Protecția muncii este un set de măsuri menite să asigure condiții sigure pentru ca cetățenii să își desfășoare activitățile profesionale în orice domeniu economic. 
Legislația prevede desfășurarea diverselor instrucțiuni de securitate și sănătate. Ele variază în timp și natura conduitei. Să analizăm în continuare ceea ce constituie instruire orientată la siguranță: cine conduce eveniment și în ce scop.
Informații generale
Efectuarea de instrucții de securitate orientate reglementat prin Codul Muncii, GOST 12.0.230-2007 și Rezoluția Ministerului Muncii nr. 1/29. Acesta are ca scop informarea angajaților despre normele de siguranță în implementarea unui tip specific de activitate. De regulă, este un freelance, neprogramat, adică depășește sfera activității principale a întreprinderii.
Instrucțiuni de siguranță vizate, de exemplu, poate fi efectuat înainte de curățarea zonei adiacente societății comerciale.
motive
Obiectivele briefingului sunt determinate de specificul lucrărilor care vor fi discutate. Ca o sarcină-cheie, în orice caz, este de a informa angajații despre regulile de securitate atunci când desfășoară o activitate.
Motive pentru desfășurarea unei instruiri specifice privind siguranța poate fi:
- Necesitatea de a efectua o muncă care nu are legătură cu activitatea principală a organizației sau cu îndatoririle unui anumit angajat. De exemplu, poate fi descărcarea mărfurilor, o zi de curățare etc.
- Participarea la activități de excursie, care de obicei nu sunt planificate.
- Necesitatea de a efectua lucrări potențial periculoase, a căror producție necesită o comandă specială de gestionare sau autorizație de lucru. Fără a trece o informație vizată privind protecția muncii, angajaților nu li se poate permite să îndeplinească sarcini ale unui astfel de plan.
- Participarea în urma unor dezastre, dezastre naturale, situații de urgență.
Cazuri speciale
Destul de des informări de siguranță vizate ținut în legătură cu:
- Înlocuirea materialelor, echipamentelor, tehnologiei utilizate în procesul de producție.
- Diversificarea (extinderea sortimentului, reorientarea pieței de vânzări etc.) a activității principale a întreprinderii.
- Modificarea normelor legislative privind sănătatea și siguranța.
- O pauză lungă a angajatului în muncă în specialitate.
- Încălcarea brută a legii de către angajat.
- Analiza de siguranță a procesului de producție, inclusiv la alte întreprinderi.
Cine trece și cine este scutit de la eveniment?
Instrucțiuni de siguranță vizate trebuie să viziteze toți angajații care sunt implicați în activități care nu sunt personal. În consecință, dacă nu există nicio schimbare în munca unui angajat, acesta nu poate participa la eveniment.
Mai mult, salariatul poate refuza să urmeze o pregătire vizată dacă refuză să îndeplinească sarcini care nu sunt personal. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică cazurilor de răspuns în situații de urgență. 
comandă
Instrucțiuni de siguranță vizate să fie efectuate în conformitate cu cerințele legii. În primul rând, șeful întreprinderii emite o comandă. Definește angajatul autorizat să efectueze informarea și reflectarea rezultatelor sale revista. Instrucțiuni de siguranță vizate realizat de un angajat care va conduce munca.Acesta poate fi șeful echipei, managerul magazinului, maistrul etc. După ce munca este terminată, angajatul responsabil va accepta rezultatele.
Dacă apare o situație, angajatul responsabil notifică personalul despre evenimentul care urmează. Rezultatele lucrărilor explicative și testarea cunoștințelor sunt reflectate într-un jurnal special și în alte documente utilizate la întreprindere.
Angajații care nu au fost instruiți, precum și au primit o evaluare nesatisfăcătoare bazată pe rezultatele auditului, nu au voie să efectueze lucrări. Dacă este necesar, un eveniment cu ei se repetă.
Lista de exemple cu întrebări
În timpul informării vizate, cerințele pentru tuberculoză sunt explicate:
- Înainte de a începe munca. Angajatul responsabil vorbește despre cerințele pentru îmbrăcăminte, încălțăminte, inventar și regulile de manipulare, utilizarea materialelor, principiile de funcționare a echipamentului.
- În timpul lucrului. Personalul ar trebui să fie la curent cu metodele și tehnicile sigure pentru finalizarea sarcinilor, acțiunile în timpul situațiilor de urgență, schema de circulație sigură pe teritoriu și procedura pentru activitățile de grup.
- După terminarea lucrului. Angajaților li se explică regulile pentru oprirea echipamentelor, oprirea mecanismelor și a componentelor, inventarul de curățare și hainele.
Puteți utiliza următorul program de formare orientată pentru protecția muncii:
- Introducere. Angajatul responsabil descrie situația, principalele sarcini, natura muncii, în special teritoriul în care vor fi desfășurate.
