În conformitate cu dispozițiile prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse, orice angajat are dreptul la odihnă asigurat pe perioada îndeplinirii îndatoririlor de muncă zilnice. Să analizăm în continuare principalele subtilități prevăzute de legislația în vigoare.
Conceptul general
Conform legii (Codul Muncii), ora de prânz trebuie să fie oferită oricărui angajat care este responsabil de sarcinile sale. De fapt, este reprezentată de o oportunitate legitimă de a se desprinde de la muncă într-o anumită perioadă pentru a satisface propriile nevoi (în acest caz, pentru mâncare).
Este de remarcat faptul că pauza de masă este o parte integrantă a programului de lucru întocmit la fiecare întreprindere. În ceea ce privește calitățile individuale care pot fi utilizate pentru a caracteriza perioada prevăzută pentru alimentație (durata acesteia, obligativitatea), acestea pot varia în funcție de circumstanțele specifice în care se desfășoară munca, precum și de natura angajării. În plus, anumite caracteristici ale perioadei prevăzute pentru mese în timpul zilei de muncă pot varia în funcție de cât timp este stabilit procesul de îndeplinire a îndatoririlor de muncă la întreprindere.
Reglementarea normativă
În prezent, caracteristicile oferirii de odihnă pentru mese în timpul zilei de muncă sunt cuprinse în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. În art. 108 din acest act normativ, se spune nu numai despre nevoia de a oferi tipul de odihnă în cauză, ci și despre soiurile sale. Pe lângă art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, ora prânzului (prin lege) este reglementată de dispozițiile mai multor alte articole prevăzute de acest act normativ (100, 109, 224, 258).
La întreprinderile și organizațiile individuale, reglementarea problemelor luate în considerare se realizează folosind dispozițiile prevăzute de actul cu caracter local de acțiune - rutina internă. Este demn de remarcat faptul că pentru persoanele care ocupă funcții separate, se poate stabili o lungime specială a perioadei alocate pentru alimentație - acest lucru trebuie prescris în contract, precum și în contractul colectiv sau de muncă încheiat cu angajatul.
Pe lângă toate cele de mai sus, problema analizată poate fi reflectată în programul de lucru adoptat și care operează la întreprindere. Practica arată că în unele organizații ale întreprinderii este emisă o comandă separată privind determinarea timpului de lucru în cadrul acesteia.
principii
Conform Codului Muncii, orele de muncă și de prânz ar trebui să fie alocate exclusiv în conformitate cu cerințele legii.
În primul rând, este de remarcat faptul că o pauză în timpul zilei de muncă nu este necesară pentru a mânca - în timpul alocat, angajatul are dreptul să își ia timp pentru sine. Cu toate acestea, așa cum arată practica, majoritatea angajaților diferitelor organizații preferă să mănânce în perioada alocată pentru odihnă și, prin urmare, sunt numiți prânz în rândul oamenilor obișnuiți, dar nu se numește asta în normele legislative.
Pauză de masă este inclusă în orele de lucru totale?
Conform Codului Muncii, pauza de masă nu poate fi inclusă în perioada de angajare plătită a salariatului, care este direct prescrisă de conținutul art. 107 TC, raportând de această dată la o serie de perioade alocate pentru odihna neplătită a salariatului.
De remarcat este faptul că pentru anumite tipuri de locuri de muncă nu există posibilitatea de a oferi angajatului o perioadă alocată pentru odihnă. În acest caz, angajatul are posibilitatea de a-și folosi propriul loc de muncă pentru a mânca, ceea ce nu poate fi pedepsit.
Practica arată că, în unele cazuri, un angajat al organizației are atât de multă muncă, încât nu are timp să o facă în timpul alocat, motiv pentru care folosește perioada care i se alocă pentru odihnă personală. În această situație, se pune întrebarea: se poate plăti o perioadă aglomerată? Legiuitorul oferă un răspuns negativ. Este de remarcat faptul că legislația nu prevede nici măcar posibilitatea înlocuirii timpului acordat pentru odihnă cu o altă perioadă a zilei individual pentru un anumit angajat al întreprinderii. Desigur, această regulă poate fi încălcată în culise, cu toate acestea, aceste acțiuni sunt considerate o încălcare a disciplinei muncii și pot deveni un motiv bun pentru a aduce încălcătorul la răspunderea disciplinară.
