea circumstanțelor faptei, se trimite o cerere pentru o explicație. Se trimite prin poștă sau se înmânează personal în semnătură.
Angajatului trebuie să i se furnizeze o explicație în termen de două zile. Dacă nu se face acest lucru, capul întocmește un act. În conformitate cu circumstanțele incidentului, se efectuează un audit intern. Conform rezultatelor sale face o concluzie. Pe baza informațiilor primite, liderul evaluează natura infracțiunii și determină cuantumul prejudiciului. După aceea emit o comandă. Funcționarul public trebuie să-l cunoască. În plus, șeful explică ce amenință conformitatea incompletă oficială și consecințele dacă persoana nu corectează situația.
Cronologia
Este posibil ca un angajat să răspundă în termen de o lună de la momentul dezvăluirii faptului de abateri incorecte. Următoarele perioade nu sunt incluse în această perioadă:
- Incapacitate temporară.
- Pauza de vacanta
- Verifică.
- Absența din serviciu dintr-un motiv întemeiat.
Dacă a fost descoperită o încălcare în timpul auditurilor sau al altor audituri, perioada în care poate fi aplicată pedeapsa este crescută la doi ani. Această secțiune nu include timpul cercetărilor penale.
Când este eliminat?
Durata sancțiunilor este de obicei de un an. Pentru a elimina sancțiunile pentru conformitatea oficială incompletă, angajatul trebuie să corecteze toate încălcările. În plus, el nu trebuie să comită o nouă conduită necorespunzătoare timp de cel puțin un an. Cu toate acestea, legislația permite și retragerea anticipată a unei pedepse:
- Inițiativa de conducere.
- O declarație scrisă sau petiție din partea superiorului imediat.
În ceea ce privește armata, pentru aceștia înlăturarea pedepsei se realizează în conformitate cu articolul 35 din Statutul Disciplinarului. Acest lucru este permis dacă se stabilește că funcțiile educaționale ale sancțiunilor au fost puse în aplicare, iar salariatul s-a corectat prin îndeplinirea exemplară a sarcinii sale.
Notă explicativă
Acest document este destinat să ofere o imagine scurtă, dar destul de completă a documentației care vine cu acesta. O astfel de lucrare poate însoți proiecte de cercetare, impozite, contabilitate și alte lucrări care necesită un scurt rezumat. Această problemă este rezolvată printr-o notă explicativă. Pe baza acestei definiții, este clar că conținutul acestei lucrări este determinat direct de tipul de document la care este atașat.
Scrierea unei note explicative
La fel ca majoritatea lucrărilor, este alcătuit pe o foaie standard de hârtie albă, care diferă în format A4 direct prin tipărire. În cazul în care este voluminoasă și conține mai multe pagini simultan, acestea sunt de obicei legate într-o copertă transparentă.
Notele explicative încep cu pagina de titlu pe care este scris numele documentului, de exemplu, „Notă explicativă la comandă ...”. Paginile care urmează pagina de titlu sunt de obicei numerotate în centru sau la marginea marginii inferioare drepte în dimensiunea a zecea font.
Un punct important - despre expirarea termenului
O sancțiune disciplinară privind conformitatea oficială incompletă poate fi eliminată din funcționar din cauza expirării termenului. Este adevărat, această regulă nu se aplică cazurilor de conformitate incompletă. Cert este că această sancțiune ar trebui să stabilească o perioadă de încercare în timpul căreia o persoană trebuie să corecteze încălcarea.
Înlocuirea măsurilor mai stricte
În cazul în care un angajat nu a respectat instrucțiunile conducerii, acesta poate fi demis sau demis prematur. În acest caz, concedierea va fi considerată legitimă dacă încălcarea comportamentului este considerată o infracțiune disciplinară independentă.
Excepție de la reguli
În legislație, cazurile în care făptuitorii nu pot fi disciplinați nu sunt stabilite. În consecință, o măsură de responsabilitate poate fi aplicată tuturor funcționarilor publici și personalului militar. Între timp, această concluzie nu este suficient de adevărată. De exemplu, o mustrare pentru conformitatea oficială incompletă împreună cu un avertisment și un comentariu pot fi aplicate responsabililor în orice situație, dacă există motive. Este adevărat, este imposibil să concediezi femeile însărcinate, mamele singure și o serie de alte persoane din serviciu, deoarece acestea sunt repartizate în categorii neprotejate. Respingerea în astfel de situații ar putea contrazice nu numai prevederile Codului muncii, ci și Constituția.