Codul Muncii în vigoare în prezent în Rusia prevede conceptul de „experiență continuă”. În plus, luăm în considerare principalele sale caracteristici, cât timp durata de serviciu este considerată continuă la concediere după dorință, precum și principalele avantaje ale serviciului.
Conceptul general
Este de remarcat faptul că legislația modernă a muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse prevede trei tipuri de serviciu: special, general și continuu. Vom vorbi mai detaliat despre cele din urmă.
Deci, o experiență continuă reprezintă un anumit număr de perioade de activitate continuă a muncii unei anumite persoane la același angajator. Legislația muncii permite, de asemenea, mai multor angajatori să desfășoare astfel de activități, dar în acest caz este important să se țină seama de faptul că, în acest caz, durata serviciului va fi considerată continuă doar atunci când a existat un timp scurt între schimbarea locurilor. Cu alte cuvinte, dacă o persoană dorește să extindă perioada de experiență continuă și, în același timp, să își schimbe angajatorul, atunci ar trebui să-și găsească cât mai curând un nou loc de muncă pentru sine.
Este important să înțelegem că în lumea modernă, un angajat care are o experiență continuă îi oferă posibilitatea de a utiliza o serie de preferințe suplimentare și foarte benefice. Pe scurt vorbind, principalele avantaje sunt acumularea de indemnizații salariale pentru un astfel de angajat, bonusuri individuale, acordarea unei perioade mai lungi pentru concediu, etc. Mai mult, existența unei experiențe continue de lungă durată permite angajatului să primească plăți compensatorii sporite, dacă este necesară o astfel de prevedere.
Reglementarea normativă
Cum este legată reglementarea problemelor legate de caracteristicile greșitei experienței de muncă continue după concediere în voie? Codul muncii al Federației Ruse, precum și Hotărârea Guvernului nr. 189, sunt principalele documente cu caracter de reglementare, al căror conținut prevede mecanisme de reglementare a procesului analizat. Ei au precizat nu doar conceptul de experiență continuă, ci și procedura de calculare a acesteia, precum și o listă completă a privilegiilor de care se pot bucura lucrătorii care lucrează fără pauză lungă.
Este important de menționat că problemele legate de calcularea compensațiilor pentru persoanele cu experiență profesională continuă sunt dezvăluite cu atenție de conținutul articolelor Legii federale „Asigurări sociale”.
Cum se confirmă continuitatea serviciului?
Trebuie acordată o atenție deosebită modului în care se înregistrează exact continuitatea experienței cu angajatul. De remarcat că, în conformitate cu actele de reglementare, astăzi calculul oficial al perioadei luate în considerare se bazează pe date furnizate de documente precum:
- un contract individual pentru executarea unei anumite lucrări încheiat cu un cetățean;
- declarații făcute de locul de muncă;
- extrasele de salarizare;
- carte de muncă.
Ce se întâmplă dacă nu există documente care să confirme continuitatea experienței?
Practica aplicării legislației muncii arată adesea că în anumite cazuri este destul de dificil să se stabilească durata unei experiențe continue. Ce să facem în această situație?
Pentru toți cei care se regăsesc în situația descrisă, profesioniștii cu experiență juridică recomandă cu tărie să se aplice la Fondul de asigurare la care angajatorul a contribuit.În cazul în care există o cale de atac adecvată, aceste organisme sunt obligate să furnizeze un certificat care să reflecte primirea anumitor sume - pe baza acestui lucru, puteți confirma experiența în anumite perioade și, prin urmare, puteți stabili continuitatea acesteia.
Când este întrerupt serviciul continuu?
Așa cum am menționat mai sus, experiența este considerată continuă în care procesul de schimbare a locului de muncă nu întârzie să dureze mult timp. În ce perioadă va fi considerată continuă durata serviciului după disponibilizare? Conform legii, există o perioadă de timp stabilită între activitățile de muncă în care durata serviciului va fi considerată ca atare - 30 de zile (în cazul în care salariatul a fost concediat la cererea sa). În cazul în care concedierea a fost făcută la inițiativa angajatorului, cetățeanul trebuie să găsească un nou loc de muncă în termen de 21 de zile, altfel continuarea vechimii sale este încălcată. Același lucru se aplică cazurilor în care un angajat a fost concediat din proprie inițiativă, dar fără a indica motive justificate.