Reguli generale pentru asigurarea timpului liber în timpul zilei de muncă
De remarcat este faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, ora prânzului este asigurată conform regulilor uniforme stabilite. Să le luăm în considerare mai detaliat.
Deci, pe baza conținutului art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele considerate ar trebui să fie de cel puțin 30 de minute și nu mai mult de câteva ore. După cum arată practica, majoritatea angajatorilor moderni oferă lucrătorilor care lucrează la întreprinderi o pauză de aproximativ 60 de minute, ceea ce este suficient pentru a-și asigura nevoile proprii pentru alimentație, precum și pentru probleme personale. În orice caz, perioada specificată nu ține cont de orele de muncă plătite.
Este demn de remarcat faptul că, potrivit Codului Muncii, este posibil să nu fie oferite pauze de prânz. Această oportunitate este disponibilă numai dacă durata angajării zilnice a salariatului (sau tura) nu este mai mare de 4 ore.
Perioada alocată pentru odihnă în procesul de îndeplinire a îndatoririlor de muncă trebuie reflectată în conținutul normelor interne aplicabile la întreprindere sau în contractele de muncă încheiate cu angajații.
Ce se întâmplă dacă asigurarea unei pauze de odihnă nu este posibilă?
De remarcat este faptul că, în unele situații, angajatorul nu are ocazia să acorde timp angajatului pentru a se odihni în procesul de îndeplinire a atribuțiilor sale de serviciu. Cum să fii în această situație?
Legiuitorul prevede că, dacă nu este posibil să acorde salariatului o pauză în timpul zilei de muncă, este obligat să-i ofere toate condițiile potrivite pentru a mânca corect pe parcursul activității, fără a fi necesar să părăsească locul de muncă. O listă completă a acestor posturi ar trebui să fie prezentată în conținutul reglementărilor interne privind munca aplicabile la întreprindere.
Să analizăm în continuare caracteristicile furnizării orei de prânz în conformitate cu Codul Muncii (articolul 108), în funcție de durata perioadei zilnice de angajare.
Odihnă pentru angajați cu o zi lucrătoare de 8 ore
Este demn de remarcat faptul că, pentru anumite opțiuni pentru durata zilei de muncă, legiuitorul prevede respectarea diverselor reguli atunci când determină perioada de odihnă prevăzută în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă.
Scopul principal al orei de prânz pentru o zi lucrătoare de 8 ore (conform Codului Muncii) este faptul că este prevăzut pentru posibilitatea de a mânca. Atunci când se stabilește timpul alocat pentru odihnă în astfel de condiții, în regulamentele interne ale structurii sau organizației, este necesar să se reglementeze următoarele puncte:
- durata totală a pauzei de prânz;
- ora de pornire a prânzului;
- un loc special desemnat pentru mese de către angajații întreprinderii (dacă există unul în organizație).
În procesul de determinare a caracteristicilor alocării orei de prânz de către Codul Muncii la 8 ore de muncă pe zi, este de remarcat faptul că societatea nu are dreptul să interzică salariatului părăsirea teritoriului locului de îndeplinire a îndatoririlor sale de muncă, precum și limitele companiei pentru perioada desemnată ca timp de odihnă. În plus, angajatul nu are dreptul de a schimba în mod arbitrar ora prânzului într-una mai convenabilă pentru sine. De aceea, în cazul în care, din anumite motive, angajatul a decis să lucreze în timpul legal alocat pentru odihnă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, atunci el nu are dreptul să solicite angajatorului să acorde o perioadă suplimentară de odihnă, iar el, la rândul său, nu are obligația de a-l furniza.
Determinarea timpului de odihnă pentru angajați cu schimb de 12 ore
Ce reguli sunt stabilite cu privire la ora de prânz pentru o zi lucrătoare de 12 ore (conform Codului Muncii)? Le considerăm mai detaliat mai jos.
Dispozițiile Codului Muncii din Federația Rusă stipulează necesitatea unei restabiliri normale a forței de muncă între schimburi, precum și menținerea stării de sănătate a întregului organism.
Pentru cei care sunt angajați în activități de muncă timp de 12 ore pe zi, legiuitorul stabilește durata maximă a unei pauze în procesul de îndeplinire a sarcinilor de muncă în timpul unei ture - 2 ore.