- Familiarizarea cu dispozitivele care vor fi utilizate în lucrare. Trebuie acordată o atenție specială prevenirii situațiilor periculoase.
- Reguli pentru pregătirea unui loc de muncă.
- Acțiuni ale angajaților în situații neprevăzute.
- Descrierea echipamentului de protecție și instrucțiunile de utilizare a acestora.
- Verificarea asimilării materialului. După informare, se organizează un fel de examen. Angajatul responsabil pune întrebări angajaților și verifică dacă au memorat bine informațiile.
Caracteristici de proiectare
Instrucțiuni de siguranță vizate - eveniment autorizat de conducerea întreprinderii. În consecință, informațiile despre el ar trebui să fie reflectate în:
- Revista.
- Cartea personală a angajatului (dacă astfel de documente sunt utilizate la întreprindere).
- Alături de admitere (sau alte documente echivalate cu aceasta).
Dacă organizația păstrează cărți personale ale angajaților, faptul că desfășoară activități explicative este reflectat în aceștia indicând:
- Numele instrucțiunilor utilizate la antrenament.
- Rezultatele învățării.
revistă
Se întocmește după desfășurarea activităților explicative și verificarea asimilării informațiilor. Revista de instruire în domeniul securității muncii reflectați următoarele informații:
- F. I. O. și poziția angajatului care a fost instruit și testat.
- Numele unității întreprinderii în care angajatul va îndeplini sarcina.
- Data evenimentului.
- F. I. O. și funcția de angajat responsabil.
Jurnalul oferă grafice pentru semnăturile angajaților care au condus și au fost instruiți. 
Documentul trebuie să fie șchiopătat, foile din el sunt numerotate. Revista este certificată prin semnătura șefului și a angajatului responsabil. Documentul este păstrat în departamentul de personal sau în serviciul OT.
Cronologia
Nu există date specifice pentru informarea din legislație, deoarece se efectuează atunci când devine necesar să efectuați una sau alta muncă independentă.
În pregătirea pentru organizarea briefingului, ofițerul responsabil ar trebui să țină cont de faptul că poate fi necesar să reorganizeze evenimentul. Prin urmare, trebuie să calculați timpul în așa fel încât cei care au arătat un rezultat nesatisfăcător să-l poată corecta înainte de a începe munca.
Informații introductive privind protecția muncii
Se realizează atunci când un cetățean intră în muncă.
În unele cazuri, o informare introductivă privind protecția muncii este redusă la o simplă formalitate. Cu toate acestea, acest lucru este inacceptabil. Fiecare angajat trebuie să urmeze o pregătire inițială, iar angajatorul trebuie să o organizeze.
În timpul informării introductive pentru angajat sunt explicate:
- Caracteristici ale administrației publice și protecția sănătății publice.
- Cerințele OT, conținutul instrucțiunilor aplicabile la întreprindere.
- Reguli de comportament sigur în organizație.
- Norme generale ale dreptului muncii.
- Condiții pentru implementarea activităților profesionale.
De asemenea, angajatul primește informații despre factorii periculoși prezenți la întreprindere, despre posibilitatea impactului lor negativ asupra organismului și despre mijloacele de protecție împotriva acestora. 
Șeful întreprinderii ar trebui să abordeze cu atenție problema alegerii angajatului responsabil pentru informarea inițială. Acest lucrător ar trebui să cunoască toate regulile, reglementările și cerințele. De regulă, informarea introductivă este realizată de șeful serviciului OT.
concluzie
Recent, a fost acordată o atenție specială implementării sigure a lucrărilor. Cerințele legislative în acest sens sunt destul de stricte. Pentru manageri, este stabilită responsabilitatea pentru eșecul informărilor.
Din păcate, nu toți directorii de întreprinderi sunt serioși în domeniul protecției muncii. Adesea, organizațiile nu desfășoară informații, nu verifică cunoașterea regulilor de securitate. Drept urmare, atunci când are loc o urgență, angajații pur și simplu nu știu ce să facă. Acest lucru duce adesea la accidente, inclusiv victime.
Pregătirea în domeniul sănătății și securității este necesară în special în industriile periculoase și periculoase. Necunoașterea angajaților cu privire la metodele de lucru sigure duce la cele mai grave consecințe.
Nu trebuie să credeți că instrucțiunea vizată este mai puțin importantă decât cea introductivă. Activitățile independente pot fi asociate cu circumstanțe diferite și desfășurate sub influența diverșilor factori, inclusiv vremea.
Dacă este necesar să se implice angajații în lichidarea consecințelor dezastrelor sau a dezastrelor provocate de om, informațiile sunt efectuate în comun cu angajații Ministerului Urgențelor și ai altor servicii de salvare. Dacă este necesar, angajații întreprinderii primesc mementouri și instrucțiuni scurte despre cum să se comporte în anumite situații periculoase. Multe întreprinderi creează standuri de informații speciale, care oferă toate informațiile necesare privind sănătatea și siguranța.