Este important de menționat că pentru lucrătorii care lucrează în regiunile Îndepărtatului Nord, perioada în care aceștia vor rămâne neîntrerupți în timpul concedierii la propria cerere (conform Codului Muncii al Federației Ruse) este prelungită la două luni. Aceeași perioadă este stabilită pentru angajații companiilor ruse care își desfășoară activitatea în afara țării.
În cazul în care angajatul a fost concediat din serviciu din cauza reorganizării întreprinderii sau a lichidării acesteia, atunci experiența sa nu va fi întreruptă încă trei luni de la data semnării comenzii la concedierea sa.
Există cazuri în care experiența este considerată continuă la nesfârșit? Da, legiuitorul a prevăzut astfel de situații. În primul rând, fără restricții de timp, personalul militar care are cel puțin 25 de ani de experiență în specialitate, precum și veterani de luptă, au dreptul să caute un nou loc de muncă. De fapt, pentru deputații Dumei de Stat este prevăzută o perioadă destul de lungă pentru găsirea unei noi poziții, cu posibilitatea menținerii continuității serviciului - șase luni. În ceea ce privește persoanele care slujesc în rândul forțelor armate ale Federației Ruse, perioada luată în considerare este asigurată și pentru acestea destul de lungă, iar durata acesteia nu este mai mare de un an.
Când continuitatea experienței nu poate fi ruptă?
Pe lângă toate cele de mai sus, legiuitorul definește alte cazuri în care continuitatea experienței nu este încălcată. Acestea includ părăsirea locului de muncă la împlinirea vârstei de pensionare, precum și concedierea cauzată de o schimbare accentuată a locului de muncă sau de reședință a soțului / soție, care s-a datorat circumstanțelor la locul său de muncă.
Pe lângă toate cele de mai sus, continuitatea experienței nu este încălcată chiar și atunci când o femeie este în concediu din cauza unei nașteri iminente, precum și în timpul sarcinii.
Beneficiile experienței continue
Este important să înțelegem că, în conformitate cu Codul Muncii, experiența continuă după concedierea propriei voințe oferă angajatului o serie întreagă de avantaje. Să le analizăm mai detaliat mai jos.
În primul rând, un angajat care păstrează continuitatea vechimii sale are ocazia să acumuleze alocații suplimentare la salariul propriu. Este important să ne amintim că acest avantaj este disponibil numai pentru cei care lucrează în serviciul public.
O persoană cu experiență profesională continuă primește prestații sociale sporite, calculate proporțional cu durata totală a serviciului. În plus, este important să ne amintim că experiența în cauză permite angajatului să primească bonusuri suplimentare și suplimentare și numărul de zile de vacanță care depășește cele așteptate de toți ceilalți angajați.
După cum este indicat în conținutul Codului Muncii, experiența continuă după concedierea propriei voințe permite în continuare unei persoane să solicite funcții de conducere, cu condiția să aibă suficienți ani de muncă.
Sume de suprataxă
După cum sa menționat mai sus, unul dintre principalele avantaje ale unei experiențe continue este că anumite bonusuri sunt acumulate angajaților care o au. Să luăm în considerare mai jos sumele lor în detaliu.
Deci, să presupunem că o persoană continuă să mențină o experiență continuă după ce a fost demisă la propria cerere. Cât sunt majorarea salariului său? Deci, dacă serviciul său continuu este de 5 ani, persoana respectivă primește 60% din suma totală pentru salariul propriu. În cazul în care această perioadă este cuprinsă între 5 și 8 ani, atunci mărimea indemnizației este de 80% și dacă există o experiență de peste 8 ani, indemnizația va fi valoarea totală a salariilor.
Este important să înțelegem că, pentru a primi sume suplimentare lunare, este important să se asigure strict că angajatorul plătește toate primele de asigurare prevăzute de lege pentru fiecare perioadă, deoarece altfel angajatul nu va putea solicita stimulentul în cauză prezentat în numerar.