De remarcat este faptul că, în anumite condiții, este necesară extinderea schimbului de angajat și, în consecință, acesta nu este capabil să se odihnească normal mai mult de o dată. În această situație, angajatorul ar trebui să prevadă două pauze, a căror durată totală va fi de 2 ore alocate de lege (de exemplu, de 2 ori 60 de minute). Este important să fim atenți la faptul că legislația modernă nu prevede o astfel de obligație a unui angajat, dar în practică este adesea practicată.
Cum este durata pauzei pentru munca part-time?
Ținând cont de faptul că durata de timp între îndeplinirea îndatoririlor de muncă este strict reglementată de lege, ar trebui să acordați cu siguranță atenție caracteristicilor normelor stabilite pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În același timp, merită să se stabilească imediat că doar anumite grupuri de angajați desemnați de conducere au dreptul să lucreze în astfel de condiții. Legiuitorul a stabilit că dreptul de a desfășura activități în muncă cu timp parțial, pe baza prevederilor prezentate de conținutul Codului Muncii al Federației Ruse, este deținut de
- femei care sunt însărcinate;
- femei cu copii sub 14 ani;
- femeile și bărbații care au obligația de a avea grijă de copiii cu dizabilități care nu au împlinit vârsta majorității;
- bărbați și femei care trebuie să aibă grijă de un membru (sau de un copil) bolnav grav, dar numai dacă există un document medical care dovedeste acest lucru.
De remarcat este faptul că, în ciuda oportunității de a-și desfășura activitățile într-o zi mai scurtă, aceste grupuri de lucrători nu pot fi lipsite de niciun drept stabilit prin legislația muncii, inclusiv posibilitatea de a se odihni în procesul de activitate. Conform Codului Muncii, ora de prânz la o zi lucrătoare de 6 ore pentru aceste grupuri de persoane ar trebui să fie asigurată în condiții generale și cel puțin 30 de minute pe zi.
Practica arată că angajatorii moderni nu sunt întotdeauna de acord să ofere o astfel de oportunitate pentru recreere, cu toate acestea, dacă se întâmplă acest lucru, angajații trebuie să ceară respectarea drepturilor lor.
Merită să fim atenți la faptul că legiuitorul prevede posibilitatea angajatorului de a refuza să ofere ocazia unei pauze acelor angajați care sunt angajați în îndeplinirea atribuțiilor de muncă nu mai mult de 4 ore pe zi. Același lucru este valabil și pentru lucrătorii angajați în îndeplinirea sarcinilor lor simultan, întrucât pe baza cerințelor stabilite de legislația muncii, aceștia au posibilitatea de a lucra cel mult 4 ore pe zi la un loc de muncă.
Este demn de remarcat faptul că, în ultimul caz, angajatorul are dreptul să acorde timp pentru odihna lucrătorului, dar aceasta nu este datoria sa constantă.
Despre pauze speciale
De remarcat este faptul că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, anumite categorii de lucrători au dreptul să primească pauze speciale. Să vorbim despre ele mai detaliat mai jos.
Legislația muncii stabilește anumite privilegii pentru femeile care, fiind mame tinere și în concediu de maternitate, și-au întrerupt concediul legal și au început să îndeplinească îndatoririle care le sunt atribuite. Ei, în baza art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a primi mai multe pauze în timpul zilei de lucru alocate pentru hrănirea sugarului. Se observă că durata fiecăreia dintre ele nu poate depăși 30 de minute și, de asemenea, intervalul de timp dintre ele este determinat - 3 ore. Este de remarcat faptul că astfel de pauze sunt incluse în timpul plătit.
În unele cazuri, legiuitorul prevede necesitatea de a stabili nu una, ci două pauze. Printre aceștia se află șoferi ai căror ture de muncă depășesc standardul stabilit de 8 ore.
De remarcat este faptul că, pe lângă grupurile de persoane enumerate mai sus, persoanele cu dizabilități și cele care sunt caracterizate de probleme grave de sănătate care interferează cu munca normală pe toată perioada de timp stabilită au dreptul să solicite pauze speciale de la angajator. Este demn de remarcat faptul că o astfel de oportunitate apare numai dacă angajatorul primește un document medical oficial care confirmă faptul că există o problemă cu indicarea corespunzătoare a medicului curant.
Pentru anumite grupuri de lucrători care lucrează în condiții meteorologice nefavorabile, reprezentate de temperatură scăzută a aerului, trebuie asigurate intervale speciale de odihnă și încălzire.