Caracteristici ale continuității experienței pentru lucrătorii medicali
De remarcat este faptul că unii ruși analfabeți consideră că pentru lucrătorii din anumite zone (în special medicamente), durata serviciului este calculată conform regulilor speciale. Acesta nu este de fapt cazul.
În medicină, în special, după concedierea liberului arbitru, durata serviciului va fi numai atunci când persoana a continuat să își desfășoare activitățile în specialitate timp de 30 de zile de la semnarea ordinului de concediere. De asemenea, este important să rețineți că medicii nu au beneficii speciale atunci când calculează vechimea - acest lucru se întâmplă numai pe baza legislației privind pensiile.
Este important de menționat că la eliberarea liberului arbitru și a angajării într-un loc nou, o pauză temporară forțată este inclusă și pe durata serviciului angajatului, așa cum este cazul oricărui alt specialist.
Este important de menționat că, în cazul lucrătorilor medicali, continuitatea experienței lor este inviolabilă dacă au fost concediați dintr-o organizație de asistență medicală, după care au fost angajați ca profesor în discipline legate de tipul lor anterior de activitate (și invers).
Caracteristici ale calculului experienței continue în calcularea concediului medical
Se știe că perioada în care salariatul își desfășoară activitatea în muncă are un impact direct asupra cuantumului plăților datorate acestuia în cazul plecării în concediu medical. Este important de menționat că durata experienței continue este de mare importanță. Pe lista bolnavilor (după concediere după voie) pot fi luate în considerare orice perioade în care angajatul a fost angajat în activități de muncă. Cu toate acestea, un punct important este disponibilitatea contribuțiilor plătite de angajator pentru fiecare dintre perioadele indicate.
Nuanțele menținerii continuității serviciului
Vorbind despre caracteristicile unei vechimi continue, după concedierea propriei voințe, cu siguranță, ar trebui să acordați atenție unor nuanțe care ar trebui luate în considerare dacă doriți să nu încetați durata angajării.
Legiuitorul a indicat că continuitatea experienței va fi menținută nu numai sub rezerva anumitor termene și motive prevăzute de legislația muncii, dar și atunci când se schimbă locul de muncă nu mai mult de o dată pe an.
Continuitatea serviciului nu poate fi observată dacă salariatul este concediat din cauza acțiunilor disciplinare împotriva acestuia.
Este important să ne amintim că timp de trei ani, nașterea și sarcina sunt motive întemeiate pentru menținerea continuității experienței angajaților de sex feminin.
Există o experiență continuă la intrarea în bursa de muncă?
După cum știți, după concediere după propria voință (conform Codului Muncii), experiența continuă este considerată numai atunci când o persoană a reușit să găsească un loc de muncă într-un alt loc de muncă într-o anumită perioadă. Este important să vă atrageți atenția asupra faptului că, în conformitate cu normele stabilite de lege, o persoană care s-a înregistrat la Centrul de Ocupare dobândește statutul de șomer, pe baza căruia nu are dreptul să continue să solicite continuitatea serviciului, chiar dacă continuă să lucreze în termenul admis. .
Este demn de remarcat faptul că există o excepție semnificativă de la această regulă: dacă un angajat a fost concediat din inițiativa angajatorului și fără să i se aplice sancțiuni disciplinare, atunci acesta are dreptul de a fi înregistrat la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă fără riscul încetării duratei serviciului.
Consecințele întreruperii
Ce se întâmplă dacă experiența unei persoane este încă întreruptă din orice motiv? Luați în considerare acest detaliu mai detaliat.
Pe baza prevederilor prezentate în legislația rusă, în cazul în care după încetarea liberului arbitru, durata serviciului a fost încălcată, atunci durata serviciului este considerată întreruptă. O consecință semnificativă a acestei situații este aceea că salariatul pierde instantaneu toate beneficiile care i-au fost acordate pe această bază până la momentul în care activitatea sa de muncă în noul domeniu dobândește din nou importanța importantă pentru primirea acestora.
Pe baza celor de mai sus, merită să concluzionăm că continuitatea serviciului are o importanță deosebită pentru cei care lucrează într-un anumit domeniu de activitate și primesc indemnizațiile, precum și solicită o pensie crescută.